【正文】 健康水平、開展社會服務(wù)等工作緊密相連，對于提高企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)，防治或減少工傷、職業(yè)病，保護職工的身體健康至關(guān)重要。工傷保險的功能：①工傷保險作為社會保障的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對勞動者履行的社會責(zé)任，也是勞動者應(yīng)該享受的基本權(quán)利。④最高自付限額。②按比例自付。④醫(yī)療社會保險涉及面廣，更具復(fù)雜性。②醫(yī)療保險屬于短期的、經(jīng)常性的保險。③它通過籌資實現(xiàn)風(fēng)險分擔(dān)，所有被保險人不管繳納多少保險費，都有權(quán)享受同等的醫(yī)療待遇。其獨特之處在于：①法律規(guī)定其籌資目的和籌資渠道。④保障性。②相對的自愿性。③保障性。醫(yī)療社會保險的特征：①強制性。③對建立失業(yè)保險制度的重大意義未形成全社會的共識，計劃經(jīng)濟時期國家、企業(yè)包下來的觀念依然存在，企業(yè)、職工的失業(yè)保險意識不強，對參加失業(yè)保險甚至采取拖延、抵制的做法。對建立社會失業(yè)保險制度的緊迫性、重要性認(rèn)識嚴(yán)重不足：①對社會主義制度下失業(yè)現(xiàn)象存在的原因認(rèn)識不深刻，相當(dāng)長的時間總想回避失業(yè)問題，而不是深入分析其產(chǎn)生的原因，從根本上找出切實可行的解決辦法。①給付等待期。(三)失業(yè)保險的給付標(biāo)準(zhǔn)。③失業(yè)者必須已參加失業(yè)保險。①失業(yè)者必須在法定勞動年齡之內(nèi)。前南斯拉夫就實行這種負(fù)擔(dān)方式。澳大利亞、新西蘭、匈牙利等國家規(guī)定，失業(yè)保險費由政府全部負(fù)擔(dān)，企業(yè)和個人都無需繳費。印度尼西亞、阿根廷等國家實行的是這種方式。由企業(yè)一方全部負(fù)擔(dān)。由政府和企業(yè)雙方共同負(fù)擔(dān)。由企業(yè)和個人雙方共同負(fù)擔(dān)。②世界各國在失業(yè)保險基金籌集的具體渠道和負(fù)擔(dān)比例上存在著很大的差別，大體可以歸納為以下幾種類型：由政府、企業(yè)和個人三方共同負(fù)擔(dān)。失業(yè)保險的基本框架：（一）失業(yè)保險基金的籌措方式。②按照失業(yè)者獲得失業(yè)保險金的不同依據(jù)，可將失業(yè)保險分為權(quán)利型失業(yè)保險和調(diào)查型失業(yè)保險。⑤建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的制度。③由傳統(tǒng)的現(xiàn)收現(xiàn)付制轉(zhuǎn)變?yōu)椴糠只鸱e累制，建立新的基金籌集方式。我國社會養(yǎng)老保險制度的改革：①擴大養(yǎng)老保險的社會覆蓋面。②養(yǎng)老保障的目標(biāo)是廣度而不是力度。④因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。①男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。④年齡和居住期限條件。②年齡和工齡條件。③分享社會經(jīng)濟發(fā)展成果的原則。養(yǎng)老保險的基本原則：①享受保險的權(quán)利與資格條件對應(yīng)的原則。②社會經(jīng)濟發(fā)展是實現(xiàn)保險的經(jīng)濟基礎(chǔ)。③人們對自身利益的比較選擇結(jié)果的不同。①人們對既定社會經(jīng)濟環(huán)境依賴心理的轉(zhuǎn)變。社會保險的意義：①完善的社會保險制度是社會穩(wěn)定的重要保證；②完善的社會保險制度有利于推進勞動制度改革；③完善的社會保險制度有利于啟動失業(yè)機制，促進社會資源優(yōu)化配置。④為社會、為基層服務(wù)，方便群眾生活。②保護勞動者身體健康，增進勞動者體質(zhì)。③分配原則和保障水平不同。社會保險與社會保障的區(qū)別：①實施范圍和對象不同。④福利性。②法定性。社會保險：是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老，患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下，能夠獲得國家和社會補償和幫助的各種制度的總稱。②DC型完全積累制。③發(fā)揮基金的經(jīng)濟功能，促進經(jīng)濟發(fā)展。社會保障基金作用：①增強抵御風(fēng)險的能力，保證社會的安定。⑤揭露資本主義社會保障制度的實質(zhì)。③闡述社會保障的分配。馬克思、恩格斯關(guān)于社會保障理論的論述：①揭示了社會保障制度建立的必要性。②自由主義學(xué)派。④社會保障的服務(wù)管理機構(gòu)臃腫，效率低下。②高福利容易養(yǎng)懶罰勤。社會保障制度的類型：世界各國社會保障制度大致可以分為救助型、保險型、福利型、國家保障型、自助型等五種模式。社會保障制度：是國家通過國民收入分配和再分配，依法對社會成員的基本生活權(quán)利給予保障而建立的一種安全制度。第四篇：社會保障的復(fù)習(xí)資料社會保障社會保障的定義：1935年，美國的《社會保障法》首次公開使用了社會保障概念，隨之，這一概念又在1938年新西蘭通過的一項法案中出現(xiàn)。（5）以高技術(shù)支持社會保障的發(fā)展。（3）處理好社會保障實施過程中公平與效率的關(guān)系。1影響我國社會保障管理創(chuàng)新有哪些因素？P260環(huán)境因素：（1）組織的資源、（2）組織的成員、（3）組織內(nèi)外環(huán)境、（4）倫理觀念的變化、（5）信息搜索趨于艱難、（6）觀察思考問題的視角變化、（7）人類的可持續(xù)發(fā)展、（8）組織內(nèi)部由分工走向綜合1社會保障可持續(xù)發(fā)展對管理創(chuàng)新的要求？（1）保持社會保障基金供求長期均衡。政府是窮人最后的希望，民眾的貧窮是政府最痛心的事。而公平和正義是社會的頂梁柱，失去了它，社會這個大廈就會倒塌。意見建議：目前應(yīng)從我國國情出發(fā),借鑒發(fā)達國家的成功經(jīng)驗,分析國內(nèi)的實際情況,把握好原則,通過構(gòu)建公平競爭的社會環(huán)境、科學(xué)合理的社會收入分配體系,強化政府職能,完善社會保障體系、稅收制度,加強教育和職業(yè)培訓(xùn)的力度等手段,逐步建立規(guī)范有序的收入分配機制,把收入分配差距控制在適當(dāng)?shù)姆秶畠?nèi),以達到縮小差距,實現(xiàn)共同富裕的目標(biāo)。我國基本經(jīng)濟制度的變革及由此決定的分配制度的變革,改變了生產(chǎn)要素在不同單位和個體間的分配格局,也就導(dǎo)致了生產(chǎn)要素占有的差異,進而帶來分配結(jié)果的差距。中國的收入分配差距是在社會經(jīng)濟全方位轉(zhuǎn)型過程中逐步形成的,在漸進式改革過程中,盡管舊制度已基本被打破,但尚未完全退出歷史舞臺,新制度雖已建立,但仍不很完善。近些年,國家加大了向農(nóng)村和中西部的投資,特別是對老、少、邊、窮地區(qū)基礎(chǔ)投資力度增強,但在一段時期內(nèi),城鄉(xiāng)差距、東西部差距及其居民收入差距,仍會因發(fā)展的基點不同、條件不同而呈現(xiàn)較大的差距。歷史上我國是一個農(nóng)村人口占絕大多數(shù)、經(jīng)濟不發(fā)達的國家。原因：收入分配差距問題主要決定于我國的“雙二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)”,即城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和地區(qū)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。盡管基尼系數(shù)只是一個客觀描述性標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)計中難以將所有實際收入都計入其中,但它至少從一個方面反映了目前我國收入分配差距問題。基尼系數(shù)最大為“1”，最小等于“0”。分析：基尼系數(shù):是定量測定收入分配差異程度的指標(biāo)。以基尼系數(shù)為衡量指標(biāo)，改革開放初期。從長期看，社會保障基金對績優(yōu)藍籌股和高成長性股的追捧，可以刺激上市公司質(zhì)量的不斷改善。這種自營能力應(yīng)是在安全性前提下的高盈利能力。所以，券商為吸引這一新的超級客戶，必須根據(jù)它的需求提供新的特色服務(wù)，進行創(chuàng)新。（3）對券商的影響。同時，社會保障基金作為以安全為重的、具有長期投資理念的機構(gòu)投資者，也有利資本市場理性投資理念的形成。退休基金、商業(yè)保險基金和共同基金是資本市場最為重要的三大投資機構(gòu)。（2）對投資者構(gòu)成的影響。在美國，退休基金占了股權(quán)投資的將近一半，成為最重要的儲蓄源泉。社會保障基金“入市”對資本市場的諸多方面產(chǎn)生影響：（1）對市場資金量的影響。社會保障基金進入股市，通過這一資本市場為社會保險基金的保值增值提供載體和運作機制。郭樹清建議可把這4萬億資金組織起來，設(shè)立一個專門的投資機構(gòu)，學(xué)習(xí)全國社保基金，投資股市獲取收益。因此，我們要盡快健全完善社會保障行政管理，推定社會保障事業(yè)健康、協(xié)調(diào)、持續(xù)地發(fā)展。深化社會保障行政管理體制改革要以政府的職能轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵?。?）加快依法行政和制度建設(shè)，提高行政效能，社會保障依法行政，必須健全行政執(zhí)法體制和程序。（2）進一步理順社會保障的性質(zhì)管理體制。實現(xiàn)途徑：（1）加快社會保障立法步伐，使社會保障管理做到有法可依。（四）教育手段：指行政部門、民間非政府組織和相關(guān)專業(yè)人士，利用自身社會資源，面向大眾普及社會保障知識，幫助民眾了解社會保障的運作以及相關(guān)的社會保障法律法規(guī)，以保障公民的公平發(fā)展權(quán)、收益權(quán)，使之更好地參與到社會保障建設(shè)之中，履行自己的義務(wù)，并對社會保障進行監(jiān)督。（三）經(jīng)濟手段：指根據(jù)客觀經(jīng)濟規(guī)律，運用各種經(jīng)濟手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟主體之間的關(guān)系，以獲得較高的經(jīng)濟效益與社會效益的管理方法。（二）行政手段：指社會保障管理機關(guān)采取強制性的命令、只是、規(guī)定等行政方式來調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動，已達到宏觀調(diào)控目標(biāo)的一種手段。（6）農(nóng)村養(yǎng)老保障以家庭保障為主，但應(yīng)探索建立農(nóng)村最低生活保障制度。（4）建立健全職工工傷和生育保險。（2）健全失業(yè)保險制度，將企業(yè)下崗人員基本生活保障并入失業(yè)保險體系。（1）堅持政府在社會保障工作中的主導(dǎo)性。我國現(xiàn)行的社會保障行政機構(gòu)，主要是國務(wù)院下設(shè)的人力資源和社會保障部。1建立強有力的社會保障管理機制 2發(fā)揮民間組織作用 3建立社會保障社會服務(wù)體系 4建立有效的監(jiān)督機制1政府應(yīng)承擔(dān)哪些社會保障職能？（1）制訂各種社會保障的法律、法規(guī)，建立完善的社會保障體系；（2）建立合理的社會保障管理制度；（3）籌集社會保險專項基金；（4）舉辦各種社會保障事業(yè)（5）監(jiān)督社會保障法律、法規(guī)的實施。建立社會保障社區(qū)服務(wù)機構(gòu)——直接與受益人即社會成員發(fā)生聯(lián)系的半官方的基層組織。1對完善我國現(xiàn)行社會保障管理體制有哪些建議？成立社會保障管理委員會，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與社會保障有關(guān)的部門的工作，研究和制定社會保障的規(guī)劃和有關(guān)規(guī)定，對保障基金保值增值進行決策；建立社會保障基金管理中心——在社會保障委員會直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)編制社會保障預(yù)算決算及其運營的機構(gòu)。社會保障管理體制建設(shè)人治色彩嚴(yán)重，不甚重視制度建設(shè)，法治水平不高。政事不分，缺乏有效的監(jiān)督制衡機制。1我國社會保障管理體制存在哪些問題?存在的問題：政出多門，政策互相碰撞，運行互相掣肘。同時，組建國家公務(wù)員局，由人力資源和社會保障部管理。組建人力資源和社會保障部，完善就業(yè)和社會保障體系：為更好地發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢，進一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，必須統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理，整合人才市場與勞動力市場，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置，統(tǒng)籌就業(yè)和社會保障政策，建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系，組建人力資源和社會保障部。要抓緊制定行政管理體制改革總體方案，著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，形成權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制。社會保障法作用：能夠規(guī)范社會保障事業(yè)，促進市場經(jīng)濟的健康發(fā)展能夠保障公民生存權(quán)和發(fā)展權(quán)及其他人權(quán)的實現(xiàn)能夠保證社會公平的實現(xiàn)，從而維護社會穩(wěn)定和社會秩序影響管理的內(nèi)外部要素有哪些？組織內(nèi)部基本要素人──管理的主體和客體物和技術(shù)──管理的客體、手段和條件機構(gòu)──反映管理的分工關(guān)系和管理方式信息──管理的媒介、依據(jù)、客體目的──宗旨，說明為什么要有這個組織組織外部環(huán)境要素：行業(yè)、原材料供應(yīng)基地、人力資源、資金資源、市場、技術(shù)、政治經(jīng)濟形勢、政府、社會文化社會保障管理應(yīng)遵循的基本原則是什么？法治原則（依法管理原則）公正、公開及效率原則（效率原則）集中管理與分類管理相結(jié)合的原則政事分開、政監(jiān)分開原則社會化管理原則簡述我國2008年社會保障管理體制改革的必要性？胡錦濤在十七大報告中指出：加快行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府。社會保障法的原則：全面性原則、公平性原則、安全性原則、效率性原則、操作性原則、持續(xù)性原則。管理機構(gòu)存在官僚化趨勢，致使其管理效率和服務(wù)質(zhì)量難盡如人意。優(yōu)點：有利于統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一監(jiān)督社會保障事務(wù)，避免了政出多門、多頭管理；有利于社會保障各項目之間、各環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)；對社會保障業(yè)務(wù)和基金的集中管理，增強透明度，便于監(jiān)督。商業(yè)保險管理體制，以新加坡為代表。按政府介入程度劃分:政府直接管理體制，以英國為代表。社會保障管理的典型模式有哪些，并僅就其中一種詳談。簡單來說，社會保障關(guān)系是國家（以其所授權(quán)的社會保障機構(gòu)為代表）、各類社會組織和公民在社會保障活動中所形成的社會關(guān)系。學(xué)習(xí)社會保障管理學(xué)的有什么重大意義？有助于把握現(xiàn)代管理規(guī)律，提高人類社會實踐活動的能力；有助于充分調(diào)動生產(chǎn)力在人類文明進步中的作用；有助于實現(xiàn)社會保障發(fā)展的目標(biāo)；有助于實現(xiàn)社會保障管理的國際化與管理創(chuàng)新。內(nèi)容有：社會保障的行政管理，如社會保障法律、法規(guī)的制定和社會保障組織機構(gòu)的建立；社會保障基金的管理，如社會保障基金的收取和運營、社會保障待遇的支付；社會保障的對象管理，如社會保障對象的個人信息的收集和掌握。創(chuàng)新，應(yīng)付新形勢的挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)，即由權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)者進行領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)人們的行為。管理的二重性對比項目自然屬性社會屬性產(chǎn)生條件 協(xié)作（共同勞動）生產(chǎn)資料所有制形式（公、私）管理中集中表現(xiàn)在“指揮監(jiān)資：出于剝削的需要的作用的意志上”督社：維護人們的利益，增加社會財富的需要職能一般職能：合理組織特殊職能：維護和完善生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)力性質(zhì)“生產(chǎn)”勞動監(jiān)督資：剝削勞動社：增加社會財富決定因素 生產(chǎn)力水平：（社會化大生產(chǎn)程度）生產(chǎn)關(guān)系：（社會制度）管理的職能有哪些？計劃，就是指“制定目標(biāo)并確定為達成這些目標(biāo)所必需的行動”。管理與生產(chǎn)關(guān)系、社會制度相聯(lián)系而體現(xiàn)出的性質(zhì)。由共同勞動的性質(zhì)所產(chǎn)生，是合理組織生產(chǎn)力的一般職能。管理的二重屬性：管理的自然屬性。（A）企業(yè)年金第三篇：社會保障管理學(xué)復(fù)習(xí)資料什么是管理？管理的二重屬性是什么？管理是一個活動過程，這個過程的順序是：首先通過授權(quán)形成一個明確的主客觀體系（確定任務(wù)），主體通過對客體自身規(guī)律的研究并結(jié)合授權(quán)者的要求形成一個方案（目標(biāo)