【正文】 后，全礦黨員職工家屬以“大愛無疆”的愛心積極捐款支援災(zāi)區(qū)，僅一天時(shí)間就籌集善款112340元，讓災(zāi)區(qū)人民感受到社會(huì)主義大家庭的溫暖；精神文明建設(shè)方面，先后舉辦了井口安全文藝演出、女職工趣味賽、男女職工排球賽、“走進(jìn)四大名著”智力競賽，健排舞大賽、職工拔河賽等30余項(xiàng)。配合地方政府圓滿完成了全國第六次人口普查工作。在棚戶區(qū)改造方面，安排棚戶住戶1506戶，改善職工居住條件的工作再次得到了體現(xiàn)和升華。四、堅(jiān)持共享改革發(fā)展成果，以人為本，引領(lǐng)企業(yè)和諧發(fā)展礦黨委維護(hù)職工切身利益，建立困難職工幫扶、提高職工幸福指數(shù)的長效機(jī)制，堅(jiān)持開展送溫暖、金秋助學(xué)、幫困助醫(yī)等幫扶救助活動(dòng)，對礦區(qū)環(huán)境和棚戶區(qū)整治改造。選舉產(chǎn)生了黨委書記、副書記和紀(jì)委書記、副書記各一名。開展了黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員公開承諾活動(dòng)，上墻接受群眾監(jiān)督，選樹先進(jìn)典型，爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。完善了黨員信息庫并實(shí)行信息化動(dòng)態(tài)管理，規(guī)范了入黨積極分子的管理，及時(shí)更新黨員信息，做到黨員管理信息化、規(guī)范化。今年共有31名黨員獲集團(tuán)公司技術(shù)比武前六名，共有12名優(yōu)秀技能人才發(fā)展為新黨員。修訂了《“五好”黨支部紅黃旗競賽活動(dòng)考核方案》，重新合理劃分了星級(jí)黨員責(zé)任區(qū)，開展創(chuàng)建黨員星級(jí)責(zé)任區(qū)活動(dòng)和黨員“一區(qū)兩無”活動(dòng)。成立了干部作風(fēng)糾察隊(duì)，紀(jì)委、組織、黨辦協(xié)同安監(jiān)開展干部作風(fēng)糾察行動(dòng)，對領(lǐng)導(dǎo)干部下井跟班帶班情況進(jìn)行跟蹤檢查，一定程度上遏制了個(gè)別干部混打卡、混入井現(xiàn)象的發(fā)生。組織推薦了后備干部60余人，定期培養(yǎng)考察。這些措施為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了可靠人才保證和智力支持。針對資源整合抽調(diào)人員，各級(jí)黨支部開展通過“老帶新”、“師帶徒”、“技術(shù)能手帶普通工人”的“三帶”活動(dòng)，本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，因人施教，因地施教，分層次開展好培訓(xùn)。深入開展了“三不傷害”大宣傳、大討論、大實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)將“三不傷害”、“人人、時(shí)時(shí)、事事、處處保安全”的理念滲透到了干部職工安全生產(chǎn)實(shí)際工作中去。卓有成效地開展了安全生產(chǎn)“我們怎么干、怎么辦”征文活動(dòng)及安全建議、安全警句征集、“愛我汾西、建設(shè)家園”主題教育，“三個(gè)一號(hào)文件”、“安全紅線”、“安全問責(zé)制”知識(shí)競賽，安全生產(chǎn)月教育，“手指口述”知識(shí)競賽等活動(dòng)。每周五在安全例會(huì)上播出的50分鐘《xxxx安全日》電視節(jié)目，緊貼安全生產(chǎn)實(shí)際，直接進(jìn)隊(duì)組、進(jìn)班組，讓安全知識(shí)、安全法規(guī)、典型案例入腦入心。創(chuàng)新安全宣傳教育工作機(jī)制。目前，全礦各級(jí)黨組織發(fā)揮先鋒模范作用，黨員、干部帶頭學(xué)，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立學(xué)習(xí)終身化、學(xué)習(xí)崗位化理念，“人人都是好學(xué)生、崗位就是大課堂、天天都是學(xué)習(xí)日”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍已然形成。利用班前班后30分鐘、安全日、“一課三會(huì)”、每月政工例會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間，提升全礦職工的整體素質(zhì)，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，學(xué)習(xí)與管理相結(jié)合。完善機(jī)制，催生出了中心組決策層、支委管理層、班組操作層三個(gè)層面組織制度保證；構(gòu)筑了職校培訓(xùn)講座、支部班會(huì)例會(huì)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實(shí)際操作三塊陣地提升隊(duì)伍素質(zhì)；采取了集中學(xué)理論、師帶徒學(xué)技能、業(yè)余自學(xué)專業(yè)理論三種方式提升個(gè)體綜合素質(zhì)，形成了xxxx特色的“333”學(xué)習(xí)創(chuàng)建模式。一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，引領(lǐng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展一年來，礦黨委高點(diǎn)啟動(dòng)、準(zhǔn)點(diǎn)切入，將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。礦黨委在集團(tuán)公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，突出安全主題，發(fā)揮政治優(yōu)勢，彰顯先鋒作用，帶領(lǐng)全礦三萬職工家屬貫徹落實(shí)執(zhí)行“xxxx”工作法，搶抓機(jī)遇，艱苦奮斗，與時(shí)俱進(jìn)，奮力拼搏，在安全生產(chǎn)、示范礦井建設(shè)、精神文明建設(shè)、五盤區(qū)設(shè)計(jì)建設(shè)等工作中都取得歷史最好成績。下面我代表礦黨委作工作報(bào)告?；仡?012年的工作，我們雖然取得了一些成績，但是我們也要清楚看到還存在一些不足，文明創(chuàng)建考核細(xì)則還需要進(jìn)一步優(yōu)化，五精管理還需要加大力氣鞏固和提高，安全文化建設(shè)要向全國安全文化示范企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)看齊，宣傳報(bào)道工作要進(jìn)一步挖掘基層的先進(jìn)典型，尋找“最美XX人”等，這些都是我們下一步工作的努力方向。同時(shí)為了提高青安崗員的理論水平和技術(shù)水平，組織了“青安崗員”培訓(xùn)班、青安崗員一對一幫扶等活動(dòng)，都取得了良好的效果。導(dǎo)師帶徒活動(dòng)有聲有色，舉行了新員工拜師儀式，總結(jié)表彰了十佳模范師徒。團(tuán)委青年文明號(hào)的創(chuàng)建工作，獲得了商丘市和永城市“青年文明號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。工會(huì)還積極組織開展勞動(dòng)競賽，對創(chuàng)水平區(qū)隊(duì)和無“三違”區(qū)隊(duì)敲鑼打鼓送賀信，鼓勁加油。在2012年河南省煤炭系統(tǒng)技能運(yùn)動(dòng)會(huì)中，我礦榮獲了集體第一名的好成績，其中職工寇偉偉、黃文啟、任東偉分別獲得個(gè)人第二、四、六名的好成績。社會(huì)治安綜合治理及計(jì)劃生育工作成績明顯。開展“家庭助廉”活動(dòng)，充分發(fā)揮配偶聯(lián)系家庭的優(yōu)勢，發(fā)揮配偶、子女在家庭中的重要角色和作用。組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片，參觀反腐倡廉警示教育基地。各單位圍繞排查確定的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)類型和風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，有針對性地制定防控措施，形成以崗位為點(diǎn)、以程序?yàn)榫€、以制度為面的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制。全礦各單位通過清權(quán)確權(quán)、編制“職權(quán)目錄”、公開權(quán)力事 項(xiàng)等方式，全面疏理各單位、各崗位的職責(zé)范圍，認(rèn)真繪制職權(quán)運(yùn)行流程圖。將備用金使用不規(guī)范、張貼不及時(shí)、工資分配方案張貼不及時(shí)等現(xiàn)象進(jìn)行公開通報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲懲罰。（六）強(qiáng)化監(jiān)管，規(guī)范運(yùn)行，全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)加強(qiáng)對基層區(qū)隊(duì)監(jiān)管力度，遏制了截留克扣虛報(bào)工資獎(jiǎng)金現(xiàn)象的發(fā)生。樹立典型，弘揚(yáng)先進(jìn)，營造比學(xué)趕超的良好氛圍。鏡頭對準(zhǔn)基層，職工成為主角。開辟了《安全生產(chǎn)小知識(shí)》、《十八大精神在基層》、《五精 管理經(jīng)驗(yàn)推廣》、《歷史上的今天》等專題欄目，為安全生產(chǎn)工作搖旗吶喊，加油助威。圍繞礦井安全生產(chǎn)工作做好新聞宣傳。豐富載體服務(wù)礦山中心工作圍繞中心工作，根據(jù)不同時(shí)期的工作主題開展了“三講三比”主題實(shí)踐活動(dòng)，舉行了“開拓進(jìn)取鑄輝煌”頒獎(jiǎng)盛典、新員工拜師儀式，收集整理了未遂事故并集結(jié)成書、舉辦了礦歌大賽、“手指口述、崗位描述”大賽、安全故事會(huì)、安全演講比賽、知識(shí)搶答賽等活動(dòng)，為中心工作加油助威。動(dòng)態(tài)保持好文明創(chuàng)建先進(jìn)單位水平每旬一次文明創(chuàng)建檢查，查區(qū)隊(duì)班前禮儀的執(zhí)行情況、辦公環(huán)境的文明衛(wèi)生情況、職工的文明行為規(guī)范情況、崗位人員“手指口述、崗位描述”的執(zhí)行情況，檢查結(jié)果公開通報(bào)，下次檢查落實(shí)上次檢查的整改情況，實(shí)行閉環(huán)管理。完善了企業(yè)文化聽覺識(shí)別系統(tǒng)由XX人自主創(chuàng)作歌詞的XX煤礦礦歌《開拓進(jìn)取鑄輝煌》，成為XX特色企業(yè)文化的重要組成部分。共評(píng)出標(biāo)桿區(qū)隊(duì)36個(gè)，紅旗科室12個(gè)，紅牌單位518個(gè)，白國周班組124個(gè)，優(yōu)秀黨員示范崗154個(gè)，優(yōu)秀巾幗示范崗60個(gè)，優(yōu)秀青年文明號(hào)24個(gè)，十佳文明員工40個(gè)。全年組織各類五精管理現(xiàn)場觀摩活動(dòng)23次，其中創(chuàng)建辦公室每月選取一個(gè)精品頭、面、線組織井下現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，各科室根據(jù)業(yè)務(wù)需要不定期組織現(xiàn)場觀摩，通過觀摩學(xué)習(xí)，各單位取長補(bǔ)短，共同提高，掘一隊(duì)“關(guān)口前移抓現(xiàn)場、重心下移抓細(xì)節(jié)、重拳出擊抓管理、鐵心黑臉抓安全”的理念、采二隊(duì)結(jié)合實(shí)際優(yōu)化的簡單實(shí)用的編碼、標(biāo)識(shí)、定置技術(shù)等，都是通過觀摩學(xué)習(xí)的途徑在全礦推廣，促進(jìn)了各單位五精管理水平的共同提高。同時(shí)，對于在全年文明創(chuàng)建考核中獲得三次黃牌或一次藍(lán)牌的單位，取消五精管理示范區(qū)隊(duì)的稱號(hào)。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)檢查與定期排查相結(jié)合的方式，對已經(jīng)命名的示范區(qū)隊(duì)考核其動(dòng)態(tài)管理水平，保證其示范效果；對尚未成為示范區(qū)隊(duì)的按照其五精管理工作計(jì)劃考核工作推進(jìn)程度，保證其有步驟的實(shí)施好精細(xì)化管理。XX煤礦命名了20個(gè)五精管理示范區(qū)隊(duì)，總結(jié)提煉了示范區(qū) 隊(duì)的管理特色，通過專題采訪、通訊報(bào)道、交流座談、經(jīng)驗(yàn)介紹等形式進(jìn)行宣傳和推廣，帶動(dòng)各單位做好五精管理工作，在全礦掀起了學(xué)習(xí)五精管理示范區(qū)隊(duì)、爭當(dāng)五精管理樣板的創(chuàng)建氛圍。大力創(chuàng)建零“三違”班組、區(qū)隊(duì)，基層區(qū)隊(duì)累計(jì)有多個(gè)隊(duì)次 “月度無三違區(qū)隊(duì)”，并累計(jì)有千余個(gè)班次成為“月度無三違班組”，對成功實(shí)現(xiàn)月度零“三違”的區(qū)隊(duì)，及時(shí)敲鑼打鼓送賀信，給予物質(zhì)和精神鼓勵(lì)。特色安全管理方法豐富安全文化內(nèi)涵“兩述一檢六確認(rèn)”安全生產(chǎn)管理工作法，是以五精管理理論為指導(dǎo),創(chuàng)新實(shí)施的具有XX煤礦特色的安全生產(chǎn)管理模式，該工作法的實(shí)施，有效地控制了事故發(fā)生的主體和事故源頭，隱患得到了及時(shí)整改，“三違”人數(shù)得到了有效控制，設(shè)備影響時(shí)間得到了控制，遏制了事故的發(fā)生，確保礦井實(shí)現(xiàn)了均產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)。（二）梳理總結(jié)、明確思路，打造XX特色安全文化 2012年，XX煤礦被授予省級(jí)“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”稱號(hào)，同時(shí)成為被省局推薦為全國“安全文化示范企業(yè)”的唯一一家地方國有煤礦。堅(jiān)持黨管干部原則加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)開展好“四好班子”建設(shè)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，公開選拔任用干部，做好干部崗位交流和儲(chǔ)備干部培養(yǎng)。黨員“評(píng)星定級(jí)”活動(dòng)與黨員示范崗、黨員身邊無“三違”等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，每季度1次，由各支部針對黨員的工作績效、表率作用的發(fā)揮、身邊員工是否有違章現(xiàn)象等方面進(jìn)行考評(píng)，結(jié)果在支部黨務(wù)公開欄公示并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。通過支部效能定級(jí)，摸清了基層黨組織的建設(shè)情況，并給出了具體的整改建議，從而強(qiáng)化了基層的黨組織建設(shè)。通過敬業(yè)效能考評(píng)，以實(shí)績管理干部，在干部隊(duì)伍中形成了比奉獻(xiàn)、比敬業(yè)、比實(shí)績的好風(fēng)氣，提高了干 部隊(duì)伍的執(zhí)行力。從綜合管理績效和個(gè)人工作點(diǎn)效兩個(gè)方面對科級(jí)干部工作實(shí)績進(jìn)行綜合考評(píng)，每月考評(píng)結(jié)果在生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)上公布，并在礦公開欄公示。請黨校老師來礦上形勢政策課，自行組織觀看反腐倡廉警示教育片，有效促進(jìn)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)的提升。堅(jiān)持好政治學(xué)習(xí)制度全面提升思想政治素質(zhì)。團(tuán)委青年文明號(hào)獲得了市 “青年文明號(hào)”榮譽(yù)稱號(hào)。榮獲全國安康杯競賽優(yōu)勝單位、河南省煤炭系統(tǒng)先進(jìn)工會(huì)榮譽(yù)稱號(hào)。廉政教育日?；?，教育形式多樣化。對基層工資分配方案、備用金使用情況監(jiān)管效果顯著，職工滿意度增強(qiáng)。系統(tǒng)做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、模范典型專題報(bào)道，弘揚(yáng)XX精神。擴(kuò)寬視角，深度挖掘，提升宣傳工作的思想性和導(dǎo)向性。運(yùn)用豐富活動(dòng)載體服務(wù)好礦井中心工作。文明創(chuàng)建考核與干部考評(píng)和區(qū)隊(duì)綜合管理結(jié)合得更加緊密。文明創(chuàng)建、企業(yè)文化工作穩(wěn)步推進(jìn)。動(dòng)態(tài)考核鞏固五精管理成果。榮獲了全國煤炭工業(yè)五精管理樣板礦榮譽(yù)稱號(hào)?！傲恪比`班組、區(qū)隊(duì)創(chuàng)建成效顯著。安全文化助力安全管理取得良好成效，截至12月10日，實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)3188天。安全文化建設(shè)取得新突破。干部隊(duì)伍素質(zhì)顯著增強(qiáng)。黨員干部思想政治素質(zhì)明顯提高。在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，XX煤礦黨委圍繞中心工作抓好黨的建設(shè)，在安全文化建設(shè)上取得新突破，鞏固和發(fā)展了五精管理成果、穩(wěn)步推進(jìn)了文明創(chuàng)建和企業(yè)文化建設(shè)工作，強(qiáng)化了黨風(fēng)廉政建設(shè)，開創(chuàng)了宣傳思想政治工作新局面，礦井先后榮獲了XXXX等榮譽(yù)稱號(hào)。通過運(yùn)行黨委工作績效管理評(píng)價(jià)體系，抓好主題活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)建一流文明礦區(qū)和社區(qū)建設(shè)四個(gè)載體，抓好思想政治建設(shè)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、平安企業(yè)創(chuàng)建和群團(tuán)工作五項(xiàng)工作，最終要促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展、集約發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展和永續(xù)發(fā)展，為“品牌化新 XX”的建設(shè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，為能化大集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的完全實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。老齡工作要繼續(xù)抓好“六個(gè)老有”工作，發(fā)揮老干部的余熱，保證和諧礦區(qū)建設(shè)，為礦安全生產(chǎn)發(fā)揮作用。團(tuán)委工作要重點(diǎn)抓好雙學(xué)雙過硬工作和青字號(hào)工程的建設(shè)。五是圍繞創(chuàng)建集團(tuán)公司一流文明礦區(qū)的目標(biāo)，深入創(chuàng)新群團(tuán)工作。及時(shí)處理各種安全隱患，不斷加強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)，確保全年不發(fā)生重大事故和案件，為礦井安全生產(chǎn)保好駕、護(hù)好航。同時(shí)，要高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成煤焦領(lǐng)域反腐敗專項(xiàng)斗爭，奪取專項(xiàng)斗爭的全面勝利。三是反腐倡廉建設(shè)。明年，我們要按照王書記關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的相關(guān)要求，打造學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、學(xué)習(xí)型黨員隊(duì)伍、學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍、學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍和學(xué)習(xí)型黨支部。即圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展形勢任務(wù)教育、圍繞科學(xué)發(fā)展觀開展理論教育、圍繞依法經(jīng)營和遵紀(jì)守法開展法制教育、圍繞創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)開展安全教育、圍繞社會(huì)主義價(jià)值體系開展道德教育。開展五項(xiàng)工作。四是全面提升社區(qū)建設(shè)水平，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，為職工營造舒適的生活環(huán)境。目前，我們編制完成了《XX 煤礦建設(shè)全國一流文明礦區(qū)年度計(jì)劃書》，各項(xiàng)工程已經(jīng)陸續(xù)啟動(dòng)。三是全面開展 91 工程，把我礦打造成集團(tuán)公司一流文明礦區(qū)。結(jié)合企業(yè)機(jī)制改革抓制度文化建設(shè)。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營抓員工行為文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力。明年主題活動(dòng)要圍繞品牌化新 XX 戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，繼續(xù)以“XX 要發(fā)展，我該怎么辦”為主題，從管理、機(jī)制、技術(shù)各個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，從根本上提升我礦整體管理水平。抓好四個(gè)載體。但是，在運(yùn)行過程中仍然存在對評(píng)價(jià)體系的工具性認(rèn)識(shí)不夠，與具體工作脫節(jié)等問題，同時(shí)，體系本身還存在不完善、不合理的地方。圍繞建設(shè)品牌化新 XX 的戰(zhàn)略目標(biāo)，XX 煤礦 2014 年黨委工作思路概括為“1456” 即運(yùn)行一個(gè)機(jī)制。由于基礎(chǔ)設(shè)施落后，礦井條件有限，這些外圍單位的黨委工作存在缺失，甚至還沒有提上議事日程。XX 煤礦在這種形勢下，適時(shí)地提出了建設(shè)國際化新潞安第一品牌礦井的戰(zhàn)略目標(biāo)。外部環(huán)境上，山西省將全面加快建設(shè)億噸級(jí)煤炭大集團(tuán)的步伐。老齡委在過去的一年中，圍繞“建設(shè)品牌化新 XX”的目標(biāo)，突出“安全、健康、和諧、歡悅”的中心環(huán)節(jié)，把“老有所樂”作為落實(shí)老同志“六個(gè)老有”的重中之重，豐富了離退休人員的精神文化生活、文娛體育生活。女工工作還積極推進(jìn)了女工素質(zhì)、“巾幗建功”和女工維權(quán)三大工程。同時(shí)還積極開展青字號(hào)工程，特別是青年安全監(jiān)督崗，健全了組織建設(shè)，查三違，查隱患，充分發(fā)揮了青年生力軍的作用。通過打造文體工作新品牌，豐富了職工文化生活。通過嚴(yán)格監(jiān)督保障工作，促進(jìn)了和諧礦區(qū)建設(shè)。2013 年，礦工會(huì)通過不斷創(chuàng)新勞動(dòng)競賽方式，不斷創(chuàng)新評(píng)先選優(yōu)工作機(jī)制，不斷創(chuàng)新崗位練兵、技術(shù)比武的組織形式，推動(dòng)勞動(dòng)競賽取得了新突破。、2013 年度，我礦社區(qū)建設(shè)共獲得“全國示范社區(qū)”“全、國文明社區(qū)”“全煤系統(tǒng)文明和諧社區(qū)”“全國志愿服務(wù)先進(jìn)集體”四項(xiàng)國家級(jí)和部級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)和肯定。居民、家庭、鄰里、工作和社會(huì)關(guān)系和諧。社區(qū)軟件管理與硬件建設(shè)和諧。社區(qū)和安全社區(qū)建設(shè):繼續(xù)圍繞“安全、健康、文明、和諧”八字主題，重點(diǎn)抓好了五個(gè)和諧，即社區(qū)服務(wù)與社會(huì)進(jìn)步、企業(yè)改革和諧。)及時(shí)處理各種安全隱患，不斷加強(qiáng)