【正文】 ）處室人員違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。第四章文明員工評選細(xì)則第九條文明員工評選范圍包括所有在職在編職工、合同工和臨時用工（職教部參照本評選考核辦法開展評選活動）。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心黨校事業(yè)發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨群組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認(rèn)真落實保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守黨校的各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。（二）教職員工有違反廉政建設(shè)六條規(guī)定的。（四）教職員工不服從組織安排而造成一定影響的。（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，文明辦負(fù)責(zé)考核、驗收。第十三條文明處室（文明員工）的自評。第十四條 文明處室（文明員工）的民主測評（互評）。第十五條雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。文明辦每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各處室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。總分100分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。總得分在80分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明處室（文明員工）申報表。按照得分結(jié)果，由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明處室（文明員工）。第六章管理第十九條獲得榮譽稱號的文明處室和文明員工將在全校教職工擴大會議上通報表彰，文明處室將授予文明處室獎牌，文明員工則按照黨校獎勵制度給予單項獎勵。第二十一條文明稱號的撤銷。第二十二條被撤銷文明處室（文明員工）稱號的處室（員工），必須過一年以上，方可參加評選。第二十四條本辦法自印發(fā)之日起實施。第二條本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明教師的示范作用。文明教師是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。第二條各教研組負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明教研組和文明教師的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本教研組的文明教研組和文明教師建設(shè)工作。第二條基本條件教研組建設(shè)。政治學(xué)習(xí)。工作業(yè)績。和諧有序。遵紀(jì)守法。第三條否決條件教師有違法違紀(jì)的。教師不服從組織分配、管理；對開展正常工作造成較大影響的。經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第二條 基本條件一、思想品德。二、愛崗敬業(yè)。三、舉止文明。四、團結(jié)協(xié)作。五、遵紀(jì)守法。第五章評選方式和程序第一條文明教研組、文明教師每年組織一次評選，在教研組和教師申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進行評選?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明教師中產(chǎn)生。各教研組和教師認(rèn)真對照文明教研組評分細(xì)則進行自查評分。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位教師大會聽取教研組負(fù)責(zé)人自評情況匯報并進行民主測評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各教研組及教師進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。第五條文明教研組、文明教師的計分。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算；雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分，每季測評情況的綜合結(jié)果按40%計算，三項之和為教研組、教師的最后得分。第六條 文明教研組每年評1個,文明教師名額不限。龍南縣鎮(zhèn)一小2013年第五篇：I53員工文明有禮考核辦法省收費公路管理處員工文明有禮考核辦法第一章總則第一條為了實行規(guī)范化管理，全面提高文明程度，提升干部員工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。第三條文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。第二章組織機構(gòu)第四條為認(rèn)真實施文明科室和文明員工評選活動，成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)人員調(diào)整的具體情況，及時調(diào)整小組成員名單。第五條各科室負(fù)責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。第七條基本條件：（一）科室建設(shè)。（二）政治學(xué)習(xí)。（三）工作業(yè)績。（四）和諧有序。（五）遵紀(jì)守法。第八條否決條件：（一）員工有違法違紀(jì)的。（三）員工不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第十條基本條件：（一）思想品德。（二）愛崗敬業(yè)。（三）舉止文明。（四）團結(jié)協(xié)作。（五）遵紀(jì)守法。第十一條否決條件：（一）員工有違法違紀(jì)的。（三）員工在工作中有失職、瀆職的。（五）員工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實的。第五章評選方式和程序第十二條文明科室、文明員工每年組織一次評選，在科室和員工申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進行評選?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合工作考核一并進行，評優(yōu)秀、先進工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。各科室和員工認(rèn)真對照文明科室評分細(xì)則進行自查評分。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位員工大會，聽取科室負(fù)責(zé)人自評情況匯報，并進行民主測評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。第十六條文明科室、文明員工的計分。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為科室、員工的最后得分。第十七條文明科室、文明員工的審定和命名。第十八條文明科室每年評1個，文明員工名額不限。第二十條各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報告處辦公室，報告不及時或瞞報的，將追究科室負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。第二十二條被撤銷文明科室、文明員工稱號的科室和個人必須過一年以上，方可參加評選。