【正文】 朋友關(guān)系的問題，面試人可以對求職者的有效溝通技能得出一個總體印象。求職者的優(yōu)良素質(zhì)和對少數(shù)幾個朋友的重視，都可以表明求職者的心理素質(zhì)相當(dāng)穩(wěn)定。我們都很忙，并不能經(jīng)常會面， 但在我可以稱為親密朋友的幾個人中，我們都知道，大家隨時可以互相依賴。 正確回答 我的朋友對我很重要。首先，這種回答并沒有對所提問題做出答復(fù)，還會讓面試人懷疑求職者沒有親密的朋友。對我最恰當(dāng)?shù)脑u價就是，我喜歡努力工作和盡情娛樂。這個問題看起來與求職者的潛能無關(guān)，但它反映了一種趨勢，那就是企業(yè)傾向于雇用有高尚道德標(biāo)準(zhǔn)和高超技 能的人。 評論 這種回答表明，求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。從上下級關(guān)系來說，我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的。 正確回答 我認(rèn)為，能在企業(yè)各個層面上清楚地進(jìn)行交流，這對企業(yè)的生存 至關(guān)重要。任何對工作中的人際關(guān)系稍微有點(diǎn)了解的人都知道，沖突在工作中是不可避免的。只有這樣，大家才能互相理解，而且你也可以避免很多不必要的沖突。 錯誤回答 我愿意并且相信我們可以成為朋友。 ？ 分析 通過這個問題可以了解求職者在企業(yè)等級結(jié)構(gòu)中的溝通方式。 評論 這種回答表明，求職者理解研究的意義并愿意從事研究工作。 正確回答 如果我認(rèn)真工作的話，我會發(fā)現(xiàn)某一題目有無窮多的信息。但很多時候，研究所得的成果并不能在實際中得到應(yīng)用 評論 盡管很多讀者可能會同意這種回答，但它卻不能讓面試人感到滿意。 錯誤回答 我最擔(dān)心的就是進(jìn)行一個自己不感興趣的研究課題。更重要的是， 它可以使面試人確信，在一般技能方面你擁有堅實的基礎(chǔ)，而這些技能是無論什么企業(yè)都需要的。我認(rèn)為，這兩種技能都是極為重要的，任何想要在企業(yè)界取得成功的人，這兩種技能都應(yīng)該具備 評論 這種回答避開了陷阱，避免被別人認(rèn)為自己在某一方面薄弱。 正確回答 從現(xiàn)在的情形看，企業(yè)越來越重視職員的能力，希望他們在口頭表達(dá)和書面表達(dá)方面都能夠做到清晰、明確。這樣的問題通常是想讓你說 出自己的弱點(diǎn)。 6. 你怎樣比較自己的口頭技能和寫作技能？ 分析 這是一個暗藏殺機(jī)的問題。其次，這個回答還表明，你知道影響別人時運(yùn)用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說服別人。然后我就能夠以一種更可能成功的方式向他們陳述我的想法。我現(xiàn)在認(rèn)識到這樣一個事實，那就是你表達(dá)想法的方式同本身一樣重要。 正確回答 這是多年來我一直非常努力探索的一個領(lǐng)域。這個問題實質(zhì)上問的是你怎樣對待那些不贊同你的看法的人。如果這是一個好想法而且我所交往的人是通情達(dá)理的，那么，一般情況下，讓別人接受我的想法不會太難。其次，你影響別人的能力究竟有多大。這意味著他（她）能夠利用競爭力量在競爭中取勝，而不會毀掉同事的工作成果。同小組一起工作、為實現(xiàn)共同目標(biāo)而努力、在競爭中爭取勝利??這些事情確實非常令人興奮。 正確回答 我喜歡小組運(yùn)動，我一直都盡我所能參加 這些活動。畢竟，只有這樣你才能在競爭激烈的企業(yè)界生存，對吧？ 評論 這樣的求職者閱讀了太多關(guān)于鯊魚和漢斯之類的故事，他這樣回答讓人感覺在企業(yè)界不是你死就是我活。 錯誤回答 從本質(zhì)上說，我是一個競爭性很強(qiáng)的人。同時也表明，求職者具有與眾不同的頭腦，而且對重大職業(yè)決策非常認(rèn) ？這些活動值得嗎？ 分析 通過調(diào)查你經(jīng)歷過的實際競爭場景，可以反映你對競爭環(huán)境的適應(yīng)程度，也可 以反映你的自信心。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實有價值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。如果有合適的機(jī)會，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造。因此，根據(jù)求職者所表達(dá)的信息，如果碰上一個樂觀的面試者，他（她）會認(rèn)為你缺乏雄心，如果碰上一個悲觀的面試者，他（她）可能會認(rèn)為你很自負(fù)。我覺得實際工作經(jīng)驗比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價值。 錯誤回答 我不知道。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點(diǎn)對企業(yè)和其他員工的好處。首先，它確實表明了求職者的最大長處。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現(xiàn)目標(biāo)，而且有時候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。 正確回答 從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個項目時間拖得太久，我可能會感到厭倦。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你 的價值觀和對自身價值的看法。 ？這些長處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響 分析 這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。他所講的故事表明了求職者的技能，也驗證了他最初的陳 述。我擁有必備的技 能（簡單講述一個故事來加以說明），我非常適合這一職位，也確實能做好這份工作。 正確回答 從我的經(jīng)歷來看，這是我的職業(yè)生涯中最適合我的一份工作。像“擅長做很多事情”以及“相當(dāng)好”之類的話，都無法反映你的 進(jìn)取 心，而如果不能表現(xiàn)出足夠的進(jìn)取心，你就很難進(jìn)入最好的企業(yè)。 評論 盡管表面上聽起來這種回答可以接受，但是它在幾個方面都有欠缺。我擅長做很多事情。對這個問題的回答將為面試人在判斷求職者是否對這個職位有足夠 的動力和自信心方面提供關(guān)鍵信息。避免不當(dāng)?shù)膯栴}脫口而出，是需要智慧的。 5 是否有過工讀或工作經(jīng)歷？ 面試官想知道：你的經(jīng)濟(jì)狀況、你如何運(yùn)用課余的時間，最重要的是，你是不是不知「民間疾苦」的天之驕子。是公司未來的資產(chǎn)還是負(fù)債就看這一把了！ 4 個人的生涯規(guī)劃？ 面試官想知道：你個人對未來的展望及具體的實踐步驟。對于自己的優(yōu)點(diǎn)，不要保留、更不要太夸張。 1 為什么選擇來本公司應(yīng)征？ 面試官想知道：你的求職動機(jī)和對公司的了解程度，你了解越多，他簡介公司的時間就可以越短，也可藉此了解你有沒有做功課。 解答：這題理想的回答是 B。 ，工作以來，我從沒有遲到過。 ，連續(xù) 3 年擔(dān)任福委會委員。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。 8 年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。 ，想要與貴公司共同成長。 解答：以 C 居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。 ，并不斷成長。 問題 3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？ 力。 解答：以 D 居多。 ，能否請您做些介紹。 問題 2：你對我們公司了解有多少？ ，長達(dá) 8 個月的時間，都高居股王的寶座。選擇 C 的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。 ，大家人心惶惶。 ，完全與我的付出不成正比。 根據(jù)保圣那管理顧問公司 針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出 15 個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。給一個簡短、有禮貌的回答：”我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。話雖簡單，可是難度頗高。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。我在公司工作了三年多，有較深的感情。 盡量使解釋的理由 為應(yīng)聘者個人形象添彩。 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。” 問題十 六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 基本原則上“投其所好”。 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。” 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希 望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開 展工作的具體辦法， 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！? 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 不宜把那 些明顯的成功說成是失敗。 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 參考答案 —— “只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 不宜說自己沒缺點(diǎn)。 不宜說太長的座右銘。 不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 不宜說自己誰都不崇拜。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 簡單地羅列家庭人口。 事先最好以文字的形式寫好背熟。 要切中要害， 不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。千萬不要只羅列你做了什么，擔(dān)任過什么，然后獲得什么能力讓招聘官去猜，你要在簡歷中把自己分析得透徹。篇幅小了，內(nèi)容要精。 我個人認(rèn)為，簡歷在于“簡”，所謂十秒鐘簡歷。 除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。 參考答案：“我對自己的辦事效率還是非常有自信的，但是如果因為工作需要而加班，那當(dāng)然是義不容辭的 ’把事情做好’是我一貫的準(zhǔn)則。但如果是工作需要，或者公司做了臨時的安排，那加班完成工作當(dāng)然是義不容辭。 ＞＞提問敏感薪金 學(xué)會給自己留后路 你對加班有什么看法？ 首先說明，高效工作是人才的一個必備素質(zhì)，也是為企業(yè)提高效率的一個途徑。這可是你被拒的致命誤區(qū)。“ 第四類問題、薪金福利 你對工資有什么期望？ 自 己應(yīng)該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進(jìn)可攻，退可守。那你應(yīng)該如何說呢？你需要重新架構(gòu)回答內(nèi)容，先說你想待在這家公司的原因，將話題轉(zhuǎn)到這份工作能激勵你哪些潛能、對你有多少吸引力。這種刺探情報是世界性的問題，但在你來說沒有權(quán)利和 義務(wù)為其提供這種信息，而且對這種不道德的企圖應(yīng)該從是否適合于你今后供職于此的高度來謹(jǐn)慎考慮了。要知道，品評別人在很多時候是犯忌的。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經(jīng)的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩和增加人際關(guān)系成本的員工的。 你認(rèn)為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么？ 這是在對你的思維模式和心理特征進(jìn)行調(diào)查，你自己在應(yīng)答時，應(yīng)盡量顯示自己積極主動好勝進(jìn)取的一方面?！? 作為被面試者給我打一下分。達(dá)到創(chuàng)業(yè)水平的過程，就是自我能力逐漸提高的過程。 參考答案：“在我看來，創(chuàng)業(yè)不過是為了最大限度地實現(xiàn)自己的人生價值。 有想過創(chuàng)業(yè)嗎？ 這道題目主要是看你對自己的職業(yè)生涯有沒有較為長遠(yuǎn)和清楚的規(guī)劃。 你為什么還沒找到合適的職位呢？ 別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊涂??“。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點(diǎn)是不要評論別人的缺點(diǎn)，對別人的信息沒有必要泄漏太多，你好心好意貢獻(xiàn)了大量信息，別人卻認(rèn)為你這個人缺 心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償