【正文】 計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處；30分鐘至1小時(shí)到班者按曠工1小時(shí)論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。所有人中須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。公司職工一律實(shí)行上下班指紋打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均給予記過(guò)一次的處分。一、工作時(shí)間員工正常工作時(shí)間為上午8：30至11：30，下午為14：00至17：30。所謂的全勤獎(jiǎng)就是出滿勤，請(qǐng)了假就意味著缺勤了，缺勤肯定不能享受全勤獎(jiǎng)。病假扣發(fā)：30元/天請(qǐng)假1天由直屬核準(zhǔn)、25天需加行政部核準(zhǔn)，5天以上需由總經(jīng)理核準(zhǔn)。無(wú)證明按照事假或曠工處理。但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于事后兩日內(nèi)提出申請(qǐng)，經(jīng)主管和行政人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。即扣除全勤獎(jiǎng)。特殊情況須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，次日前盡早補(bǔ)填外出登記表，經(jīng)負(fù)責(zé)人和行政主管簽字給予補(bǔ)辦。員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者或累計(jì)曠工1天扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。超過(guò)規(guī)定上下班時(shí)間的10分鐘，按遲到、早退論處；超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天論處。如遇機(jī)器故障無(wú)法打卡及時(shí)通報(bào)行政部。每周日休息，因公司需要周日加班以及法定節(jié)假日放假事宜由行政辦另行通知。第三篇：公司員工考勤管理制度xxxxxx有限公司員工考勤管理制度為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé),如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。第十一條經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。第九條參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理。第八條工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。每月累計(jì)曠工3天以上、6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資。每月累計(jì)曠工2天及以下者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并給予記過(guò)1次處分。第七條曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。累計(jì)達(dá)5次以上、10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。第六條1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處。第五條上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處。請(qǐng)假員工上班后,須向批準(zhǔn)人銷假。3天以上的,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周末值班由各部門自行安排,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二條公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 關(guān)于員工上班考勤工作卡打卡使用規(guī)定，詳見(jiàn)附則。附則 本規(guī)定中婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假、公假適用于公司正式在冊(cè)員工。翻班執(zhí)行三班制或二班制生產(chǎn)的，班次統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不得自行翻班。 缺勤計(jì)算：缺勤日與缺勤日之間若無(wú)出勤，稱作連續(xù)缺勤。早退：不按作息時(shí)間下班，提前離開(kāi)崗位。外地的可另給予路程假，交通費(fèi)自理。 工傷假根據(jù)《無(wú)錫市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)程序》規(guī)定，經(jīng)生產(chǎn)安全部門確認(rèn)，職工醫(yī)院根據(jù)傷勢(shì)給假，何時(shí)上班，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依據(jù)討論決定。連續(xù)三個(gè)月以上病假的管理：需續(xù)假或復(fù)工的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)討論決定。職工醫(yī)院原則上不予事后補(bǔ)開(kāi)病休證明。員工一次請(qǐng)假原則上不超過(guò)5天。審批權(quán)限：當(dāng)月半天內(nèi)由作業(yè)區(qū)或班組審核；當(dāng)月3天內(nèi)（含3天）由部門審批；當(dāng)月3天以上由勞資部門審批。確因特殊情況無(wú)法事