女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽普及100題-文庫吧資料
2025-06-28 21:54本頁面
【正文】 不得以生育 或者 為由歧視、虐待婦女或者迫使婦女離婚。4各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施逐步改善 衛(wèi)生保健設(shè)施，鼓勵和提倡 醫(yī)學(xué)檢查。4禁止溺、棄、殘害 。4婦女依法享有與男子 的財產(chǎn)繼承權(quán)。各級人民政府、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施，有計劃地組織 接受 、 和 ，提高婦女 、 和參與 的能力。3有關(guān)單位或者部門在制定規(guī)章制度，研究決定工資福利、安全衛(wèi)生、計劃生育、社會保障等事項時，應(yīng)當(dāng)有 或者 參加。3各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng) 和 少數(shù)民族女干部，加強(qiáng)對女干部的培訓(xùn)教育和輪崗鍛煉；在表彰的勞動模范和先進(jìn)人物中，應(yīng)當(dāng)有 的女性。3各級 、 、 和其他 的領(lǐng)導(dǎo)成員中，應(yīng)當(dāng)有 成員，其所屬部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的女領(lǐng)導(dǎo)干部的比例應(yīng)當(dāng)達(dá)到 以上。3縣級以上 應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的 發(fā)展規(guī)劃，并將其納入 計劃。國家鼓勵婦女 、 、 、 ，運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。 2實行 是我國的一項 ，保障婦女合法權(quán)益是 的共同責(zé)任。 2用人單位違反 ，給女職工造成 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予 ；構(gòu)成犯罪的，依法追究其 。2因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生 ，經(jīng)協(xié)商解決 的， 可以 申請仲裁，依法提起 。有關(guān)行政主管部門接到情況反映后，應(yīng)當(dāng)及時 ，并將處理結(jié)果告知 。2縣級以上地方人民政府勞動和社會保障、人事、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理行政主管部門應(yīng)按照各自的職責(zé)分工，負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！ ∮萌藛挝粦?yīng)給予女職工 特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的 或者 衛(wèi)生費(fèi)。1用人單位每 年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次 檢查，檢查時間視為勞動時間?！ ?女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時，用人單位應(yīng)根據(jù)其 的證明和當(dāng)事人的實際情況，合理 其工作崗位。除前款規(guī)定外，女職工因懷孕而不能勝任原勞動的，可以根據(jù)用人單位 的證明，與用人單位 減輕勞動量或者 工作崗位?！ ? 1用人單位不得安排 的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動以及哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排其 勞動時間或 勞動。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間，算作 。女職工產(chǎn)期產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加 的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的，由 支付。 女職工在規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資，由用人單位按照該職工 發(fā)放。 女職
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