東華醫(yī)院信息報(bào)告問責(zé)管理制度[]-文庫吧資料
2024-09-19 22:41本頁面
【正文】 任追究處理。由院紀(jì)委，人事科調(diào) 第 15 頁 共 24 頁 查核實(shí)并對管理崗位問責(zé)對象進(jìn)行責(zé)任追究。 其他應(yīng)追究管理崗位的行為。 對于醫(yī)院重大投資的醫(yī)療經(jīng)營活動跟蹤監(jiān)督措施不落實(shí)，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 違反的規(guī)定，不履行醫(yī)院向社會承諾，造成嚴(yán)重后果。 違反醫(yī)德規(guī)范，服務(wù)態(tài)度惡劣，在社會上造成不良影響的。 第 14 頁 共 24 頁 虛報(bào)、假報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)造成不良影響或損失的。 在行政工作中，不按照規(guī)定或超越權(quán)限違規(guī)辦理或?qū)Ψ弦?guī)定不予辦理的；對職工的合理化建議、普遍性意見不認(rèn)真研究、答復(fù)、處理造成工作損失的。 第二條管理崗位問責(zé)對象有下列情形之一的應(yīng)追究其管理崗位責(zé)任： 不認(rèn)真執(zhí)行院部、院黨委的有關(guān)文件規(guī)定、決策和工作任務(wù)，不落實(shí)上級決定的事項(xiàng)、影響政令通暢，對科室（部門）管理不力，工作不務(wù)實(shí)，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成的 。 一、管理崗位問責(zé)制 第一 條管理崗位問責(zé)制。第十九條本制度自發(fā)布之日起生效。本制度如與上述法律法規(guī)有沖突的，按照法律法規(guī)執(zhí)行。 第十六條在復(fù)審、復(fù)核部門未做出改變原處罰決定以前，仍按原處罰決定執(zhí)行。 第十五條對審計(jì)監(jiān)察中心處罰決定不服的申訴，審計(jì)監(jiān)察中心應(yīng)組織進(jìn)行復(fù)議，復(fù)議決定為最終決定。 屬特別重大違規(guī)行為的，直接責(zé)任人承擔(dān)全責(zé)，主管跟罰 5%，部門負(fù)責(zé)人跟罰 5%，部門分管領(lǐng)導(dǎo)跟罰 5%。部門未設(shè)主管的，由部門負(fù)責(zé)人跟罰 10%。 （二）員工及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處罰標(biāo)準(zhǔn)： 屬輕微和輕度違規(guī)行為的，由直接責(zé)任人承擔(dān)。屬輕度以上違規(guī)行為的，實(shí)行分段處罰。按經(jīng)濟(jì)損失大小劃分如下： （一）涉及金額在人民幣 500 元（含）以上至 5000 元以下的，為輕微違規(guī)行為； （二）涉及金額在人民幣 5000 元（含）以上至 1 萬元以下的，為輕度違規(guī)行為； （三）涉及金額在人民幣 1 萬元（含）以上至 5 萬元以下的，為中度違規(guī)行為； （四）涉及金額在人民幣 5 萬元（含）以上至 10 萬元以下的，為嚴(yán)重違規(guī)行為； （五）涉及金額在人民幣 10 萬元（含）以上， 20 萬以下的，為重大違規(guī)行為； （六）涉及金額在人民幣 20 萬元（含）以上，為特別重大違規(guī)行為。 第四章問責(zé)權(quán)限和程序 第十一條問責(zé)權(quán)限和程序 5 （一）對因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計(jì)或者其他方式發(fā)現(xiàn)的公司員工應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，審計(jì)監(jiān)察中心按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對需要實(shí)行問責(zé)的，按照公司管理權(quán)限向公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出問責(zé)建議； （二）公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)審計(jì)監(jiān)察中心提出的問責(zé)建議作出 問責(zé)決定； （三）公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作出問責(zé)決定后，由人事部門辦理相關(guān)事宜，或者由審計(jì)監(jiān)察中心責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)事宜。第九條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究： （一）情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的； （二）主動承認(rèn)錯(cuò)誤并積極糾正的； （三）確因意外和自然因素造成的； （四）非主觀因素未造成重大影響的； 第 9 頁 共 24 頁 （五）因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的，不追究當(dāng)事人責(zé)任，追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （六）其他方式 第七條對被問責(zé)人處以本制度第五條規(guī)定的問責(zé)形式之外，可同時(shí)附 4 帶經(jīng)濟(jì)處罰，處罰金額由審計(jì)監(jiān)察中心視情況進(jìn)行具體確定。 第四條依據(jù)本制度進(jìn)行問責(zé)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持以下原則： （一）制度面前人人平等原則； （二）責(zé)任與權(quán)利對等原則； （三）誰主管誰負(fù)責(zé)原則； （四）公正原則； （五）問責(zé)與改進(jìn)相結(jié)合、懲戒與教育相結(jié)合的原則。 第三條集團(tuán)執(zhí)行總裁為問責(zé)工作決定人，根據(jù)本制度規(guī)定，視具體情形，作出是否問責(zé)的決定。 第二篇：問責(zé)管理制度集團(tuán)問責(zé)管理辦法（試行） 目錄 第一章總則 ………………………………………………………1 第二章問責(zé)情形 …………………………………………………2 第三章問責(zé)方式與適用 …………………………………………3 第四章問責(zé)權(quán)限和程序 …………………………………………4 第 五 章 罰則 ………………………………………………………4 第六章申訴 ………………… ……………………………………6 第七章附則 ………………………………………………………6 第一章 第一條為了加強(qiáng)集團(tuán)全面管理，提升管理效能，強(qiáng)化工作責(zé)任制，促進(jìn)中高層管理人員勤勉盡責(zé)，堅(jiān)決減少和杜絕各類職務(wù) 第 5 頁 共 24 頁 失職、瀆職等行為，建立 “ 愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明 ” 的管理體制，特制定本辦法。 第四章附則 第十一條本制度由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)制定解釋并根據(jù)施行情況適時(shí)修訂。 第 4 頁 共 24 頁 第九條問責(zé)當(dāng)事人對問責(zé)處理不服的，可提出申請發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正。 （一）情節(jié)輕微，損害和影響較小的 ，對行政問責(zé)人采用誡勉談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查的方式問責(zé)； （二）情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，對行政問責(zé)人采用責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查的方式問責(zé)； （三）情節(jié)特別嚴(yán)重，損害和影響重大的，對行政問責(zé)人采用勸其引咎辭職、責(zé)令辭職、建議免職的方式問責(zé)。 第三章問責(zé)方式 第五
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