【正文】 發(fā)展。工會工作要繼續(xù)突出“五個創(chuàng)新”。四是持續(xù)打造平安企業(yè)。從而進(jìn)一步提升班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步提高隊(duì)伍的執(zhí)行力，進(jìn)一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。明年，我礦黨委工作要在運(yùn)行一個機(jī)制，抓好四個載體的基礎(chǔ)上，開展五項(xiàng)工作: 一是思想政治工作要開展五個教育。明年，我們將嚴(yán)格按照公司的規(guī)定和計(jì)劃書的內(nèi)容，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，切實(shí)抓好一流文明礦區(qū)建設(shè)工作，為實(shí)現(xiàn) 2012 年跨入一流文明礦區(qū)行列的目標(biāo)而努力。結(jié)合績效管理和內(nèi)部市場化抓機(jī)關(guān)科室 6S 管理建設(shè)。明年，我礦要結(jié)合貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)品牌化新 XX 抓理念文化的提升落實(shí)。一是圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)造性地開展“XX 要發(fā)展，我該怎么辦”主題活動，進(jìn)一步提升我礦的管理水平。黨委工作績效管理評價體系經(jīng)過近三年的運(yùn)行，有效地促進(jìn)了我礦黨委工作的全面發(fā)展。隨著資源整合步伐的加快，XX 煤礦新整合了潞陽公司和溫莊煤業(yè)。第二部分:XX 煤礦黨委 2014 年度工作思路 2014 年是十一五的最后一年，集團(tuán)公司將全面完成能化大集團(tuán)的戰(zhàn)略構(gòu)想，沿著既強(qiáng)又大國際化新潞安的戰(zhàn)略目標(biāo)又好又快發(fā)展。青工、女工主動參與了文化共建。通過積極開展群眾安全工作，促進(jìn)了安全生產(chǎn)健康發(fā)展。九、全面提升群團(tuán)建設(shè)，為企業(yè)夯牢穩(wěn)定之基群團(tuán)工作對職工隊(duì)伍的建設(shè)起著重要的作用。居民內(nèi)心幸福與經(jīng)濟(jì)收入和諧。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面:加大了信訪事項(xiàng)排查力度，杜絕違規(guī)信訪、越級信訪現(xiàn)象，積極配合公司精神，參與職工子女就業(yè)問題，加強(qiáng)日常信訪隱患排查工作，消滅勞資不和諧因素，保證了全年無越級上訪和違規(guī)信訪事件。六個不超，一般刑事案件不超5 起等。八、扎實(shí)推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)，為企業(yè)安全生產(chǎn)和改革發(fā)展提供穩(wěn)定的社會環(huán)境2013 年，XX 礦圍繞創(chuàng)建全國一流文明礦區(qū)，進(jìn)一步推進(jìn)了和諧礦區(qū)建設(shè): 和諧文化方面:一是圍繞和諧礦區(qū)建設(shè)，結(jié)合一流文明礦區(qū)建設(shè)，深入和諧文化的研究，充分發(fā)揮和諧礦區(qū)“六大(機(jī)制” 不穩(wěn)定因素排查機(jī)制、矛盾糾紛調(diào)處機(jī)制、利益協(xié)調(diào)機(jī)制、信息溝通機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、重大事項(xiàng)報告制度)的作用。為確保建設(shè)全國一流文明礦區(qū)工作在我礦的順利開展，我們進(jìn)行了深入部署、周密安排。通過開展專題理論培訓(xùn)，提升了文化辦成員的綜合素質(zhì)。四是圍繞企業(yè)文化層階化管理，為企業(yè)文化深入發(fā)展建立了長效機(jī)制。通過抓好 6S 管理與評價體系、內(nèi)部市場化、安全生產(chǎn)管理的對接，變 6S 考核為企業(yè)文化全面考核。XX 煤礦在全面推行三大文化的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化各項(xiàng)創(chuàng)新成果，形成長效機(jī)制，重點(diǎn)抓好了五個方面的內(nèi)容: 一是與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合狠抓了理念文化的提升落實(shí)。尤其是確保了奧運(yùn)、國慶期間無一信訪事項(xiàng)。四是通過積極監(jiān)督全礦相關(guān)部門物資采購、基層隊(duì)組資金使用情況、職工子女招工入圍情況，加大對紀(jì)檢安全員隊(duì)伍的管理力度，進(jìn)一步做好了監(jiān)督檢查工作。一是通過集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持專題教育等多種形式加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政教育，抓好了預(yù)防腐敗的基礎(chǔ)工作。今年的主題活動主要是圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動、崗位貢獻(xiàn)、難題攻關(guān)、建言獻(xiàn)策、義務(wù)奉獻(xiàn)、“愛潞安、愛XX、樹正氣、樹新風(fēng)”活動六條途徑展開的。建立起了一支有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律，熟練掌握工作技能的職工隊(duì)伍。通過深入灌輸企業(yè)理念，進(jìn)一步提升了職工職業(yè)精神。通過完善干部動態(tài)考核獎懲制度，進(jìn)一步提升了干部隊(duì)伍的執(zhí)行力。二是通過確?？脐?duì)級班子健全，嚴(yán)格執(zhí)行基層班子正職組閣制，確保了我礦科隊(duì)級班子結(jié)構(gòu)合理，制度健全，政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平進(jìn)一步提升。三是通過黨委、部門、支部、員工四個層面對四個辦法以及王書記關(guān)于六個變化的不斷深入學(xué)習(xí)、研討，各級干部職工對體系的推行評價體系的自覺性顯著增強(qiáng)，全礦職工思想認(rèn)識水平進(jìn)一步提升，對體系的價值認(rèn)同度明顯提高。同時，我們創(chuàng)新管理方式和手段，在黨支部、政工部門、政工部門員工三個層面分別建立了“五個一”，開發(fā)了“黨委工作績效管理系統(tǒng)”，為集團(tuán)公司推行黨委工作績效管理評價體系起了帶頭和示范作用。第一部分:XX 煤礦黨委 2013 年度工作總結(jié) 回顧一年來的工作，我們重點(diǎn)抓了九個方面的工作。一、規(guī)范運(yùn)行黨委工作績效管理評價體系，為黨委工作提供了科學(xué)的管理機(jī)制2013 年是黨委工作績效管理評價體系的規(guī)范運(yùn)行年。經(jīng)過近一年的規(guī)范運(yùn)行，取得了三個效果:一是通過五個一工作模式的有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)管理的簡潔化、清晰化，做到了用會議記錄和工作日志記錄工作，用信息采集臺帳評價工作，用業(yè)務(wù)檔案規(guī)范工作，用網(wǎng)絡(luò)平臺聯(lián)系工作，用業(yè)務(wù)文書監(jiān)督工作，提高了員工的工作能力，增強(qiáng)了部門和支部的工作效能，全面促進(jìn)了黨委工作管理水平的提升。二、加強(qiáng)班子建設(shè)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展提供了可靠的政治保障領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。三是通過對基層支部和支部書記進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，扎實(shí)開展“六好支部”創(chuàng)建活動，建立健全黨小組和黨員考核機(jī)制，確保了基層支部組織健全，工作運(yùn)行規(guī)范，在安全生產(chǎn)建設(shè)中充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。通過建立健全干部考查、考核程序，完善后備干部庫和后備干部管理辦法，組織好后備干部監(jiān)督考察等工作，為干部選報任免調(diào)動提供可靠依據(jù)。通過繼續(xù)學(xué)習(xí)實(shí)踐《潞安人道德規(guī)范一百條》，進(jìn)一步培育了職工的職業(yè)道德。三是積極探索新形勢下黨員教育、管理和監(jiān)督新機(jī)制、新方法，進(jìn)一步打造高素質(zhì)黨員隊(duì)伍?；顒恿η蟛渴鸺?xì)、內(nèi)容實(shí)、方法新、考核嚴(yán)，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、發(fā)展意識。二是通過創(chuàng)新形式，加強(qiáng)了廉潔文化建設(shè)。五是通過案件查處、信訪協(xié)調(diào)，有力打擊了各類違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，維護(hù)了社會和諧。六是通過完成公司規(guī)定的一項(xiàng)效益指標(biāo)和統(tǒng)一立項(xiàng)的四個項(xiàng)目，以及兩個自主立項(xiàng)項(xiàng)目，提升了我礦效能監(jiān)察的業(yè)務(wù)水平、公眾認(rèn)可水平和績效水平。深入灌輸、滲透企業(yè)基本理念和系統(tǒng)理念，結(jié)合實(shí)際抓了管理理念、經(jīng)營理念、安全理念、社區(qū)理念、廉政理念、隊(duì)組理念的總結(jié)提煉工作，豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵。通過推廣機(jī)關(guān) 6S 管理，實(shí)現(xiàn)了 6S 管理的全面覆蓋。我們進(jìn)一步理順了運(yùn)行機(jī)構(gòu)的工作層次、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)流程，進(jìn)一步完善了監(jiān)督管理和考核獎懲機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)范運(yùn)行。通過進(jìn)一步開展企業(yè)文化理論研究，充實(shí)了現(xiàn)有的企業(yè)文化理論。一是根據(jù)公司相關(guān)文件要求，通過全礦征集，制訂了更具操作性的實(shí)施細(xì)則。二是深入貫徹社會主義核心價值體系，通過文明集體、文明窗口等活動，引導(dǎo)和支持職工將創(chuàng)建活動擴(kuò)展到了生產(chǎn)、生活、管理、服務(wù)等各個方面，形成了處處講文明、人人爭文明的良好風(fēng)尚。八個達(dá)到，接警處警率達(dá)到 100等。社區(qū)和安全社區(qū)建設(shè):繼續(xù)圍繞“安全、健康、文明、和諧”八字主題，重點(diǎn)抓好了五個和諧，即社區(qū)服務(wù)與社會進(jìn)步、企業(yè)改革和諧。居民、家庭、鄰里、工作和社會關(guān)系和諧。2013 年，礦工會通過不斷創(chuàng)新勞動競賽方式，不斷創(chuàng)新評先選優(yōu)工作機(jī)制，不斷創(chuàng)新崗位練兵、技術(shù)比武的組織形式，推動勞動競賽取得了新突破。通過打造文體工作新品牌，豐富了職工文化生活。女工工作還積極推進(jìn)了女工素質(zhì)、“巾幗建功”和女工維權(quán)三大工程。外部環(huán)境上，山西省將全面加快建設(shè)億噸級煤炭大集團(tuán)的步伐。由于基礎(chǔ)設(shè)施落后，礦井條件有限，這些外圍單位的黨委工作存在缺失，甚至還沒有提上議事日程。但是，在運(yùn)行過程中仍然存在對評價體系的工具性認(rèn)識不夠，與具體工作脫節(jié)等問題，同時，體系本身還存在不完善、不合理的地方。明年主題活動要圍繞品牌化新 XX 戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，繼續(xù)以“XX 要發(fā)展，我該怎么辦”為主題，從管理、機(jī)制、技術(shù)各個方面進(jìn)行創(chuàng)新，從根本上提升我礦整體管理水平。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營抓員工行為文化建設(shè)。三是全面開展 91 工程，把我礦打造成集團(tuán)公司一流文明礦區(qū)。四是全面提升社區(qū)建設(shè)水平，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，為職工營造舒適的生活環(huán)境。即圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展形勢任務(wù)教育、圍繞科學(xué)發(fā)展觀開展理論教育、圍繞依法經(jīng)營和遵紀(jì)守法開展法制教育、圍繞創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)開展安全教育、圍繞社會主義價值體系開展道德教育。三是反腐倡廉建設(shè)。及時處理各種安全隱患，不斷加強(qiáng)保衛(wèi)隊(duì)伍建設(shè)，確保全年不發(fā)生重大事故和案件，為礦井安全生產(chǎn)保好駕、護(hù)好航。團(tuán)委工作要重點(diǎn)抓好雙學(xué)雙過硬工作和青字號工程的建設(shè)。通過運(yùn)行黨委工作績效管理評價體系，抓好主題活動、企業(yè)文化建設(shè)、創(chuàng)建一流文明礦區(qū)和社區(qū)建設(shè)四個載體，抓好思想政治建設(shè)、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、平安企業(yè)創(chuàng)建和群團(tuán)工作五項(xiàng)工作，最終要促進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展、集約發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展和永續(xù)發(fā)展，為“品牌化新 XX”的建設(shè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，為能化大集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的完全實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。黨員干部思想政治素質(zhì)明顯提高。安全文化建設(shè)取得新突破?！傲恪比`班組、區(qū)隊(duì)創(chuàng)建成效顯著。動態(tài)考核鞏固五精管理成果。文明創(chuàng)建考核與干部考評和區(qū)隊(duì)綜合管理結(jié)合得更加緊密。擴(kuò)寬視角，深度挖掘，提升宣傳工作的思想性和導(dǎo)向性。對基層工資分配方案、備用金使用情況監(jiān)管效果顯著，職工滿意度增強(qiáng)。榮獲全國安康杯競賽優(yōu)勝單位、河南省煤炭系統(tǒng)先進(jìn)工會榮譽(yù)稱號。堅(jiān)持好政治學(xué)習(xí)制度全面提升思想政治素質(zhì)。從綜合管理績效和個人工作點(diǎn)效兩個方面對科級干部工作實(shí)績進(jìn)行綜合考評，每月考評結(jié)果在生產(chǎn)計(jì)劃會上公布，并在礦公開欄公示。通過支部效能定級，摸清了基層黨組織的建設(shè)情況，并給出了具體的整改建議，從而強(qiáng)化了基層的黨組織建設(shè)。堅(jiān)持黨管干部原則加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)開展好“四好班子”建設(shè)，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，公開選拔任用干部，做好干部崗位交流和儲備干部培養(yǎng)。特色安全管理方法豐富安全文化內(nèi)涵“兩述一檢六確認(rèn)”安全生產(chǎn)管理工作法，是以五精管理理論為指導(dǎo),創(chuàng)新實(shí)施的具有XX煤礦特色的安全生產(chǎn)管理模式，該工作法的實(shí)施，有效地控制了事故發(fā)生的主體和事故源頭，隱患得到了及時整改，“三違”人數(shù)得到了有效控制，設(shè)備影響時間得到了控制，遏制了事故的發(fā)生，確保礦井實(shí)現(xiàn)了均產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)。XX煤礦命名了20個五精管理示范區(qū)隊(duì)，總結(jié)提煉了示范區(qū) 隊(duì)的管理特色，通過專題采訪、通訊報道、交流座談、經(jīng)驗(yàn)介紹等形式進(jìn)行宣傳和推廣，帶動各單位做好五精管理工作，在全礦掀起了學(xué)習(xí)五精管理示范區(qū)隊(duì)、爭當(dāng)五精管理樣板的創(chuàng)建氛圍。同時，對于在全年文明創(chuàng)建考核中獲得三次黃牌或一次藍(lán)牌的單位，取消五精管理示范區(qū)隊(duì)的稱號。共評出標(biāo)桿區(qū)隊(duì)36個，紅旗科室12個，紅牌單位518個，白國周班組124個，優(yōu)秀黨員示范崗154個，優(yōu)秀巾幗示范崗60個，優(yōu)秀青年文明號24個，十佳文明員工40個。動態(tài)保持好文明創(chuàng)建先進(jìn)單位水平每旬一次文明創(chuàng)建檢查，查區(qū)隊(duì)班前禮儀的執(zhí)行情況、辦公環(huán)境的文明衛(wèi)生情況、職工的文明行為規(guī)范情況、崗位人員“手指口述、崗位描述”的執(zhí)行情況，檢查結(jié)果公開通報，下次檢查落實(shí)上次檢查的整改情況，實(shí)行閉環(huán)管理。圍繞礦井安全生產(chǎn)工作做好新聞宣傳。鏡頭對準(zhǔn)基層，職工成為主角。（六）強(qiáng)化監(jiān)管，規(guī)范運(yùn)行，全面加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)加強(qiáng)對基層區(qū)隊(duì)監(jiān)管力度，遏制了截留克扣虛報工資獎金現(xiàn)象的發(fā)生。全礦各單位通過清權(quán)確權(quán)、編制“職權(quán)目錄”、公開權(quán)力事 項(xiàng)等方式，全面疏理各單位、各崗位的職責(zé)范圍，認(rèn)真繪制職權(quán)運(yùn)行流程圖。組織黨員干部觀看反腐倡廉警示教育片，參觀反腐倡廉警示教育基地。社會治安綜合治理及計(jì)劃生育工作成績明顯。工會還積極組織開展勞動競賽，對創(chuàng)水平區(qū)隊(duì)和無“三違”區(qū)隊(duì)敲鑼打鼓送賀信，鼓勁加油。導(dǎo)師帶徒活動有聲有色，舉行了新員工拜師儀式，總結(jié)表彰了十佳模范師徒?；仡?012年的工作，我們雖然取得了一些成績，但是我們也要清楚看到還存在一些不足，文明創(chuàng)建考核細(xì)則還需要進(jìn)一步優(yōu)化，五精管理還需要加大力氣鞏固和提高，安全文化建設(shè)要向全國安全文化示范企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)看齊，宣傳報道工作要進(jìn)一步挖掘基層的先進(jìn)典型，尋找“最美XX人”等，這些都是我們下一步工作的努力方向。礦黨委在集團(tuán)公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，突出安全主題，發(fā)揮政治優(yōu)勢，彰顯先鋒作用，帶領(lǐng)全礦三萬職工家屬貫徹落實(shí)執(zhí)行“xxxx”工作法，搶抓機(jī)遇，艱苦奮斗，與時俱進(jìn)，奮力拼搏，在安全生產(chǎn)、示范礦井建設(shè)、精神文明建設(shè)、五盤區(qū)設(shè)計(jì)建設(shè)等工作中都取得歷史最好成績。完善機(jī)制，催生出了中心組決策層、支委管理層、班組操作層三個層面組織制度保證；構(gòu)筑了職校培訓(xùn)講座、支部班會例會學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實(shí)際操作三塊陣地提升隊(duì)伍素質(zhì)；采取了集中學(xué)理論、師帶徒學(xué)技能、業(yè)余自學(xué)專業(yè)理論三種方式提升個體綜合素質(zhì)，形成了xxxx特色的“333”學(xué)習(xí)創(chuàng)建模式。目前，全礦各級黨組織發(fā)揮先鋒模范作用，黨員、干部帶頭學(xué)，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立學(xué)習(xí)終身化、學(xué)習(xí)崗位化理念，“人人都是好學(xué)生、崗位就是大課堂、天天都是學(xué)習(xí)日”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍已然形成。每周五在安全例會上播出的50分鐘《xxxx安全日》電視節(jié)目，緊貼安全生產(chǎn)實(shí)際，直接進(jìn)隊(duì)組、進(jìn)班組，讓安全知識、安全法規(guī)、典型案例入腦入心。深入開展了“三不傷害”大宣傳、大討論、大實(shí)踐活動，切實(shí)將“三不傷害”、“人人、時時、事事、處處保安全”的理念滲透到了干部職工安全生產(chǎn)實(shí)際工作中去。這些措施為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供了可靠人才保證和智力支持。成立了干部作風(fēng)糾察隊(duì)，紀(jì)委、組織、黨辦協(xié)同安監(jiān)開展干部作風(fēng)糾察行動，對領(lǐng)導(dǎo)干部下井跟班帶班情況進(jìn)行跟蹤檢查，一定程度上遏制了個別干部混打卡、混入井現(xiàn)象的發(fā)生。今年共有31名黨員獲集團(tuán)公司技術(shù)比武前六名，共有12名優(yōu)秀技能人才發(fā)展為新黨員。開展了黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員公開承諾活動，上墻接受群眾監(jiān)督，選樹先進(jìn)典型，爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織、“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員，形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。四、堅(jiān)持共享改革發(fā)展成果，以人為本，引領(lǐng)企業(yè)和諧發(fā)展礦黨委維護(hù)職工切身利益，建立困難職工幫扶、提高職工幸福指數(shù)的長效機(jī)制，堅(jiān)持開展送溫暖、金秋助學(xué)、幫困助醫(yī)等幫扶救助活動，對礦區(qū)環(huán)境和棚戶區(qū)整治改造。配合地方政府圓滿完成了全國第六次人口普查工作。開展“和諧迎新春、清廉度佳節(jié)”黨風(fēng)廉政短信溫馨提示教育活動。70名經(jīng)過培訓(xùn)的兼職紀(jì)監(jiān)員充實(shí)到基層，今年礦紀(jì)委監(jiān)察部門共受理群眾信訪舉報案件2件，初核3件。對小轎車、內(nèi)部市場建材進(jìn)行了認(rèn)真的摸底、核查、上報。變上訪為下訪，變上訪為咨詢，堅(jiān)持雷打不動的“逢十”接訪制度，主要領(lǐng)導(dǎo)會同工會、勞資等部門負(fù)責(zé)人現(xiàn)場釋疑解惑，做到急群眾之所急，想群眾之所想。在全面總結(jié)和看到成績的同時，我們必須對工作中存在的差距和問題有一個清醒的認(rèn)識。對此，我們要正確地面對，切實(shí)地加以改進(jìn)。一、圍繞安全生產(chǎn)，突出特色，在各項(xiàng)工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異的成績向建黨90周年和