員工宿舍管理考核辦法-wenkub
2024-10-23 09 本頁面
【正文】 2公司對于特殊緊急事件，部門經(jīng)理應(yīng)及時電話通知公司，并請求相關(guān) 機關(guān)實行救助（如 111120 等）。應(yīng)在 21：30 之前回寢室就寢，如需延遲或不歸寢的，須提前請假。值日生 7:45 以前完成辦公室衛(wèi)生的清掃工作。第二章 范圍 本規(guī)定適用于網(wǎng)絡(luò)營銷部所有住宿員工。考核指標(biāo)：嚴格遵守管理制度考核辦法：發(fā)現(xiàn)一次不良行為，罰款50元。（6）愛惜宿舍物品，非正常損壞折價賠償?？己宿k法：出現(xiàn)大聲喧嘩影響到他人經(jīng)查實，每次罰款50元。（3）三樓西側(cè)公共樓道、衛(wèi)生間、洗澡間、公共晾衣、放鞋間需保持干凈地面無積水、無雜物（衛(wèi)生間便池需及時沖水）?？己宿k法：物品擺放不整齊，地面不整潔有雜物，罰款20 元。第一篇：員工宿舍管理考核辦法員工宿舍管理考核辦法為了更好的保持宿舍公共衛(wèi)生及各寢室整潔統(tǒng)一，為員工提供一個安全、溫馨、整潔的生活住宿環(huán)境，特制訂本管理規(guī)定：一、采用宿舍輪流值班打掃清理衛(wèi)生制度，每個宿舍值日一周，值日期間由該宿舍寢室管理員負責(zé)。（2）宿舍禁止私自改動電氣線路，如需改動必須上報后由電工改動。考核指標(biāo)：公共設(shè)施衛(wèi)生整潔，無積水、無雜物。（5）剩飯菜及雜物必須倒入垃圾桶，嚴禁倒入衛(wèi)生間衛(wèi)浴用品。考核指標(biāo)：愛護公共設(shè)施，嚴禁破壞損壞。（8）離開宿舍時,做好防火防盜、檢查電燈、空調(diào)是否關(guān)閉,要節(jié)約用電。職責(zé)： 第三章 職責(zé)：人力資源行政專員負責(zé)員工宿舍的管理工作；部門內(nèi)所屬員工要服從管理、積極配合；宿舍只提供單身員工個人住宿。 11:30 下班，員工到食堂就餐，完畢后午休，12:30 開始下午工 作。 22： 后禁止嬉鬧、30 大聲聽音樂、看電視、大聲喧嘩，晚 23:00 寢室熄燈，以免影響他人休息，影響第二天的工作。第六章 附則。xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 20100901總經(jīng)理審批意見：3第三篇：宿舍管理工作崗位及考核辦法宿舍管理老師崗位職責(zé)及考核辦法 學(xué)生宿舍管理老師主要工作職責(zé)：對住宿學(xué)生的教育、管理；保障學(xué)生人身、個人物品的安全；維護宿舍區(qū)內(nèi)學(xué)校財產(chǎn)、設(shè)施的安全；宿舍區(qū)域衛(wèi)生的打掃、保潔等各項服務(wù)工作。負責(zé)按照學(xué)生處規(guī)定的作息時間開、鎖宿舍大門，不得延誤或提前，違者按影響程度一次扣5—10元。凡因發(fā)現(xiàn)問題或未檢查出問題導(dǎo)致學(xué)生現(xiàn)金、物品被盜，宿舍管理老師負連帶責(zé)任，按損失金額的30%扣款賠償。1宿舍管理老師須將各類檢查表于次日10：00報學(xué)生處并口述情況，學(xué)工處對宿舍管理老師工作定期檢查和抽查。：績效考核工作在績效考核小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下進行，總經(jīng)辦是本制度執(zhí)行的管理和落實部門。定量考核：：部門重點工作（總經(jīng)理安排的工作；每月中層干部會議確定的各部門重點工作；每月管理層干部確定的必考的工作標(biāo)準(zhǔn)；每周工作會議安排的工作；部門工作目標(biāo)分解；因生產(chǎn)經(jīng)營所需隨時增加的其他工作任務(wù)。三、組織領(lǐng)導(dǎo)公司成立以總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的績效考評、考核小組，組織領(lǐng)導(dǎo)公司員工的考核工作。（各部門的考評考核應(yīng)在5號以前完成上交公司經(jīng)理辦）、修改及監(jiān)督實施。其他員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)月工資的15%（扣除保險后的工資為計算基數(shù)）為考核標(biāo)準(zhǔn)，考核為按月考核計發(fā)績效工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）定性考核中如部門出現(xiàn)嚴重的違章違紀(jì)（給公司造成的經(jīng)濟損失在一萬元以上或造成嚴重不良影響），本部門的當(dāng)事人當(dāng)月定性考核積分為零分，當(dāng)事人所在的部門領(lǐng)導(dǎo)負本部門的管理責(zé)任將
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