【正文】 d、企業(yè)在減員后6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。a、10b、15好范文版權(quán)所有，全國文秘工作者的114!c、203女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。a、婚姻自主b、人身自由c、戀愛自主2工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期c、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作（）。a、子女的權(quán)益b、女方的權(quán)益c、弱者的權(quán)益1《浙江省企業(yè)職工生育保險暫行辦法》適用于浙江省境內(nèi)的所有企業(yè)和（）。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。職工個人繳納部分生育保險費(fèi)。A、10天B、15天C、20天9．任何單位不得以結(jié)婚、（）、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。BBABA BACBA CABBB BABBA ACCAA BABBB ABCABA．工會B．行政C．黨委100．建立健全工會職工（）和服務(wù)體系，及時為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A．特殊權(quán)益B．合法權(quán)益C．合理利益92．普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保險制度，完善相關(guān)配套措施，切實(shí)保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健（）。A．補(bǔ)助費(fèi)B．醫(yī)療費(fèi)C．生育津貼85．女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險（）支付。妊娠滿7個月后，應(yīng)給予（）或適當(dāng)減輕工作。A．事假B．勞動時間C．病假71．女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的（）。A．使用B．分配C．饋贈63．夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應(yīng)按照照顧女方和（）的原則協(xié)議解決。未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的，通過廣告、商標(biāo)、展覽櫥窗、書刊、雜志等形式使用婦女肖像。A．15B．16C．1752．任何單位不得以結(jié)婚、（）、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。A．行政B．黨委C．工會44．用人單位違反《中華人民共和國勞動法》對（）和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。A．56天B．90天C．120天36．多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A．15日B．30日C．60日28．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A．性別B．地域C．文化21．工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A．3至5年B．3年或者5年C．3年以下13．經(jīng)基層工會委員會或者（）的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A．教育的B．經(jīng)濟(jì)的C．人身的5．國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（ACD）。A、工會 B、行政 C、黨委2建立健全工會職工(A)和服務(wù)體系,及時為合法權(quán)益受到侵犯的女職工提供法律幫助。A、6個月 B、7個月 C、8個月不得安排女職工在哺乳未滿(B)的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。A、協(xié)議 B、勞動合同 C、集體合同1企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益的情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位(A)，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A、1988年4月12日 B、1993年3月29日 C、2004年3月14日《工會法》是1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，第二次修正是（C）。（√）1勞動爭議申請仲裁的時效期間為半年。（√）在工會代表大會、職工代表大會、教職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。A、女職工的婚姻家庭權(quán)利B、女職工的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利 C、女職工的特殊利益D、女職工的政治文化教育發(fā)展權(quán)利 E、女職工的財產(chǎn)權(quán)利有權(quán)對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督的部門是：（ABCD）A、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門 B、縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 C、縣級以上人民政府工商行政部門 D、工會組織E、婦女組織《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》立法的宗旨是：（ABCDE）A、減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難 B、維護(hù)女職工合法權(quán)益 C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 D、保護(hù)女職工健康 E、維護(hù)女職工特殊利益女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括：（ABCD）A、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)以下屬于女職工勞動權(quán)益的有：（ABCDEF）A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B、取得勞動報酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利 E、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利F、進(jìn)行健康檢查的權(quán)利1國家采取措施（ABC）家庭暴力。A、生產(chǎn)單位及其女職工 B、用人單位及其職工 C、用人單位及其女職工二、多項(xiàng)選擇題：（請將正確答案的字母填入括號內(nèi)。A、獨(dú)立性 B、綜合性 C、特殊性4工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（A）。A、10攝氏度 B、5攝氏度 C、0攝氏度3操作人員接觸冷水溫度等于或小于（C）的作業(yè)，為冷水作業(yè)。A、婚姻自主 B、人身自由 C、戀愛自由2婦女的合法權(quán)益受到侵害時，可以向（A）投訴，婦女組織有權(quán)要求并協(xié)助有關(guān)部門或者單位查處，維護(hù)被侵犯婦女的合法權(quán)益。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。A、年齡 B、性別 C、身高1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間應(yīng)當(dāng)算作（B）。A、10天 B、15 天 C、20天對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。第一篇：女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題（范文模版）女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題姓名： 單位： 分?jǐn)?shù)：一、單項(xiàng)選擇題：（請將正確答案的字母填入括號內(nèi)。A、1周歲 B、6個月 C、3個月《工會女職工委員會工作條例》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等工會中有女會員（B）名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足（）名的可以設(shè)女職工委員。A、事假 B、勞動時間 C、病假1結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于（B）周歲。A、住房繼承權(quán) B、財產(chǎn)繼承權(quán) C、姓氏繼承權(quán)2（A）婦女有權(quán)處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。A、婦女組織 B、黨委 C、政府2女職工的勞動權(quán)益主要指女職工依據(jù)（B）等享有的勞動權(quán)利和利益。A、5攝氏度 B、0攝氏度 C、12攝氏度3高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（A）米以上作業(yè)。A、組織 B、群眾組織 C、自發(fā)組織4《中華人民共和國勞動法》自（A）1月1日起施行。每題2分，共30分）《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，國家鼓勵婦女（ACEF），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。A、預(yù)防 B、制止 C、打擊1《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，男方不得提出離婚的情形有：（ABCD）A、女方在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi)C、終止妊娠后六個月內(nèi) D、女方因公受傷治療期間1下列情形中符合我國《婚姻法》基本原則的是（ABCD）A、王某已婚，婚后背著自己的妻子與初戀情人以夫妻名義同居 B、甲與乙準(zhǔn)備結(jié)婚，在甲的父母發(fā)表了對乙的看法后，甲決定不與乙結(jié)婚C、劉某經(jīng)常打罵妻子D、秦某（男）與趙某（女）準(zhǔn)備結(jié)婚，趙某的父母要求秦某必須送5萬元彩禮，否則就不讓女兒結(jié)婚，趙某對父母的要求不予理睬與秦某登記結(jié)婚。（√）女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的勞動保護(hù)。（√）1用人單位不得安排懷孕7個月以上女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。A、2001年10月27日 B、2005年6月25日 C、2009年8月27日婦女在政治的、(B)、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。A、交涉 B、協(xié)商 C、談判1工會有權(quán)對企業(yè),事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，(A)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、半周歲 B、1周歲 C、2周歲2（AC）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、法律援助 B、組織體系 C、監(jiān)督機(jī)構(gòu)2用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（AB）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用企業(yè)職工一方與用人