【正文】 夫妻雙方戶口均在市外，不調(diào)方若同意擬調(diào)方單方調(diào)入廣州的，由不調(diào)方提供意見并簽名（夫妻同調(diào)不需要提供該項(xiàng)材料）參考摸版第五篇：人才引進(jìn)一是建立了招才引智網(wǎng)站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人才需求信息。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標(biāo)準(zhǔn)，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認(rèn)定、引進(jìn)、評價，突出向市場放權(quán)。創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行超過1年，個人累計(jì)繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計(jì)師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點(diǎn)、簡化落戶辦理程序。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時候勞民傷財(cái)，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟(jì)適用房）。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計(jì)的外來人口入駐青島。如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(20121228 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？青島戶口到底有哪些好處？符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？針對外地人的一些落戶政策是什么？在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實(shí)落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。聯(lián)系方式：***鄧?yán)蠋熮k公電話： 053255685180 咨詢 ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬達(dá)廣場商務(wù)樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學(xué)歷人才來推動，青島本市的本科生、?？粕肮┐笥谇蟆爆F(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進(jìn)來吸引更多的專業(yè)性人才。據(jù)全國第六次人口普查結(jié)果顯示，（不含學(xué)校集體戶人口數(shù)量），是山東省市轄區(qū)人口最多的市。根據(jù)國家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))注冊的用人單位，擬引進(jìn)人員應(yīng)符合下列條件之一：（一）享受國務(wù)院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿一年以上的；（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校?？茖W(xué)歷且聘用期滿三年的。標(biāo)簽： 青島人才引進(jìn)落戶條件 怎樣人才引進(jìn)落戶青島 青島人才引進(jìn)辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進(jìn) 分類： 青島人才引薦落戶人才引進(jìn)，指的是全日制本科生、?？粕穆鋺?。為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進(jìn)政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。沒錯，人才引進(jìn)的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費(fèi)！所以我們要有提前意識，早點(diǎn)給你的戶口和檔案安個“家”。第二篇：人才引進(jìn)2014年人才引進(jìn)落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問題時，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。這樣，就遵循了人才開發(fā)規(guī)律，關(guān)注人才資源開發(fā)全過程，激發(fā)了人才資源有效配置的活力。要充分發(fā)揮人才隊(duì)伍對遼寧振興的支撐作用，就要靠人才推進(jìn)事業(yè)、靠事業(yè)造就人才，就要以遼寧省三大區(qū)域聚集人才，圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級配置人才。統(tǒng)籌兼顧就是要全面抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，構(gòu)成相互支撐、良性互動的完整人才體系。人才強(qiáng)省戰(zhàn)略是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既要突出重點(diǎn)，又要統(tǒng)籌兼顧。我們也應(yīng)該意識到，人才不只來自外部，要堅(jiān)持人才引進(jìn)與自主開發(fā)培養(yǎng)相結(jié)合，更多的可用人才就在遼寧，就在我們的城市和農(nóng)村。遼寧正邁向中國經(jīng)濟(jì)的第四增長極，東南沿海等先發(fā)地區(qū)同時也是人才的高地，從全國范圍內(nèi)招攬人才，有利于遴選出更出色的人才，有利于汲取先發(fā)地區(qū)的成熟經(jīng)驗(yàn)。引進(jìn)人才當(dāng)有全國視野。引進(jìn)人才當(dāng)有國際眼光。到2020年，通過團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)的海外高層次外國專家達(dá)到3000人，培養(yǎng)3000名掌握核心技術(shù)的高級專業(yè)技術(shù)人才，逐步確立遼寧在先進(jìn)裝備制造、新材料、電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、節(jié)能環(huán)保等領(lǐng)域的人才優(yōu)勢地位，力爭突破一批關(guān)鍵技術(shù)、創(chuàng)造一批自有品牌、制定一批行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，全面提升遼寧的產(chǎn)業(yè)核心競爭力。按照《規(guī)劃》，遼寧用10年左右的時間，重點(diǎn)引進(jìn)50個由國際上享有較高聲譽(yù)的科學(xué)家、知名專家或?qū)W者擔(dān)任領(lǐng)軍人物的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)100個擁有曾在國際知名企業(yè)擔(dān)任過高級職務(wù)科研人員的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)200個擁有在國外重大科技專項(xiàng)或工程建設(shè)中執(zhí)行過重要任務(wù)的高級技術(shù)人才的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。人才引進(jìn)工作未來規(guī)劃據(jù)日前制定的《2010—2020年遼寧省人才發(fā)展規(guī)劃》，為適應(yīng)遼寧老工業(yè)基地全面振興的需要，加快建設(shè)人才強(qiáng)省，培養(yǎng)造就宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，遼寧將實(shí)施引進(jìn)海外研發(fā)團(tuán)隊(duì)工程，到2020年，通過團(tuán)隊(duì)形式引進(jìn)海外高層次外國專家3000人。對引進(jìn)人才或團(tuán)隊(duì)的企業(yè)，可優(yōu)先推薦申報(bào)國家博士后科研工作站，直接設(shè)立遼寧博士后科研基地，敞開招收企業(yè)項(xiàng)目博士后，并給予每名博士后適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)支持；優(yōu)先申報(bào)相關(guān)的國家科技計(jì)劃，省及以下各類科技計(jì)劃在同等條件下優(yōu)先支持引進(jìn)人才領(lǐng)銜實(shí)施的研發(fā)項(xiàng)目；優(yōu)先向國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦，給予資金支持。、項(xiàng)目申報(bào)等方面優(yōu)惠待遇和優(yōu)先權(quán)。引進(jìn)人才的科技成果、知識產(chǎn)權(quán)與專項(xiàng)技術(shù)均可作為股份，入股省內(nèi)相關(guān)企業(yè)。引進(jìn)人才在出國前已辦理離職、辭職手續(xù)的，可辦理復(fù)職或重新聘用手續(xù)；在國外學(xué)習(xí)、工作的年限可與國內(nèi)的工作年限連續(xù)計(jì)算，由用人單位負(fù)責(zé)落實(shí)；需補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，除按政策應(yīng)個人負(fù)擔(dān)外，由用人單位補(bǔ)交；對因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，由縣級以上人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)辦理重新建檔手續(xù)，檔案掛靠在人才交流機(jī)構(gòu)，并確定工資標(biāo)準(zhǔn)和職稱資格，工齡連續(xù)計(jì)算。引進(jìn)人才可自由選擇遼寧任何城市落戶，戶口不愿遷入遼寧的，發(fā)給“遼寧省引進(jìn)人才工作證”；實(shí)行補(bǔ)充社會保險(xiǎn)，享受用人單位所在市職工各項(xiàng)福利待遇；其配偶來遼工作的，由有關(guān)部門和用人單位共同予以安排；子女需入中小學(xué)、入托的，可一次性選擇重點(diǎn)學(xué)校、幼兒園。對省“十百千工程”中“十”、“百”層次的中國專家，可直接入選“遼寧省優(yōu)秀專家”，直接納入省“百千萬人才工程”人選范圍；可直接推薦享受國務(wù)院特殊津貼、國家級“百千萬人才工程”人選；在事業(yè)單位的可直接確定為二級專業(yè)技術(shù)崗位。 完善引進(jìn)人才激勵措施。引進(jìn)人才每月獲得的津貼、補(bǔ)貼符合國家規(guī)定的，可給予免征個人所得稅的政策優(yōu)惠。鼓勵企業(yè)、高等院校、科研院所增加人才引進(jìn)的經(jīng)費(fèi)投入，政府按一定比例予以補(bǔ)助。、企業(yè)為主體、社會團(tuán)體積極參與的多元化人才引進(jìn)投入體系。用人單位為“十百千工程”人選實(shí)施項(xiàng)目提供儀器設(shè)備、工作場所、啟動資金、風(fēng)險(xiǎn)投資的，由有關(guān)部門組織專家研究評估后，對符合要求的各級政府應(yīng)給予一次性人才發(fā)展專項(xiàng)資金補(bǔ)助。3．對“千”層次的人才實(shí)施的項(xiàng)目一次性給予20萬元的啟動資金。2．對“百”層次的人才，一次性提供100萬元啟動資金、100萬元信貸資金擔(dān)保，提供不少于100平方米工作場所和不少于100平方米的公寓住房，并在3年內(nèi)免收租金?！?520工程”范圍的行業(yè)領(lǐng)域要參照“5520工程”的要求，按照省人事廳關(guān)于開展繼續(xù)教育的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行，做好本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的知識更新工作。專業(yè)技術(shù)人才參加“5520工程”所需費(fèi)用，按照國家有關(guān)規(guī)定從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。各級人事部門每年5月和11月對登記情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。連續(xù)3年沒有完成進(jìn)修期的，不能評聘上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。專業(yè)技術(shù)人員完成進(jìn)修期，在職稱評審時按量化標(biāo)準(zhǔn)賦予繼續(xù)教育分值。專業(yè)技術(shù)人員以各種形式完成規(guī)定科目培訓(xùn)，視為完成本年度進(jìn)修期。各行業(yè)主管部門和各級人事部門應(yīng)該采取調(diào)訓(xùn)方式，有組織、有計(jì)劃地安排專業(yè)技術(shù)人員參加知識更新培訓(xùn)，完成進(jìn)修期。中高級專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)有12天以上的進(jìn)修期。省行業(yè)主管部門和各市人事部門要根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行指標(biāo)分解，抓好落實(shí)。（軟環(huán)境）“5520工程”，層層落實(shí)各級政府和有關(guān)部門要把實(shí)施“5520工程”作為實(shí)現(xiàn)老工業(yè)基地全面振興、構(gòu)建和諧遼寧的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)擺上重要日程，納入各級領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)責(zé)任制的考核內(nèi)容?！鞍偾f人才工程”遼寧省規(guī)定，百人層次人選聘任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，千人層次人選聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，3年內(nèi)不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額。全力推進(jìn) 省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國家博士后相關(guān)政策，制定我省博士后政策、措施，具體實(shí)施博士后流動站、工作站的申報(bào)，創(chuàng)新實(shí)踐基地的審批，博士后人員進(jìn)、出站審核，博士后經(jīng)費(fèi)等管理服務(wù)、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查工作；各市人力資源社會保障部門要切實(shí)做好配套政策的制定，企業(yè)工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地的推薦選拔，企業(yè)博士后項(xiàng)目收集，以及博士后人才引進(jìn)等方面的工作。鼓勵風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)投資博士后創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)或科技型企業(yè)。在重大人才工程項(xiàng)目評選、項(xiàng)目資助、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、人才評價、投融資等方面給予政策傾斜和扶持。改進(jìn)企業(yè)博士后評價機(jī)制，更加注重企業(yè)博士后研究人員對企業(yè)技術(shù)水平的提升和經(jīng)濟(jì)效益的貢獻(xiàn)，更加注重技術(shù)創(chuàng)新。加強(qiáng)博士后在站期間的合同制管理和目標(biāo)考核。在保障交流暢通的基礎(chǔ)上，規(guī)范交流程序，防止人才和技術(shù)流失。鼓勵博士后研究人員參加全國博士后論壇等學(xué)術(shù)交流活動，積極爭取國家博士后國際交流項(xiàng)目和資金支持，加大招收外籍博士后和留學(xué)回國人員從事博士后研究工作力度。出站在（來）遼寧工作的博士后人員可直接認(rèn)定具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。積極研究，妥善解決博士后研究人員社會保障問題，盡快將博士后研究人員納入社會保障體系，消除后顧之憂。合作導(dǎo)師可根據(jù)博士后研究人員科研表現(xiàn)，在不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，對博士后研究人員實(shí)行彈性待遇。要充分發(fā)揮合作導(dǎo)師在博士后研究人員招收、培養(yǎng)、質(zhì)量管理過程中的核心作用，提高合作導(dǎo)師的責(zé)任意識。引導(dǎo)和推動設(shè)站單位，特別是企業(yè)加大對博士后的投入，博士后在站期間發(fā)生的科研經(jīng)費(fèi)、工資、補(bǔ)貼、專家