自來水公司員工考勤管理制度-文庫吧資料
2024-10-21 12:38本頁面
【正文】 滿足員工自我實現(xiàn)的需要。讓員工了解公司經(jīng)營管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范。(二)培訓內容和形式第四條培訓內容培訓內容包括知識培訓、技能培訓和態(tài)度培訓。(2)員工的專業(yè)化培訓和脫產外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓和發(fā)展機會。員工培訓制度第一條目的為了對員工進行有組織、有計劃的培訓，以達到公司與員工共同發(fā)展的目的，根據(jù)公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十條 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。未辦理請假手續(xù)的事假，；員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。未經(jīng)批準則按曠工論。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。五、假期管理各類假別凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。遲到細則: 在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:8:308:45 簽到,即遲到 015分鐘/次,扣款10元B: 8:469:00 簽到,即遲到1630分鐘/次,扣款20元C: 9:019:30 簽到,即遲到3160分鐘/次,扣款50元D: 9:30以后簽到者,即遲到60分鐘以上/次，按曠工一天計注：若8:3010:30間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。如因公外出不能及時回來打卡的，須在事畢到崗當日填寫《未簽到情況說明書》，注明出差的事因、地點，報其主管領導審批，完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。考勤員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。，具體以通知為準工作時間，每周工作時間為六天半。三、管理規(guī)定、下班指紋錄入考勤制度。第三篇：公司員工考勤管理制度考勤管理制度一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定。，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處。，但如學汽車駕駛、結婚、病假可以補休，補休必須辦理有關手
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