【正文】 our name?may i know your full name?may i know ur first name?你的姓名，你的全名,你姓什么? me your birthday,what39。二是要有避稅意識，不會避稅的會計是二百五型會計，懂得合法避稅的會計才是好會計。找工作時，你的求職信一定要寫得樸實，有一說一有二說二的，不要把自己美化得太嚴(yán)重，千萬不要把謊話寫進去，HR一看到求職信就覺得很假，那么就會直接放到一邊去，這樣您的機會就這樣丟失了!會計求職信要突出自己的特點，教育或?qū)I(yè)背景，職稱證書的情況，工作經(jīng)驗，性格特點內(nèi)向踏實認(rèn)真是比較適合的，對辦公軟件財務(wù)軟件的熟悉程度，對稅務(wù)的熟悉程度，對數(shù)字的頭腦清楚程度，合作團隊精神，奉獻精神，保密意識，職業(yè)道德觀念。再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。因為即便是你的簡歷中體現(xiàn)出了你已有的各項優(yōu)點，對于面試者來說，你都是一個新人，以前你所做出的各項成績都只是一個參考而沒有經(jīng)過驗證。無論你在原來的公司業(yè)績?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。只有對方多說才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對應(yīng)面試者。此時則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過一兩個實例來進行舉證。對于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對細節(jié)的處理等，此時就需要敘述較多的實例來體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會空談而動手能力差的印象。如對方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應(yīng)立即簡短結(jié)束此話題，求職者不可認(rèn)為自己對這方面較為了解而夸夸其談。通常面試者對急于想要了解的問題，談話的語氣和神態(tài)會較不太關(guān)心的話題為重。二是根據(jù)面試者的神態(tài)語氣來判斷。此時羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。面試者的心態(tài)可從以下幾個方面加以把握：一是通過面試者的提問來掌握其想要了解的各個方面。但無論何種面試形式，都有一個主要人員來決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。★ 怎樣揣測面試者的心態(tài)?揣測面試者的心態(tài)雖說并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬無一失的說辭來應(yīng)對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?如果求職者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽取同事的意見及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。此時不可拘泥于對方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即XXX元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應(yīng)的報酬。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價值。對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)?；卮疬@個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。之四：你為何離開原來的公司?這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認(rèn)識到缺點的存在和加以改正的意愿。之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會如何。面試時除專業(yè)性的話題外，一般必問的問題有以下幾種：之一：請你自述一下你的工作簡歷這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。希望我總結(jié)的會計面試常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。(4)降低庫存，盤活資產(chǎn)。(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?(1)新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤。區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С觥?最新的稅收政策有哪些？第二篇：面試常見問題會計的6大基本要素是什么?答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤會計的3大報表是什么?答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。2）符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負(fù)債在合并時采用購買法，按公允價值進行計量，商譽及使用年限不確定的無形資產(chǎn)每年進行減值測試，不再攤銷，重組的收購折價于發(fā)生時確認(rèn)為收益。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價值變動對企業(yè)業(yè)績的影響主要表現(xiàn)在對資本公積的影響和凈利潤的影響。在公允價值方面，按照新準(zhǔn)則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設(shè)置“公允價值變動損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價值變動對企業(yè)損益的影響。執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)后，所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表到底是怎么鉤稽的，利潤的結(jié)轉(zhuǎn)，其實這個真的是很基礎(chǔ)的知識，但是因為我們現(xiàn)在都電腦記賬，所以我接觸的很多剛畢業(yè)的小會計都不懂，就覺得做好憑證就出報表，可是俺非常小聲地問一句，如果你們單位需要“調(diào)表”的時候，你能保證調(diào)平了嗎？這個是隱晦的調(diào)表，做財務(wù)的心知肚明就好了。1銀行存款余額調(diào)節(jié)表，現(xiàn)金盤點表，至少了解怎么使用，怎么填寫。1用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？1你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？答：相對一般的畢業(yè)生來說，我的求知欲更強，而財務(wù)會計行業(yè)的從業(yè)人員必須不斷的學(xué)習(xí)更新，要肯專研，才能成為一名優(yōu)秀的財會人員。根據(jù)現(xiàn)金管理條例，未經(jīng)銀行同意，不得有坐支行為。做好成本控制和稅收籌劃，學(xué)會合理避稅才是關(guān)鍵。費用是資產(chǎn)的耗費，其目的是為了取得營業(yè)收入，獲得更多的新資產(chǎn)；成本則是對象化了的費用；費用有時有支出相伴隨，但支出卻不一定是當(dāng)期的費用。一般情況下可分為資本性支出、收益性支出、營業(yè)外支出和利潤分配性支出四大類。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。1賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？答：1）往來核算處理系統(tǒng)2）出納賬務(wù)處理系統(tǒng)3）進銷存處理系統(tǒng)4）固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)5)成本核算處理系統(tǒng)6）工資核算處理系統(tǒng)7）賬務(wù)處理系統(tǒng)，就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報表的系統(tǒng)1對于成本控制你怎么看待答：對于專業(yè)從事內(nèi)控管理（內(nèi)部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內(nèi)部審計效率也將有重大幫助。1固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？答：分為兩類：直線法和加速折舊法直線法：年限平均法、工作量法。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。收益性支出：也叫期間費用。借：管理費用其他資產(chǎn)攤銷，貸：長期待攤費用。3)如已抵,讓客戶去他們的稅務(wù)局開具紅字發(fā)票申請單,申請理由可以寫成商品折讓年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？答：一般來說，年終獎是/12（如果高于起征點