【正文】 不受雙方收入狀況的影響。A．婚姻自主B．人身自由C．戀愛自由60．在（）共有財產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。A．人身自由B．人身權(quán)C．人格尊嚴(yán)59．國家保護(hù)婦女的（）權(quán)。A．榮譽(yù)權(quán)B．隱私權(quán)C．肖像權(quán)58．婦女的名譽(yù)權(quán)和（）受法律保護(hù)。A．搜查B．檢查C．侵犯57．婦女（）受法律保護(hù)。A．喪偶B．離婚C．獨身56．婦女的人身自由不受侵犯。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A．懷孕B．事假C．病假53．國家發(fā)展社會保險、社會救濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者（）的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。A．年齡B．性別C．身高51．禁止招收未滿（）周歲的女工。A．女性兒童少年B．女性兒童C．女性少年49．在晉職、晉級、評定（）等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A．輿論B．政策C．法律47．各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和（）。A．職工B．女職工C．勞動者45．1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次全會通過的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》自（）起施行。A．15日B．30日C．45日43．各級（）依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。A．工會B．行政C．職工41．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。A．工會代表B．黨組織代表C．行政代表39．勞動爭議（）委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。A．10B．15C．2037．不得安排女職工在哺乳期未滿（）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A．6個月B．7個月C．8個月35．女職工生育享受不少于（）的產(chǎn)假。A．第二級B．第三級C．第四級33．不得安排女職工在（）從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。A．生活保護(hù)B．保險待遇C．勞動保護(hù)31．未成年工是指年滿16周歲未滿（）周歲的勞動者。A．150%B．200%C．300%29．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時。A．安全教育B．資格認(rèn)證C．專門培訓(xùn)27．勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以書面形式通知用人單位。試用期最長不得超過（）。A．用工標(biāo)準(zhǔn)B．勞動合同C．勞務(wù)合同24．勞動合同依法訂立即（），當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A．有關(guān)單位B．用人單位C．被調(diào)查方22．勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（）。A．領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)B．權(quán)利機(jī)構(gòu)C．工作機(jī)構(gòu)20．勞動者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰不同而受歧視。A．1995年B．1998年C．2004年118．勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、（）或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。A．交涉B．協(xié)商C．談判16．工會對違反《中華人民共和國工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A．1/2以上B．1/3以上C．2/3以上14．工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂（）。A．同級工會B．上級地方工會C．全國總工會12．基層工會委員會每屆任期（）。A．勞動合同制度B．職工代表大會制度C．平等協(xié)商和集體合同制度10．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立（）。A．組織B．群眾組織C．自發(fā)組織8．維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的（）。A．同工同酬B．婚姻自主C．平等6．第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過修改后的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A．1988年4月12日B．1993年3月29日C．2004年3月14日4．婦女在政治的、（）、文化的、社會的和家庭的生活等各個方面享有同男子平等的權(quán)利。A．國策B．原則C．目標(biāo)2．女職工是（）的統(tǒng)稱。A、民主管理 B、民主監(jiān)督 C、監(jiān)督管理 D、綜合監(jiān)督安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅持安全發(fā)展，堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化和落實生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)、（ABCD）的機(jī)制。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項：（AB）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（ABC）等專項集體合同。A、經(jīng)期勞動保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動保護(hù) C、哺乳期勞動保護(hù) D、更年期保護(hù)有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（BCD）。A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（BC）。A、職工大會審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會審議二、多選題（共10題）女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權(quán)途徑。A、法律援助 B、組織體系 C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)2用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、法律知識水平B、法制觀念 C、法律意識2建立健全(A)勞動法律監(jiān)督組織，定期或不定期開展對女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。A、懷孕 B、事假 C、病假2采取多種形式，在向女職工中的(C)開展定向扶貧和送溫暖活動中，進(jìn)一步做好實施技能救助，技術(shù)扶貧的各項工作。A、輿論 B、政策 C、法律2各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以(B)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲2（AC）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、生活保護(hù) B、保險待遇 C、勞動保護(hù)1不得安排女職工在(A)從事高處，低溫、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期1對懷孕(B)以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A、150% B、200% C、300%1因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過(C)小時。A、規(guī)定 B、章程 C、協(xié)議1勞動合同依法訂立即(A)，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。A、交涉 B、協(xié)商 C、談判1工會有權(quán)對企業(yè),事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、1/2以上 B、1/3以上 C、2/3以上工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂(C)。A、勞動合同制度 B、職工代表大會制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成或者選舉產(chǎn)生，在(A)、同級工會 B、上級地方工會 C、全國總工會企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員（A）名以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會。A、同工同酬 B、婚姻自主 C、平等維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的(A)。A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日婦女在政治的、(B)、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。（）第二篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題集團(tuán)女職工權(quán)益保障 法律法規(guī)知識競賽試題一、單選題（共30題）我國現(xiàn)行的《中華人民共和國憲法》是1982年12月4 日通過并施行的,最后一次修正是在(C)。（）1職工個人部分繳納生育保險費(fèi)。（）1女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險的，由用人單位支付。（√）1用人單位不得安排懷孕7個月以上女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。（）1企業(yè)基層工會女職工委員會及其以上各級工會女職工委員會均是婦女聯(lián)合會的團(tuán)體會員。（√）國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)（）1勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（√）女職工勞動保護(hù)是針對女職工的生理特點而進(jìn)行的特殊保護(hù)。（√）女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的勞動保護(hù)。（）勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。（）女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由本單位規(guī)定。A、婚姻自由 B、一夫一妻 C、男女平等 D、優(yōu)生優(yōu)育三、判斷題：（正確的請在括號內(nèi)填“√”，錯誤的填“”。A、預(yù)防 B、制止 C、打擊1《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方不得提出離婚的情形有：（ABCD）A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi) D、女方因公受傷治療期間1下列情形中符合我國《婚姻法》基本原則的是（ABCD）A、王某已婚，婚后背著自己的妻子與初戀情人以夫妻名義同居 B、甲與乙準(zhǔn)備結(jié)婚，在甲的父母發(fā)表了對乙的看法后，甲決定不與乙結(jié)婚C、劉某經(jīng)常打罵妻子D、秦某（男）與趙某（女）準(zhǔn)備結(jié)婚，趙某的父母要求秦某必須送5萬元彩禮，否則就不讓女兒結(jié)婚，趙某對