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正文內(nèi)容

問責(zé)管理制度[★]-文庫吧資料

2024-10-21 03:31本頁面
  

【正文】 決策和交辦的工作任務(wù),不落實(shí)上級(jí)有關(guān)決 2議或決定事項(xiàng),影響公司整體工作及對(duì)外形象的。(四)出現(xiàn)以下第六條問責(zé)范圍內(nèi)的任何事項(xiàng),公司都將依據(jù)有關(guān)規(guī)定做出處理決定。(三)公司任何部門和個(gè)人均有權(quán)向公司董事會(huì)實(shí)名舉報(bào)被問責(zé)人不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)的行為。五、職責(zé)劃分(一)公司成立問責(zé)小組:由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長,副總擔(dān)任副組長,各部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任問責(zé)小組成員。在追究過錯(cuò)責(zé)任的同時(shí),應(yīng)當(dāng)主動(dòng)糾正錯(cuò)誤,以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施,盡量減少和避免不良后果的發(fā)生。四、問責(zé)原則(一)核心原則;;;、客觀、公平、公正原則。三、問責(zé)對(duì)象指公司對(duì)各級(jí)管理人員、各崗位任職人員(以下統(tǒng)稱“問責(zé)對(duì)象”),在崗位責(zé)權(quán)、執(zhí)行能力、監(jiān)督檢查、授權(quán)執(zhí)行等工作職責(zé)范圍內(nèi),因故意或者過失等原因,不履行或者不正確履行部門及崗位職責(zé),導(dǎo)致影響正常工作秩序和工作效率,貽誤良機(jī),甚至損害公司或其他部門(同事)的合法權(quán)益,造成不良影響和后果的行為。遵循“獎(jiǎng)優(yōu)、治庸、罰劣”的原則,促使公司各級(jí)員工培養(yǎng)成恪盡職守、嚴(yán)于律己的良好作風(fēng),特制訂本制度。第二十三條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。合規(guī)管理部及相關(guān)部門負(fù)責(zé)合規(guī)問責(zé)工作檔案的歸檔保管。涉嫌犯罪應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的,依法提起訴訟。第二十條 凡被實(shí)施問責(zé)的對(duì)象,采取下列方式追究責(zé)任:(一)誡免談話;(二)責(zé)令做出書面檢查;(三)通報(bào)批評(píng)或責(zé)令公開道歉;(四)《員工違規(guī)違紀(jì)行為處理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的處理種類。第十八條 實(shí)施問責(zé)人力資源部、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)涉及對(duì)被問責(zé)人崗位調(diào)整或行政處分問責(zé)的實(shí)施。并在5個(gè)工作日內(nèi),把復(fù)議調(diào)查處理意見書面送達(dá)被問責(zé)人。在復(fù)議調(diào)查期間,處理決定不停止執(zhí)行;(三)在復(fù)議調(diào)查結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi),調(diào)查組應(yīng)把復(fù)議調(diào)查報(bào)告及擬處理意見報(bào)行領(lǐng)導(dǎo),在征詢做出處理決定的問責(zé)管理部門意見后,做出最終決定;涉及對(duì)被問責(zé)人崗位調(diào)整或行政處分的由黨委會(huì)做出最終決定。第十七條 申訴復(fù)議(一)被問責(zé)人對(duì)處理決定不服的,可自收到處理決定書之日起15個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議;(二)在做出受理復(fù)議申請(qǐng)決定后,問責(zé)管理部門可根據(jù)復(fù)議申請(qǐng)的內(nèi)容,請(qǐng)示分管行領(lǐng)導(dǎo),指定或派出人員進(jìn)行復(fù)議調(diào)查。(一)根據(jù)調(diào)查報(bào)告決定不予追究責(zé)任的,應(yīng)將決定書面告知被調(diào)查的問責(zé)對(duì)象,并書面告知提出問責(zé)批示或建議的有關(guān)部門或個(gè)人;(二)根據(jù)調(diào)查報(bào)告決定予以追究責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)以書面形式,在做出處理決定后5個(gè)工作日內(nèi),由問責(zé)管理部門向被問責(zé)人送達(dá)處理決定書。調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括過錯(cuò)行為的具體事實(shí)、基本結(jié)論等內(nèi)容。下列情形可以作為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理問責(zé)的信息來源:(一)各業(yè)務(wù)條線、各分支機(jī)構(gòu)日常業(yè)務(wù)檢查發(fā)現(xiàn)的問題;(二)其他人員、組織提出的附有相關(guān)證據(jù)材料的舉報(bào)、控告、申訴;(三)新聞媒體和輿論監(jiān)督的事實(shí)與建議;(四)其他有關(guān)問責(zé)的信息來源。第十三條 具有本制度規(guī)定所列需要問責(zé)情形,并且具有下列情節(jié)之一的,可以從輕問責(zé):(一)主動(dòng)采取措施,有效避免損失或者挽回影響的;(二)積極配合問責(zé)調(diào)查,并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。包括相關(guān)制約人、內(nèi)部監(jiān)督檢查責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人等。第十一條 責(zé)任劃分。第九條 問責(zé)范圍有下列情形之一的,應(yīng)實(shí)施問責(zé):(一)執(zhí)行國家法律法規(guī)或落實(shí)監(jiān)管部門和上級(jí)管理部門各項(xiàng)規(guī)章制度、決定、命令不力的;(二)授信調(diào)查未盡職或授信違規(guī)的;(三)不認(rèn)真履行監(jiān)督管理職責(zé),對(duì)下級(jí)報(bào)告、請(qǐng)示事項(xiàng)不簽署具體意見,對(duì)內(nèi)部管理中出現(xiàn)的問題放任不管,對(duì)下屬的違法違紀(jì)行為不制止、不查處的;(四)向上級(jí)主管部門報(bào)告,弄虛作假、隱瞞真相的;(五)對(duì)群眾反映強(qiáng)烈并經(jīng)查實(shí)的問題有條件處理而不及時(shí)處理的;(六)對(duì)群眾反映的屬職責(zé)范圍內(nèi)的問題不認(rèn)真調(diào)查,故意拖延、隱瞞、不處理、不整改、不按規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)任或在處理中隱瞞真相、弄虛作假的;(七)其他違反國家法律法規(guī)和本行管理制度規(guī)定的行為。在追究責(zé)任的同時(shí),必須把整改落實(shí)到位,不能一查了事,避免屢查屢犯;(三)教育與懲戒相結(jié)合的原則。第三章 內(nèi)容與要求第八條 問責(zé)原則(一)實(shí)事求是、有錯(cuò)必究的原則。第六條 人力資源、監(jiān)察管理部門負(fù)責(zé)涉及對(duì)被問責(zé)人崗位調(diào)整或行政處分等問責(zé)方式的實(shí)施。第四條 概念釋義(一)本制度所稱合規(guī)問責(zé),是指對(duì)全轄各機(jī)構(gòu)、員工的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行責(zé)任追究的一項(xiàng)制度;(二)本制度所稱問責(zé),是指管理、監(jiān)督機(jī)構(gòu)或部門對(duì)其管理、監(jiān)督的工作人員履行崗位職責(zé)過程中的違規(guī)違紀(jì)失職行為,依據(jù)本制度的規(guī)定追究責(zé)任的活動(dòng);(三)本制度所稱失職,是指工作人員怠于履行崗位職責(zé),應(yīng)作為而未作為,或者錯(cuò)誤作為、不當(dāng)作為,造成本行重大損失或惡劣影響,或者無正當(dāng)理由未能完成重要職責(zé)目標(biāo)或重大工作任務(wù)的情形。第二條 本制度明確了合規(guī)問責(zé)的原則、范圍以及問責(zé)程序等內(nèi)容和要求。七、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。3、對(duì)查出的重大安全生產(chǎn)事故隱患的單位,行政正職處以罰款1000元,對(duì)分管業(yè)務(wù)科室的行政正職處以罰款500元。六、責(zé)任追究:(一)、對(duì)單位重大安全生產(chǎn)事故隱患的責(zé)任追究: 1、存在重大安全生產(chǎn)事故隱患的作業(yè)現(xiàn)場要立即停產(chǎn)。2、接到《問責(zé)通知單》的單位第一責(zé)任人,于規(guī)定日期到規(guī)定地點(diǎn)接受問責(zé)。3、對(duì)會(huì)議精神不能及時(shí)傳達(dá)、規(guī)程措施不能及時(shí)貫徹學(xué)習(xí)的。(二)、本制度所指安全工作失誤或事故隱患整改不力是: 指由于工作漂浮,安全責(zé)任不落實(shí)造成下列情形之一的: 1、生產(chǎn)現(xiàn)場事故隱患出現(xiàn)第三次下卡的單位。三、事故隱患問責(zé)的內(nèi)容及對(duì)象: 1、發(fā)生各類重大事故隱患的單位負(fù)責(zé)人;2、由于失職造成的安全工作失誤或事故隱患整改不力的單位負(fù)責(zé)人及分管副職; 3、重大事故隱患問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)定需要進(jìn)行問責(zé)的相關(guān)責(zé)任人員。二、領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)重大隱患問責(zé)辦公室:辦公室設(shè)在安全檢查科,主任由安全檢查科科長兼。3、對(duì)責(zé)任單位提出的重大事故隱患的整改方案、處理意見做出指導(dǎo)或決策。一、重大隱患問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組: 組 長:礦長黨總支書記 副組長:副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 職 責(zé):1、負(fù)責(zé)對(duì)事故隱患問責(zé)工作的全面領(lǐng)導(dǎo)、決策。第十九條本制度自發(fā)布之日起生效。本制度如與上述法律法規(guī)有沖突的,按照法律法規(guī)執(zhí)行。第十六條 在復(fù)審、復(fù)核部門未做出改變?cè)幜P決定以前,仍按原處罰決定執(zhí)行。第十五條 對(duì)審計(jì)監(jiān)察中心處罰決定不服的申訴,審計(jì)監(jiān)察中心應(yīng)組織進(jìn)行復(fù)議,復(fù)議決定為最終決定。屬特別重大違規(guī)行為的,直接責(zé)任人承擔(dān)全責(zé),主管跟罰5%,部門負(fù)責(zé)人跟罰5%,部門分管領(lǐng)導(dǎo)跟罰5%。部門未設(shè)主管的,由部門負(fù)責(zé)人跟罰10%。(二)員工及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處罰標(biāo)準(zhǔn):屬輕微和輕度違規(guī)行為的,由直接責(zé)任人承擔(dān)。屬輕度以上違規(guī)行為的,實(shí)行分段處罰。按經(jīng)濟(jì)損失大小劃分如下:(一)涉及金額在人民幣500元(含)以上至5000元以下的,為輕微違規(guī)行為;(
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