【正文】 不受雙方收入狀況的影響。A．婚姻自主B．人身自由C．戀愛自由60．在（）共有財產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。A．人身自由B．人身權(quán)C．人格尊嚴59．國家保護婦女的（）權(quán)。A．榮譽權(quán)B．隱私權(quán)C．肖像權(quán)58．婦女的名譽權(quán)和（）受法律保護。A．搜查B．檢查C．侵犯57．婦女（）受法律保護。A．喪偶B．離婚C．獨身56．婦女的人身自由不受侵犯。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A．懷孕B．事假C．病假53．國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。A．年齡B．性別C．身高51．禁止招收未滿（）周歲的女工。A．女性兒童少年B．女性兒童C．女性少年49．在晉職、晉級、評定（）等方面，應(yīng)當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A．輿論B．政策C．法律47．各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和（）。A．職工B．女職工C．勞動者45．1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次全會通過的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》自（）起施行。A．15日B．30日C．45日43．各級（）依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。A．工會B．行政C．職工41．提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A．工會代表B．黨組織代表C．行政代表39．勞動爭議（）委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。A．10B．15C．2037．不得安排女職工在哺乳期未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A．6個月B．7個月C．8個月35．女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A．第二級B．第三級C．第四級33．不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。A．生活保護B．保險待遇C．勞動保護31．未成年工是指年滿16周歲未滿（）周歲的勞動者。A．150%B．200%C．300%29．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。A．安全教育B．資格認證C．專門培訓(xùn)27．勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前（）以書面形式通知用人單位。試用期最長不得超過（）。A．用工標準B．勞動合同C．勞務(wù)合同24．勞動合同依法訂立即（），當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A．有關(guān)單位B．用人單位C．被調(diào)查方22．勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（）。A．領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)B．權(quán)利機構(gòu)C．工作機構(gòu)20．勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。A．1995年B．1998年C．2004年118．勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。A．交涉B．協(xié)商C．談判16．工會對違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A．1/2以上B．1/3以上C．2/3以上14．工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂（）。A．同級工會B．上級地方工會C．全國總工會12．基層工會委員會每屆任期（）。A．勞動合同制度B．職工代表大會制度C．平等協(xié)商和集體合同制度10．企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當建立（）。A．組織B．群眾組織C．自發(fā)組織8．維護職工合法權(quán)益是工會的（）。A．同工同酬B．婚姻自主C．平等6．第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過修改后的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A．1988年4月12日B．1993年3月29日C．2004年3月14日4．婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權(quán)利。A．國策B．原則C．目標2．女職工是（）的統(tǒng)稱。（）工會女職工委員會有權(quán)參與有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。（）1對經(jīng)期的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（√）1女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假。（√）1勞動爭議申請仲裁的時效期間為半年。（√）1國家規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性生理特殊時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。（√）工會女職工委員會的任期與同級工會委員會的任期一致。（）子女可以隨父姓，也可以隨母姓。（√）在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。（）夫妻一方向人民法院起訴請求確認親子關(guān)系不存在，并已提供必要證據(jù)予以證明，另一方?jīng)]有相反證據(jù)又拒絕做親子鑒定的，人民法院可以推定請求確認親子關(guān)系不存在一方的主張成立。每題 1分，共 20分）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，如果勞動合同期限屆滿，用人單位可以以合同到期為由終止勞動合同。1根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定，祖父母、外祖父母撫養(yǎng)孫子女、外孫子女的條件是（BCD）A、孫子女、外孫子女由祖父母、外祖父母撫養(yǎng)長大 B、祖父母、外祖父母有負擔(dān)能力C、孫子女、外孫子女的父母已死亡或無力撫養(yǎng) D、孫子女、外孫子女未成年1我國《婚姻法》實行（ABCD）的婚姻制度。A、女職工的婚姻家庭權(quán)利B、女職工的勞動經(jīng)濟權(quán)利 C、女職工的特殊利益D、女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利 E、女職工的財產(chǎn)權(quán)利有權(quán)對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督的部門是：（ABCD）A、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門 B、縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 C、縣級以上人民政府工商行政部門 D、工會組織E、婦女組織《女職工勞動保護特別規(guī)定》立法的宗旨是：（ABCDE）A、減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難 B、維護女職工合法權(quán)益 C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 D、保護女職工健康 E、維護女職工特殊利益女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括：（ABCD）A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)以下屬于女職工勞動權(quán)益的有：（ABCDEF）A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動報酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利 E、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利F、進行健康檢查的權(quán)利1國家采取措施（ABC）家庭暴力。A、代表和維護婦女權(quán)益 B、促進男女平等 C、關(guān)心婦女工作生活生育保險待遇主要包括：（ABC）。A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。A、自尊 B、自信 C、自愛 D、自主 E、自立 F、自強《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在（ABCD）受特殊保護。A、生產(chǎn)單位及其女職工 B、用人單位及其職工 C、用人單位及其女職工二、多項選擇題：（請將正確答案的字母填入括號內(nèi)。A、職工代表大會 B、女職工 C、全體職工4職工因傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有（B）參加。A、基本職責(zé) B、基本義務(wù) C、基本權(quán)利4因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）小時。A、1995年 B、1998年 C、2004年4用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會主任由（A）代表擔(dān)任。A、獨立性 B、綜合性 C、特殊性4工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（A）。A、每年 B、每半年 C、每兩年4法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（B）的工資報酬。A、綜合 B、單項 C、專項3《包頭市婦女權(quán)益保障條例》自（C）起施行。A、5 B、10 C、23用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（B）的標準計算，處以罰款。A、10攝氏度 B、5攝氏度 C、0攝氏度3操作人員接觸冷水溫度等于或小于（C）的作業(yè)，為冷水作業(yè)。A、學(xué)習(xí)生活 B、勞動生產(chǎn) C、勞動安全衛(wèi)生3在勞動場所，用人單位應(yīng)當預(yù)防和制止對女職工的（A）。A、16 B、42 C、183女職工勞動權(quán)益受到侵害時，不可以通過（C）途徑維護自己的合法權(quán)益。A、《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動法》 C、《女職工勞動保護特別規(guī)定》2“三八”國際勞動婦女節(jié)女職工放假（A）。A、婚姻自主 B、人身自由 C、戀愛自由2婦女的合法權(quán)益受到侵害時，可以向（A）投訴，婦女組織有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處，維