【正文】 法律、法規(guī)，建立完善的社會(huì)保障體系；（2）建立合理的社會(huì)保障管理制度；（3）籌集社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)基金；（4）舉辦各種社會(huì)保障事業(yè)（5）監(jiān)督社會(huì)保障法律、法規(guī)的實(shí)施。建立社會(huì)保障社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)——直接與受益人即社會(huì)成員發(fā)生聯(lián)系的半官方的基層組織。1對(duì)完善我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保障管理體制有哪些建議？成立社會(huì)保障管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與社會(huì)保障有關(guān)的部門的工作，研究和制定社會(huì)保障的規(guī)劃和有關(guān)規(guī)定，對(duì)保障基金保值增值進(jìn)行決策；建立社會(huì)保障基金管理中心——在社會(huì)保障委員會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)編制社會(huì)保障預(yù)算決算及其運(yùn)營(yíng)的機(jī)構(gòu)。社會(huì)保障管理體制建設(shè)人治色彩嚴(yán)重，不甚重視制度建設(shè)，法治水平不高。政事不分，缺乏有效的監(jiān)督制衡機(jī)制。1我國(guó)社會(huì)保障管理體制存在哪些問(wèn)題?存在的問(wèn)題：政出多門，政策互相碰撞，運(yùn)行互相掣肘。同時(shí)，組建國(guó)家公務(wù)員局，由人力資源和社會(huì)保障部管理。組建人力資源和社會(huì)保障部，完善就業(yè)和社會(huì)保障體系：為更好地發(fā)揮我國(guó)人力資源優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，必須統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理，整合人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置，統(tǒng)籌就業(yè)和社會(huì)保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系，組建人力資源和社會(huì)保障部。要抓緊制定行政管理體制改革總體方案，著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。社會(huì)保障法作用：能夠規(guī)范社會(huì)保障事業(yè)，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展能夠保障公民生存權(quán)和發(fā)展權(quán)及其他人權(quán)的實(shí)現(xiàn)能夠保證社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)秩序影響管理的內(nèi)外部要素有哪些？組織內(nèi)部基本要素人──管理的主體和客體物和技術(shù)──管理的客體、手段和條件機(jī)構(gòu)──反映管理的分工關(guān)系和管理方式信息──管理的媒介、依據(jù)、客體目的──宗旨，說(shuō)明為什么要有這個(gè)組織組織外部環(huán)境要素：行業(yè)、原材料供應(yīng)基地、人力資源、資金資源、市場(chǎng)、技術(shù)、政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、政府、社會(huì)文化社會(huì)保障管理應(yīng)遵循的基本原則是什么？法治原則（依法管理原則）公正、公開(kāi)及效率原則（效率原則）集中管理與分類管理相結(jié)合的原則政事分開(kāi)、政監(jiān)分開(kāi)原則社會(huì)化管理原則簡(jiǎn)述我國(guó)2008年社會(huì)保障管理體制改革的必要性？胡錦濤在十七大報(bào)告中指出：加快行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府。社會(huì)保障法的原則：全面性原則、公平性原則、安全性原則、效率性原則、操作性原則、持續(xù)性原則。管理機(jī)構(gòu)存在官僚化趨勢(shì)，致使其管理效率和服務(wù)質(zhì)量難盡如人意。優(yōu)點(diǎn)：有利于統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一監(jiān)督社會(huì)保障事務(wù)，避免了政出多門、多頭管理；有利于社會(huì)保障各項(xiàng)目之間、各環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)；對(duì)社會(huì)保障業(yè)務(wù)和基金的集中管理，增強(qiáng)透明度，便于監(jiān)督。商業(yè)保險(xiǎn)管理體制，以新加坡為代表。按政府介入程度劃分:政府直接管理體制，以英國(guó)為代表。社會(huì)保障管理的典型模式有哪些，并僅就其中一種詳談。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，社會(huì)保障關(guān)系是國(guó)家（以其所授權(quán)的社會(huì)保障機(jī)構(gòu)為代表）、各類社會(huì)組織和公民在社會(huì)保障活動(dòng)中所形成的社會(huì)關(guān)系。學(xué)習(xí)社會(huì)保障管理學(xué)的有什么重大意義？有助于把握現(xiàn)代管理規(guī)律，提高人類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的能力；有助于充分調(diào)動(dòng)生產(chǎn)力在人類文明進(jìn)步中的作用；有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障發(fā)展的目標(biāo)；有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障管理的國(guó)際化與管理創(chuàng)新。內(nèi)容有：社會(huì)保障的行政管理，如社會(huì)保障法律、法規(guī)的制定和社會(huì)保障組織機(jī)構(gòu)的建立；社會(huì)保障基金的管理，如社會(huì)保障基金的收取和運(yùn)營(yíng)、社會(huì)保障待遇的支付；社會(huì)保障的對(duì)象管理，如社會(huì)保障對(duì)象的個(gè)人信息的收集和掌握。創(chuàng)新，應(yīng)付新形勢(shì)的挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)，即由權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)人們的行為。管理的二重性對(duì)比項(xiàng)目自然屬性社會(huì)屬性產(chǎn)生條件 協(xié)作（共同勞動(dòng)）生產(chǎn)資料所有制形式（公、私）管理中集中表現(xiàn)在“指揮監(jiān)資：出于剝削的需要的作用的意志上”督社：維護(hù)人們的利益，增加社會(huì)財(cái)富的需要職能一般職能：合理組織特殊職能：維護(hù)和完善生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)力性質(zhì)“生產(chǎn)”勞動(dòng)監(jiān)督資：剝削勞動(dòng)社：增加社會(huì)財(cái)富決定因素 生產(chǎn)力水平：（社會(huì)化大生產(chǎn)程度）生產(chǎn)關(guān)系：（社會(huì)制度）管理的職能有哪些？計(jì)劃，就是指“制定目標(biāo)并確定為達(dá)成這些目標(biāo)所必需的行動(dòng)”。管理與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系而體現(xiàn)出的性質(zhì)。由共同勞動(dòng)的性質(zhì)所產(chǎn)生，是合理組織生產(chǎn)力的一般職能。管理的二重屬性：管理的自然屬性。十、社會(huì)保險(xiǎn)基金投資的原則和方向：首先，社會(huì)保險(xiǎn)基金投資必須堅(jiān)持安全性原則；其次，社會(huì)保險(xiǎn)基金投資要遵循收益性原則；十一、我國(guó)社會(huì)保障管理體制的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題：現(xiàn)狀：社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)救助；社會(huì)福利；優(yōu)撫保障；存在的問(wèn)題：多頭管理；政事合一（1社會(huì)保障收支總量很難統(tǒng)計(jì)，2難以提高基金營(yíng)運(yùn)效率和保值增值）社會(huì)保障缺乏監(jiān)督管理；社會(huì)保障法制建設(shè)不健全；第四篇：社會(huì)保障管理學(xué)復(fù)習(xí)資料什么是管理？管理的二重屬性是什么？管理是一個(gè)活動(dòng)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程的順序是：首先通過(guò)授權(quán)形成一個(gè)明確的主客觀體系（確定任務(wù)），主體通過(guò)對(duì)客體自身規(guī)律的研究并結(jié)合授權(quán)者的要求形成一個(gè)方案（目標(biāo)、決策），然后根據(jù)這個(gè)方案按照自己的意志控制并改變客體（實(shí)施），客體在自身規(guī)律支配下進(jìn)行活動(dòng)（對(duì)抗）。動(dòng)員和依靠社會(huì)力量，提高撫恤保障的社會(huì)化水平。九、現(xiàn)階段國(guó)家撫恤和群眾優(yōu)待中存在的問(wèn)題及改革的思路：存在的問(wèn)題：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，原有優(yōu)撫工作中存在的不合理現(xiàn)象暴露得更加突出，問(wèn)題也越來(lái)越多，如：撫恤祖標(biāo)準(zhǔn)偏低，長(zhǎng)期滯后于《軍人撫恤優(yōu)待條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；優(yōu)撫事業(yè)單位的發(fā)展面臨極大困難，資金嚴(yán)重不足，房屋破舊，年久失修，設(shè)備簡(jiǎn)陋，有待更新；二等乙級(jí)以上革命傷殘軍人享受公費(fèi)醫(yī)療的政策落實(shí)不夠；等等。七、社會(huì)救助的概念：現(xiàn)代社會(huì)救助制度是國(guó)家及各種社會(huì)群體運(yùn)用撐握的資金、實(shí)物、服務(wù)手段，通過(guò)一定機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員，按照科學(xué)的工作方法，向無(wú)生活來(lái)源、喪失工作能力者，以及向生活在“貧困線”或最低生活標(biāo)準(zhǔn)以下的個(gè)人和家庭，向一時(shí)遭受嚴(yán)重自然災(zāi)害和不幸事故的遇難者，實(shí)施的一種社會(huì)保障措施，以使被救助者能繼續(xù)生存下去。（A）企業(yè)年金第三篇：社會(huì)保障學(xué)復(fù)習(xí)資料一、社會(huì)保障的作用：社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展（1有利于為經(jīng)濟(jì)發(fā)展籌集資金，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；2社會(huì)保障有利于保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)順利進(jìn)行；3有利于為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境；4有利于兼顧公平與效率；5有利于社會(huì)成員生活水平的普遍提高）；二、社會(huì)保障與社會(huì)進(jìn)步（1促進(jìn)了社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)發(fā)展；2捉進(jìn)了社會(huì)事業(yè)的發(fā)展；）；三、社會(huì)保障與收入再分配（1社會(huì)保障以法律為依據(jù)，實(shí)行明顯的強(qiáng)制性分配；2社會(huì)保障基金籌集與使用的社會(huì)性；3社會(huì)保障形式多樣，具有復(fù)雜性）；二、享受失業(yè)保險(xiǎn)的資格條件：失業(yè)者必須符合勞動(dòng)年齡條件；失業(yè)必須是非自愿失業(yè)；失業(yè)者必須滿足一定的合格期條件；失業(yè)者必須具有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿；三、工傷保險(xiǎn)的基本含義是：國(guó)家和社會(huì)用立法強(qiáng)制實(shí)施的為在生產(chǎn)、工作中遭受意外事故或職業(yè)病傷害的勞動(dòng)者及其家屬提供醫(yī)療服務(wù)、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)任镔|(zhì)幫助的制度；四、工傷保險(xiǎn)的基本理論和原則：有過(guò)失補(bǔ)償理論；雇主責(zé)任補(bǔ)償理論；無(wú)過(guò)失補(bǔ)償理論；工傷預(yù)防與工傷補(bǔ)償；工傷補(bǔ)償與職業(yè)康復(fù)；五、醫(yī)療保險(xiǎn)的涵義：是國(guó)家通過(guò)立法對(duì)被保險(xiǎn)人非因工疾病或患病或傷殘而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力并失去收入時(shí)，提供一定物質(zhì)幫助以維持其基本生活的一種社會(huì)保險(xiǎn)。除不是因?yàn)橥馊x《中國(guó)農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)綱要》所確定的扶貧重點(diǎn)是（BCDE）。殘補(bǔ)中國(guó)現(xiàn)行的醫(yī)療保險(xiǎn)制度中的“兩定點(diǎn)三目錄”中的“兩定點(diǎn)”是指定點(diǎn)（AB）。醫(yī)療在醫(yī)療保險(xiǎn)整個(gè)過(guò)程中，扮演第三方支付角色的是（C）中國(guó)現(xiàn)行的醫(yī)療保險(xiǎn)主要包括（ABCD）。1948養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資模式有：（ABC）現(xiàn)、完、部在社會(huì)救助方面，（C）年6月1日，上海市正式實(shí)施最低生活保障制度，標(biāo)志著我國(guó)最低生活保障 制度正式建立。全選以下（ABC）構(gòu)成了就業(yè)保障制度。全選以下（ABCD）屬于醫(yī)療保險(xiǎn)制度的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。政、國(guó)、依 醫(yī)療保險(xiǎn)中的待遇水平主要體現(xiàn)在（ABC）起、封、報(bào)以下國(guó)家中，（C）是典型的強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型醫(yī)療保險(xiǎn)模式。市場(chǎng)新中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度發(fā)展主要經(jīng)歷了兩個(gè)階段，即計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代和（B）市場(chǎng)Y養(yǎng)老保險(xiǎn)水平是指退休后所能拿到（C）的多少。負(fù)擔(dān)、管理下列選項(xiàng)中，（B）是社會(huì)保障管理的主體。一、定 新中國(guó)成立后，以救濟(jì)為主的單一小規(guī)模農(nóng)村扶貧實(shí)行的是（D）。國(guó)、社新中國(guó)成立后第一個(gè)正式的失業(yè)保險(xiǎn)制度是（C）年頒布的。（A）1998我國(guó)社會(huì)保障監(jiān)督體系由(ABC)三部分組成。2008我國(guó)社會(huì)保障管理體制大體上經(jīng)歷了（ABDE）等階段。農(nóng)業(yè)（A）。從完善我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫制度的設(shè)想主要有（ABCDE）。物質(zhì)（C）。起、比、封我國(guó)廉租住房保障方式主要有（AD）。屬地我國(guó)生育津貼的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照（C）上職工月平均工資計(jì)發(fā)的。1999我國(guó)治理第五次失業(yè)的主要措施是（C）下崗我國(guó)生育保險(xiǎn)工資替代率為（B）%我國(guó)為了鼓勵(lì)晚婚晚育，對(duì)晚育的男方也實(shí)行為期（C）天的產(chǎn)假。制度、動(dòng)態(tài)、程序社會(huì)保障基金的征收管理內(nèi)容包括（ABCD）除支付外全選社會(huì)保障中的效率的衡量指標(biāo)有：（ABCD）除年金社會(huì)保障基金全部?jī)?nèi)容包括：（ACE）籌、支、管提升我國(guó)社會(huì)保障管理水平的設(shè)想主要有（ABCDE）。英（AE）是世界各國(guó)社會(huì)保障行政管理體制中必須設(shè)立的機(jī)構(gòu)。全選社會(huì)優(yōu)撫作為社會(huì)保障制度的重要組成部分，具有以下功能（ABCDE）。人群社會(huì)優(yōu)撫是一項(xiàng)綜合性很強(qiáng)的社會(huì)保障制度，具體包括（ABD）項(xiàng)目。經(jīng)濟(jì)（ABCDE）是我國(guó)教育福利應(yīng)當(dāng)突出的目標(biāo)取向。國(guó)、享、受“社會(huì)福利”一詞最早見(jiàn)于二次大戰(zhàn)期間的重要文獻(xiàn)（A）。預(yù)算社會(huì)救助的作用主要有（ABDE）。工傷生育保險(xiǎn)較其他保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有哪些特點(diǎn)：(ABCD)全選生育保險(xiǎn)的意義主要有：（ABCE）除實(shí)現(xiàn)外全選生育保險(xiǎn)制度的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容有哪些？(ABCD)除生育世界上第一部關(guān)于社會(huì)救助的立法是（C）。社會(huì)救助的原則包括：（ABCD）選、人、受、低社會(huì)保險(xiǎn)的原則是（AC）.權(quán)、統(tǒng)社會(huì)保障基金監(jiān)管的組織體制主要包括（ABC）政、內(nèi)、社失業(yè)的類型有：（ABCDE）全選世界上現(xiàn)行的醫(yī)療保險(xiǎn)制度大致可分為（ABCDE）。全選（A）是指對(duì)資源的有效利用，以最小的投入獲得最大的產(chǎn)出。（A）社會(huì)保障。全選Q《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，企業(yè)按不超過(guò)工資總額（B）的資金向勞動(dòng)部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng) 辦機(jī)構(gòu)交納生育保險(xiǎn)費(fèi)。維持，收入，保障農(nóng)村社會(huì)保障具有以下特征（A