【正文】 務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席、認真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。注重思想、政治和文化建設(shè)、積極投入引黃事業(yè)發(fā)展、能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作，堅持民主集中制原則，教研組長善于掌握和解決本教研組人員思想問題，關(guān)心科員的成長進步，科員集體觀念強、愛崗敬業(yè)、恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求、有較強的工作責(zé)任心、無重大責(zé)任事故。第三章文明教研組評選細則第一條文明教研組評選范圍包括辦公室、管理科、工程科、財務(wù)科。第二章組織機構(gòu)第一條為認真實施文明教研組和文明教師評選活動，成立文明教研組和文明教師評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以下簡稱雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，教導(dǎo)處負責(zé)文明教研組和文明教師評選日常工作。第三條文明教研組是在教研組建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績、成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展。第四篇：員工文明有禮考核辦法龍南縣龍南鎮(zhèn)第一小學(xué)龍南縣鎮(zhèn)一小教職工文明有禮考核辦法第一章總則第一條為了實行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度提升教師的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成特制定本考核辦法。第七章附則第二十三條本辦法由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（文明辦）負責(zé)解釋。已評為文明處室（文明員工）的，在當(dāng)如有瞞報否決條件之一者，經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查核實后，撤銷其文明處室（文明員工）稱號，收回獎牌及扣除單項獎勵。第二十條各處室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報告黨校文明辦，報告不及時或瞞報的，將追究處室負責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。第十八條文明處室每年評1至2個，文明員工名額不限。第十七條文明處室（文明員工）的審定和命名。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為處室（員工）的最后得分。第十六條文明處室（文明員工）的計分。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各處室及員工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開全校教職工擴大會議，聽取處室負責(zé)人自評情況匯報，并進行民主測評。各處室（員工）認真對照文明處室評分細則進行自查評分?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合機關(guān)工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。第五章評選方式和程序第十二條文明處室（文明員工）每年組織一次評選，在處室（員工）申報的基礎(chǔ)上，嚴格按條件進行評選。（五）教職員工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實的。（三）教職員工在工作中有失職、瀆職的。第十一條否決條件：（一）教職員工有違法違紀(jì)的。（五）遵紀(jì)守法。（四）團結(jié)協(xié)作。（三）舉止文明。（二）愛崗敬業(yè)。第十條基本條件：（一）思想品德。（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。（三）處室人員不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。第八條否決條件：（一）處室人員有違法違紀(jì)的。（五）遵紀(jì)守法。（四）和諧有序。（三）工作業(yè)績。（二）政治學(xué)習(xí)。第七條基本條件：（一）處室建設(shè)。第五條各處室負責(zé)人是爭創(chuàng)文明處室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負責(zé)本處室的文明處室和文明員工建設(shè)工作。常務(wù)副校長馬文華同志任組長，副校長張金凱、陳爽、劉玉海同志和譚艷霞副書記任副組長，中層領(lǐng)導(dǎo)同志為成員。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升省級文明單位，推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明處室和文明員工的示范作用。第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實施。第二十二條 被撤銷文明科室（文明員工）稱號的科室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。第二十一條 文明稱號的撤銷。第六章 管 理第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在會議上通報表彰，文明科室將授予文明科室獎牌，文明員工則按照汽車站獎勵制度給予單項獎勵。按照得分結(jié)果，由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明科室（文明員工）。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室（文明員工）申報表。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。文明辦每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。第十五條 雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。第十四條 文明科室（文明員工）的民主測評（互評）。第十三條 文明科室（文明員工）的自評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，文明辦負責(zé)考核、驗收。（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認定的其他事宜。（四）員工不服從組織安排而造成一定影響的。（二）員工有違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守汽車站的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認真落實保密制度，無投訴事件發(fā)生。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心汽車站事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。第四章 文明員工評選細則第九條 文明員工評選范圍包括所有合同工和臨時用工。（四）科室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。（二）科室人員服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職，被投訴查實的。注重法制教育，科室人員法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；科室人員嚴格遵守法律法規(guī)，認真遵守汽車站的各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律；科室人員安全責(zé)任意識強，無失竊、泄密、失火等問題?？剖胰藛T有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公共財物；科室人員衣著