【正文】 發(fā)展。工會工作要繼續(xù)突出“五個創(chuàng)新”。四是持續(xù)打造平安企業(yè)。從而進一步提升班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步提高隊伍的執(zhí)行力，進一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。明年，我礦黨委工作要在運行一個機制，抓好四個載體的基礎上，開展五項工作: 一是思想政治工作要開展五個教育。明年，我們將嚴格按照公司的規(guī)定和計劃書的內容，圓滿完成各項任務，切實抓好一流文明礦區(qū)建設工作，為實現(xiàn) 2012 年跨入一流文明礦區(qū)行列的目標而努力。結合績效管理和內部市場化抓機關科室 6S 管理建設。明年，我礦要結合貫徹落實科學發(fā)展觀和建設品牌化新 XX 抓理念文化的提升落實。一是圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)造性地開展“XX 要發(fā)展，我該怎么辦”主題活動，進一步提升我礦的管理水平。黨委工作績效管理評價體系經過近三年的運行，有效地促進了我礦黨委工作的全面發(fā)展。隨著資源整合步伐的加快，XX 煤礦新整合了潞陽公司和溫莊煤業(yè)。第二部分:XX 煤礦黨委 2014 年度工作思路 2014 年是十一五的最后一年，集團公司將全面完成能化大集團的戰(zhàn)略構想，沿著既強又大國際化新潞安的戰(zhàn)略目標又好又快發(fā)展。青工、女工主動參與了文化共建。通過積極開展群眾安全工作，促進了安全生產健康發(fā)展。九、全面提升群團建設，為企業(yè)夯牢穩(wěn)定之基群團工作對職工隊伍的建設起著重要的作用。居民內心幸福與經濟收入和諧。協(xié)調勞動關系方面:加大了信訪事項排查力度，杜絕違規(guī)信訪、越級信訪現(xiàn)象，積極配合公司精神，參與職工子女就業(yè)問題，加強日常信訪隱患排查工作，消滅勞資不和諧因素，保證了全年無越級上訪和違規(guī)信訪事件。六個不超，一般刑事案件不超5 起等。八、扎實推進和諧礦區(qū)建設，為企業(yè)安全生產和改革發(fā)展提供穩(wěn)定的社會環(huán)境2013 年，XX 礦圍繞創(chuàng)建全國一流文明礦區(qū)，進一步推進了和諧礦區(qū)建設: 和諧文化方面:一是圍繞和諧礦區(qū)建設，結合一流文明礦區(qū)建設，深入和諧文化的研究，充分發(fā)揮和諧礦區(qū)“六大(機制” 不穩(wěn)定因素排查機制、矛盾糾紛調處機制、利益協(xié)調機制、信息溝通機制、訴求表達機制、重大事項報告制度)的作用。為確保建設全國一流文明礦區(qū)工作在我礦的順利開展，我們進行了深入部署、周密安排。通過開展專題理論培訓，提升了文化辦成員的綜合素質。四是圍繞企業(yè)文化層階化管理，為企業(yè)文化深入發(fā)展建立了長效機制。通過抓好 6S 管理與評價體系、內部市場化、安全生產管理的對接，變 6S 考核為企業(yè)文化全面考核。XX 煤礦在全面推行三大文化的基礎上，強化各項創(chuàng)新成果，形成長效機制，重點抓好了五個方面的內容: 一是與學習實踐科學發(fā)展觀結合狠抓了理念文化的提升落實。尤其是確保了奧運、國慶期間無一信訪事項。四是通過積極監(jiān)督全礦相關部門物資采購、基層隊組資金使用情況、職工子女招工入圍情況，加大對紀檢安全員隊伍的管理力度，進一步做好了監(jiān)督檢查工作。一是通過集中培訓學習，堅持專題教育等多種形式加強了黨風廉政教育，抓好了預防腐敗的基礎工作。今年的主題活動主要是圍繞學習實踐科學發(fā)展觀活動、崗位貢獻、難題攻關、建言獻策、義務奉獻、“愛潞安、愛XX、樹正氣、樹新風”活動六條途徑展開的。建立起了一支有理想、有文化、有道德、有紀律，熟練掌握工作技能的職工隊伍。通過深入灌輸企業(yè)理念，進一步提升了職工職業(yè)精神。通過完善干部動態(tài)考核獎懲制度，進一步提升了干部隊伍的執(zhí)行力。二是通過確?？脐牸壈嘧咏∪瑖栏駡?zhí)行基層班子正職組閣制，確保了我礦科隊級班子結構合理，制度健全，政治素質和領導水平進一步提升。三是通過黨委、部門、支部、員工四個層面對四個辦法以及王書記關于六個變化的不斷深入學習、研討，各級干部職工對體系的推行評價體系的自覺性顯著增強，全礦職工思想認識水平進一步提升，對體系的價值認同度明顯提高。同時，我們創(chuàng)新管理方式和手段，在黨支部、政工部門、政工部門員工三個層面分別建立了“五個一”，開發(fā)了“黨委工作績效管理系統(tǒng)”，為集團公司推行黨委工作績效管理評價體系起了帶頭和示范作用。第一部分:XX 煤礦黨委 2013 年度工作總結 回顧一年來的工作，我們重點抓了九個方面的工作。一、規(guī)范運行黨委工作績效管理評價體系，為黨委工作提供了科學的管理機制2013 年是黨委工作績效管理評價體系的規(guī)范運行年。經過近一年的規(guī)范運行，取得了三個效果:一是通過五個一工作模式的有效運行，實現(xiàn)了業(yè)務管理的簡潔化、清晰化，做到了用會議記錄和工作日志記錄工作，用信息采集臺帳評價工作，用業(yè)務檔案規(guī)范工作，用網絡平臺聯(lián)系工作，用業(yè)務文書監(jiān)督工作，提高了員工的工作能力，增強了部門和支部的工作效能，全面促進了黨委工作管理水平的提升。二、加強班子建設，為企業(yè)生產經營和改革發(fā)展提供了可靠的政治保障領導班子是企業(yè)發(fā)展的關鍵。三是通過對基層支部和支部書記進行結構性調整，扎實開展“六好支部”創(chuàng)建活動，建立健全黨小組和黨員考核機制，確保了基層支部組織健全，工作運行規(guī)范，在安全生產建設中充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。通過建立健全干部考查、考核程序，完善后備干部庫和后備干部管理辦法，組織好后備干部監(jiān)督考察等工作，為干部選報任免調動提供可靠依據。通過繼續(xù)學習實踐《潞安人道德規(guī)范一百條》，進一步培育了職工的職業(yè)道德。三是積極探索新形勢下黨員教育、管理和監(jiān)督新機制、新方法，進一步打造高素質黨員隊伍?；顒恿η蟛渴鸺殹热輰?、方法新、考核嚴，進一步增強了干部職工的責任意識、創(chuàng)新意識、發(fā)展意識。二是通過創(chuàng)新形式，加強了廉潔文化建設。五是通過案件查處、信訪協(xié)調，有力打擊了各類違規(guī)違紀現(xiàn)象，維護了社會和諧。六是通過完成公司規(guī)定的一項效益指標和統(tǒng)一立項的四個項目，以及兩個自主立項項目，提升了我礦效能監(jiān)察的業(yè)務水平、公眾認可水平和績效水平。深入灌輸、滲透企業(yè)基本理念和系統(tǒng)理念，結合實際抓了管理理念、經營理念、安全理念、社區(qū)理念、廉政理念、隊組理念的總結提煉工作，豐富了企業(yè)文化的內涵。通過推廣機關 6S 管理，實現(xiàn)了 6S 管理的全面覆蓋。我們進一步理順了運行機構的工作層次、職責范圍和業(yè)務流程，進一步完善了監(jiān)督管理和考核獎懲機制，實現(xiàn)了企業(yè)文化建設的規(guī)范運行。通過進一步開展企業(yè)文化理論研究，充實了現(xiàn)有的企業(yè)文化理論。一是根據公司相關文件要求，通過全礦征集，制訂了更具操作性的實施細則。二是深入貫徹社會主義核心價值體系，通過文明集體、文明窗口等活動，引導和支持職工將創(chuàng)建活動擴展到了生產、生活、管理、服務等各個方面，形成了處處講文明、人人爭文明的良好風尚。八個達到，接警處警率達到 100等。社區(qū)和安全社區(qū)建設:繼續(xù)圍繞“安全、健康、文明、和諧”八字主題，重點抓好了五個和諧，即社區(qū)服務與社會進步、企業(yè)改革和諧。居民、家庭、鄰里、工作和社會關系和諧。2013 年，礦工會通過不斷創(chuàng)新勞動競賽方式，不斷創(chuàng)新評先選優(yōu)工作機制，不斷創(chuàng)新崗位練兵、技術比武的組織形式，推動勞動競賽取得了新突破。通過打造文體工作新品牌，豐富了職工文化生活。女工工作還積極推進了女工素質、“巾幗建功”和女工維權三大工程。外部環(huán)境上，山西省將全面加快建設億噸級煤炭大集團的步伐。由于基礎設施落后，礦井條件有限，這些外圍單位的黨委工作存在缺失，甚至還沒有提上議事日程。但是，在運行過程中仍然存在對評價體系的工具性認識不夠，與具體工作脫節(jié)等問題，同時，體系本身還存在不完善、不合理的地方。明年主題活動要圍繞品牌化新 XX 戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，繼續(xù)以“XX 要發(fā)展，我該怎么辦”為主題，從管理、機制、技術各個方面進行創(chuàng)新，從根本上提升我礦整體管理水平。結合生產經營抓員工行為文化建設。三是全面開展 91 工程，把我礦打造成集團公司一流文明礦區(qū)。四是全面提升社區(qū)建設水平，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，為職工營造舒適的生活環(huán)境。即圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展形勢任務教育、圍繞科學發(fā)展觀開展理論教育、圍繞依法經營和遵紀守法開展法制教育、圍繞創(chuàng)建本質安全型企業(yè)開展安全教育、圍繞社會主義價值體系開展道德教育。三是反腐倡廉建設。及時處理各種安全隱患，不斷加強保衛(wèi)隊伍建設，確保全年不發(fā)生重大事故和案件，為礦井安全生產保好駕、護好航。團委工作要重點抓好雙學雙過硬工作和青字號工程的建設。通過運行黨委工作績效管理評價體系，抓好主題活動、企業(yè)文化建設、創(chuàng)建一流文明礦區(qū)和社區(qū)建設四個載體，抓好思想政治建設、學習型黨組織建設、反腐倡廉建設、平安企業(yè)創(chuàng)建和群團工作五項工作，最終要促進企業(yè)安全發(fā)展、集約發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展和永續(xù)發(fā)展，為“品牌化新 XX”的建設創(chuàng)造良好的環(huán)境，為能化大集團戰(zhàn)略目標的完全實現(xiàn)提供堅強的政治保障。黨員干部思想政治素質明顯提高。安全文化建設取得新突破?！傲恪比`班組、區(qū)隊創(chuàng)建成效顯著。動態(tài)考核鞏固五精管理成果。文明創(chuàng)建考核與干部考評和區(qū)隊綜合管理結合得更加緊密。擴寬視角，深度挖掘，提升宣傳工作的思想性和導向性。對基層工資分配方案、備用金使用情況監(jiān)管效果顯著，職工滿意度增強。榮獲全國安康杯競賽優(yōu)勝單位、河南省煤炭系統(tǒng)先進工會榮譽稱號。堅持好政治學習制度全面提升思想政治素質。從綜合管理績效和個人工作點效兩個方面對科級干部工作實績進行綜合考評，每月考評結果在生產計劃會上公布，并在礦公開欄公示。通過支部效能定級，摸清了基層黨組織的建設情況，并給出了具體的整改建議，從而強化了基層的黨組織建設。堅持黨管干部原則加強干部隊伍建設開展好“四好班子”建設，優(yōu)化班子結構，公開選拔任用干部，做好干部崗位交流和儲備干部培養(yǎng)。特色安全管理方法豐富安全文化內涵“兩述一檢六確認”安全生產管理工作法，是以五精管理理論為指導,創(chuàng)新實施的具有XX煤礦特色的安全生產管理模式，該工作法的實施，有效地控制了事故發(fā)生的主體和事故源頭，隱患得到了及時整改，“三違”人數(shù)得到了有效控制，設備影響時間得到了控制，遏制了事故的發(fā)生，確保礦井實現(xiàn)了均產、穩(wěn)產。XX煤礦命名了20個五精管理示范區(qū)隊，總結提煉了示范區(qū) 隊的管理特色，通過專題采訪、通訊報道、交流座談、經驗介紹等形式進行宣傳和推廣，帶動各單位做好五精管理工作，在全礦掀起了學習五精管理示范區(qū)隊、爭當五精管理樣板的創(chuàng)建氛圍。同時，對于在全年文明創(chuàng)建考核中獲得三次黃牌或一次藍牌的單位，取消五精管理示范區(qū)隊的稱號。共評出標桿區(qū)隊36個，紅旗科室12個，紅牌單位518個，白國周班組124個，優(yōu)秀黨員示范崗154個，優(yōu)秀巾幗示范崗60個，優(yōu)秀青年文明號24個，十佳文明員工40個。動態(tài)保持好文明創(chuàng)建先進單位水平每旬一次文明創(chuàng)建檢查，查區(qū)隊班前禮儀的執(zhí)行情況、辦公環(huán)境的文明衛(wèi)生情況、職工的文明行為規(guī)范情況、崗位人員“手指口述、崗位描述”的執(zhí)行情況，檢查結果公開通報，下次檢查落實上次檢查的整改情況，實行閉環(huán)管理。圍繞礦井安全生產工作做好新聞宣傳。鏡頭對準基層，職工成為主角。（六）強化監(jiān)管，規(guī)范運行，全面加強黨風廉政建設加強對基層區(qū)隊監(jiān)管力度，遏制了截留克扣虛報工資獎金現(xiàn)象的發(fā)生。全礦各單位通過清權確權、編制“職權目錄”、公開權力事 項等方式，全面疏理各單位、各崗位的職責范圍，認真繪制職權運行流程圖。組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片，參觀反腐倡廉警示教育基地。社會治安綜合治理及計劃生育工作成績明顯。工會還積極組織開展勞動競賽，對創(chuàng)水平區(qū)隊和無“三違”區(qū)隊敲鑼打鼓送賀信，鼓勁加油。導師帶徒活動有聲有色，舉行了新員工拜師儀式，總結表彰了十佳模范師徒?；仡?012年的工作，我們雖然取得了一些成績，但是我們也要清楚看到還存在一些不足，文明創(chuàng)建考核細則還需要進一步優(yōu)化，五精管理還需要加大力氣鞏固和提高，安全文化建設要向全國安全文化示范企業(yè)的標準看齊，宣傳報道工作要進一步挖掘基層的先進典型，尋找“最美XX人”等，這些都是我們下一步工作的努力方向。礦黨委在集團公司黨政的領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞生產經營，突出安全主題，發(fā)揮政治優(yōu)勢，彰顯先鋒作用，帶領全礦三萬職工家屬貫徹落實執(zhí)行“xxxx”工作法，搶抓機遇，艱苦奮斗，與時俱進，奮力拼搏，在安全生產、示范礦井建設、精神文明建設、五盤區(qū)設計建設等工作中都取得歷史最好成績。完善機制，催生出了中心組決策層、支委管理層、班組操作層三個層面組織制度保證；構筑了職校培訓講座、支部班會例會學習、現(xiàn)場實際操作三塊陣地提升隊伍素質；采取了集中學理論、師帶徒學技能、業(yè)余自學專業(yè)理論三種方式提升個體綜合素質，形成了xxxx特色的“333”學習創(chuàng)建模式。目前，全礦各級黨組織發(fā)揮先鋒模范作用，黨員、干部帶頭學，引導廣大職工牢固樹立學習終身化、學習崗位化理念，“人人都是好學生、崗位就是大課堂、天天都是學習日”的濃厚學習氛圍已然形成。每周五在安全例會上播出的50分鐘《xxxx安全日》電視節(jié)目，緊貼安全生產實際，直接進隊組、進班組，讓安全知識、安全法規(guī)、典型案例入腦入心。深入開展了“三不傷害”大宣傳、大討論、大實踐活動，切實將“三不傷害”、“人人、時時、事事、處處保安全”的理念滲透到了干部職工安全生產實際工作中去。這些措施為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了可靠人才保證和智力支持。成立了干部作風糾察隊，紀委、組織、黨辦協(xié)同安監(jiān)開展干部作風糾察行動，對領導干部下井跟班帶班情況進行跟蹤檢查，一定程度上遏制了個別干部混打卡、混入井現(xiàn)象的發(fā)生。今年共有31名黨員獲集團公司技術比武前六名，共有12名優(yōu)秀技能人才發(fā)展為新黨員。開展了黨組織、黨員領導干部、普通黨員公開承諾活動，上墻接受群眾監(jiān)督，選樹先進典型，爭創(chuàng)“四強”黨組織、“四優(yōu)”共產黨員，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。四、堅持共享改革發(fā)展成果，以人為本，引領企業(yè)和諧發(fā)展礦黨委維護職工切身利益，建立困難職工幫扶、提高職工幸福指數(shù)的長效機制，堅持開展送溫暖、金秋助學、幫困助醫(yī)等幫扶救助活動，對礦區(qū)環(huán)境和棚戶區(qū)整治改造。配合地方政府圓滿完成了全國第六次人口普查工作。開展“和諧迎新春、清廉度佳節(jié)”黨風廉政短信溫馨提示教育活動。70名經過培訓的兼職紀監(jiān)員充實到基層，今年礦紀委監(jiān)察部門共受理群眾信訪舉報案件2件，初核3件。對小轎車、內部市場建材進行了認真的摸底、核查、上報。變上訪為下訪，變上訪為咨詢，堅持雷打不動的“逢十”接訪制度，主要領導會同工會、勞資等部門負責人現(xiàn)場釋疑解惑，做到急群眾之所急，想群眾之所想。在全面總結和看到成績的同時，我們必須對工作中存在的差距和問題有一個清醒的認識。對此，我們要正確地面對，切實地加以改進。一、圍繞安全生產，突出特色，在各項工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異的成績向建黨90周年和