女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識競賽普及100題-文庫吧資料
2024-11-17 00:00本頁面
【正文】 取措施逐步改善 衛(wèi)生保健設(shè)施鼓勵和提倡 醫(yī)學(xué)檢查。4制止溺、棄、殘害 。4婦依法享有與子 的財產(chǎn)繼承權(quán)。各級人民、有關(guān)部門和用人應(yīng)當(dāng)采取措施有方案地組織 承受 、 和 進(jìn)步婦 、 和參與 的才能。3有關(guān)或者部門在制定規(guī)章制度研究工資福利、平安衛(wèi)生、方案生育、社會保障等事項時應(yīng)當(dāng)有 或者 參加。3各級人民和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng) 和 干部加強對干部的培訓(xùn)教育和輪崗鍛煉；在表彰的勞動模范和先進(jìn)人物中應(yīng)當(dāng)有 的性。3各級 、 、 和其他 的指導(dǎo)成員中應(yīng)當(dāng)有 成員其所屬部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)的指導(dǎo)干部的比例應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá) 以上。3級以上 應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國婦開展綱要制定本行政區(qū)域的 開展規(guī)劃并將其納入 方案。鼓勵婦 、 、 、 運用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。 2實行 是我國的一項 保障婦合法權(quán)益是 的共同責(zé)任。 2用人違犯 給職工造成 的應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的對直接負(fù)責(zé)的主人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予 ；構(gòu)成犯罪的依法追究其 。2因履行保護(hù)職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生 經(jīng)協(xié)商解決 的 可以 申請仲裁依法提起 。有關(guān)行政主部門接到情況反映后應(yīng)當(dāng)及時 并將處理結(jié)果告知 。2級以上地方人民、人事、衛(wèi)生、平安消費監(jiān)視理行政主部門應(yīng)按照各自的職責(zé)分工負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。 用人應(yīng)給予職工 特殊衛(wèi)生保護(hù)向職工發(fā)放必要的 或者 衛(wèi)生費。1用人每 年應(yīng)當(dāng)安排職工進(jìn)展一次 檢查檢查時間視為勞動時間?！ ?職工因更年綜合癥不能適應(yīng)工作時用人應(yīng)根據(jù)其 的證明和當(dāng)事人的實際情況合理 其工作崗位。除前款規(guī)定外職工因懷而不能勝任原勞動的可以根據(jù)用人 的證明與用人 減輕勞動量或者 工作崗位。 1用人不得安排 的職工從事規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動以及哺乳禁忌從事的勞動不得安排其 勞動時間或 勞動。每天哺乳時間可以合并使用哺乳時間和在本內(nèi)因哺乳而往返于途中的時間算作 。職工產(chǎn)產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用其所在已參加 的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育的由 支付。 職工在規(guī)定的產(chǎn)假間的工資由用人按照該職工 發(fā)放?！ ÷毠ぴ? 、 、 的除法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情形以及職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外用人
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