【正文】 上。學校任何人一旦出現(xiàn)失職行為，都要嚴格按照學校相關(guān)規(guī)章制度實施問責。凡不履行或不正確履行崗位職責，出現(xiàn)有錯行為造成安全事故的，依照本辦法實施問責。 各崗位、各功能室、各處室人員。如有重大安全隱患不能解決或整改有困難的，要及時向上級教育行政部門報告。 、整改安全隱患和不穩(wěn)定因素，維護保養(yǎng)設(shè)施設(shè)備。自己可以處理的應及時消除隱患，不能應急的應及時提出處理方案，交由學校討論解決。 認真仔細，不能有任何疏漏，有隱患沒有排查的一律視為瀆職，一律問責。 ，有人員機構(gòu)、檢查資料、管理制度、工作措施、文件、會議紀要、整治報告單和整 第 13 頁 共 24 頁 改通知書等構(gòu)成。其目的在于從制度上保證學校安全管理工作的領(lǐng)導、部門責任的落實，安全隱患整治工作的跟蹤問效和責任追究，有計劃、有步驟地消除學校安全隱患，有效防止學校安全事故的發(fā)生，推動學校和諧、持續(xù)、健康發(fā)展。落實安全工作責任制，實行責任追究制。 集團審計監(jiān)察中心 202481 第 12 頁 共 24 頁 8 第三篇：安全隱患排查整改問責制度武威第二十三中學 安全隱患排查、整改、問責制度 為保證學校教育教學的正常秩序，保證師生人身安全和學校財產(chǎn)安全，切實抓好安全工作，根除安全隱患，特制訂本制度。 第十八條本制度由 審計監(jiān)察中心負責解釋。 第七章附則 第十七條本制度未盡事宜，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。審計監(jiān)察中心應當自受理之日起 30 日內(nèi)做出復議結(jié)論。 第六章申訴 第十四條 被處罰人對審計監(jiān)察中心處罰決定不服的，可以自收到處罰決定之日起 5 日內(nèi)向?qū)徲嫳O(jiān)察中心提出書面申 訴，逾期未提出書面 7 申訴的視為認可審計監(jiān)察中心的處罰決定。 屬重大違規(guī)行為的，直接責任人承擔全責，主管跟罰 5%，部門負責人跟罰 5%。 屬中度或較大違規(guī)行為的，直接責任人承擔全責，主管跟罰 5%，部門負責人跟罰 5%。 原則上罰金由員工自行繳納到公司財務(wù)管理中心，如果逾期或拒絕繳納則由公司組織人事中心負責從員工收入中扣除，對當月不能全部處罰的部分，由組織人事中心負責逐月從員工月收入中扣除，當年至發(fā)年終獎仍未扣完者，可從年終獎中扣除。 6 第十三條 經(jīng)濟損失處罰標準 第 10 頁 共 24 頁 （一）涉及經(jīng)濟損失的，根據(jù)事故大小、情節(jié)輕重，除賠償經(jīng)濟損失之外，按以下標準進行處罰： 輕微違規(guī)行為，按損失金額 35%的比例處罰； 輕度違規(guī)行為，按損失金額 30%的比例處罰； 中度違規(guī)行為，按損失金額 25%的比例處罰； 嚴重違規(guī)行為，按損失金額 20%的比例處罰； 重大違規(guī)行為，按損失金額 15%的比例處罰； 特別重大違規(guī)行為，按損失金額 10%的比例處罰。 第五章罰則 第十二條對管理不善、違規(guī)違法行為按其給公司造成的直接經(jīng)濟損失的金額，分為輕微、輕度、中度、嚴重、重大、特別重大五個等級。 第十條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰： （一）情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人因素所致的； （二）屢教不改且拒不承認錯誤的； （三）事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的； （四）造成重大經(jīng)濟損失且無法補救的。第八條因故意造成經(jīng)濟損失的，被問責人承擔全部經(jīng)濟責任；因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責任。 第二章問責范圍 第五條問責情形的具體運行 （一）決策嚴重失誤或違反程序和權(quán)限規(guī)定決策的； （二）為完成經(jīng)營考核指標弄虛作假、虛報數(shù)據(jù)，導致當期數(shù)據(jù)出現(xiàn)重大錯報，給公司造成損失的； （三）不履行或不正確履行職責，造成公司直接經(jīng)濟損失數(shù)額較大的； （四）因工作失職或管理不力，致使發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故，或者 2 連續(xù)（ 3 次及以上）發(fā)生一般性安全、質(zhì)量事故的； （五）因工作失職或管理不力，致使發(fā)生群體性、突發(fā)性、重大性事件，造成公司形象受到嚴重影響的，或?qū)?以上事件處理不及時、處臵不當，導致事態(tài)惡化的； （六）因工作失職、失誤，致使公司受到上級黨委、政府職能部門和監(jiān)管部門處罰或批評的； （七）對特別重大事項或問題隱瞞不報或上報不及時的； （八）招投標活動出現(xiàn)內(nèi)外勾結(jié)、串通招投標，被監(jiān)督部門 第 6 頁 共 24 頁 查處的； （九）出現(xiàn)員工多人罷工、辭職或上訪的； （十）招錄、任用、選拔人員失察、失誤，致使一年內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)違紀違法等行為，情節(jié)嚴重或造成嚴重后果的； （十一）泄露公司商業(yè)秘密的； （十二）出現(xiàn)被公司辭退、開 除等離職人員在集團及其所屬公司較長時間內(nèi)承攬業(yè)務(wù)未發(fā)現(xiàn)或者制止的； （十三）弄虛作假，牟取不正當利益的，數(shù)額較大的； （十四）本系統(tǒng)或本單位年度內(nèi)出現(xiàn) 3 人次以上吃拿卡要違規(guī)行為或一人以上被司法機關(guān)處理的； （十五）在特定期間內(nèi)，多次（ 3 次及以上）出現(xiàn)相同或類似錯誤，屢教不改，被監(jiān)督部門查處的； 3 （十六）嚴重違反有關(guān)工作作風和生活作風的規(guī)定，造成惡劣影響的； （十七）公司及下屬子公