員工宿舍管理考核辦法-文庫吧資料
2024-10-23 09:06本頁面
【正文】 ）為考核標準，考核為按月考核計發(fā)績效工資標準。（各部門的考評考核應在5號以前完成上交公司經理辦）、修改及監(jiān)督實施。工作職責：，對上月考核工作做總結，布置下月各部門工作重點；考評考核會每月組織召開一次。三、組織領導公司成立以總經理領導下的績效考評、考核小組，組織領導公司員工的考核工作。：本崗位崗位職責規(guī)定的工作標準，部門負責人安排的其他工作。定量考核：：部門重點工作（總經理安排的工作；每月中層干部會議確定的各部門重點工作；每月管理層干部確定的必考的工作標準；每周工作會議安排的工作；部門工作目標分解；因生產經營所需隨時增加的其他工作任務。公司副總、總經理助理安定量全權考核。（2）績效考核作為公司人力資源管理的一項重要制度，公司所有部門、員工都應嚴格遵守執(zhí)行，總經辦應負責不斷對制度完善和修訂的目標管理進行落實。：績效考核工作在績效考核小組的直接領導下進行，總經辦是本制度執(zhí)行的管理和落實部門。；，提高員工在工作中的主動性和積極性；、班組為單位的團結協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊執(zhí)行力落實來達到工作目標實現(xiàn)最大化；（獎懲或待遇調整、精神獎勵等），營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作和諧的目標管理和經濟最大化。1宿舍管理老師須將各類檢查表于次日10：00報學生處并口述情況，學工處對宿舍管理老師工作定期檢查和抽查。負責對宿舍的亂接、亂釘、亂貼、亂擺、亂放、亂倒、偷電等違紀行為及時發(fā)現(xiàn)和制止，并上報學生處，不及時制止或知情不報一次扣5—10元。凡因發(fā)現(xiàn)問題或未檢查出問題導致學生現(xiàn)金、物品被盜，宿舍管理老師負連帶責任，按損失金額的30%扣款賠償。不檢查或對違紀不管一次扣5—20元，管理不力一次扣5元；學生打架不制止或制止不力一次扣10—20元。負責按照學生處規(guī)定的作息時間開、鎖宿舍大門，不得延誤或提前，違者按影響程度一次扣5—10元。宿舍管理老師無節(jié)假日，實行24小時值班，不得脫崗，違者一次扣20元。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 20100901總經理審批意見：3第三篇：宿舍管理工作崗位及考核辦法宿舍管理老師崗位職責及考核辦法 學生宿舍管理老師主要工作職責：對住宿學生的教育、管理；保障學生人身、個人物品的安全；維護宿舍區(qū)內學校財產、設施的安全；宿舍區(qū)域衛(wèi)生的打掃、保潔等各項服務工作。本規(guī)定經總經理批準后有效。第六章 附則。入住員工嚴禁帶非公司人員入內，更不準留宿；辭職、辭退、解聘人員必須在辦理手續(xù)后當日內在相關人員的監(jiān) 督下退出宿舍，不準繼續(xù)留??；1公司嚴禁翻弄他人的行李及衣物等；室內不得使用或存放危險及違禁物品；（三）衛(wèi)生要求:入住人員自覺遵守宿舍衛(wèi)生要求，愛護環(huán)境，嚴禁亂扔垃圾；自覺清理宿舍內及宿舍門口衛(wèi)生，保持室內衛(wèi)生；不得在走廊、宿舍門口、樓梯間堆放垃圾，禁止高空拋物；宿舍內每位員工均需輪流打掃清潔衛(wèi)生（輪值表貼于門后）；換洗衣物和鞋不得在寢室內堆積；宿舍及走道內嚴禁亂拉亂接電線、使用電器具；污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒；保持床單、被罩、枕套的整潔，定期清洗。 22： 后禁止嬉鬧、30 大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩，晚 23:00 寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。晚餐后活動自行安排。 11:30 下班，員工到食堂就餐，完畢后午休，12:30 開始下午工 作。7:50 晨
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