湖南大學(xué)勤工助學(xué)中心工作制度-文庫吧資料
2024-10-17 18:00本頁面
【正文】 一定要用合法的途徑，不然出了什么事情，倒霉的還是自己。一定要敢于說“不”，不管是什么騙子公司或個人糾纏著你的時候，都要以一種清醒的頭腦面對。做事情一定要有自己的原則和見解，不能隨大流，不能別人說什么就是什么。不管是誰交代的工作，一定要把他當(dāng)成自己的事情來做。到現(xiàn)在一年有余了，我做了一份總結(jié)，算是對自己一年工作的總結(jié)，也是對中心的一個總結(jié)。我是09年4月份進(jìn)入校勤工助學(xué)服務(wù)中心的，那時正趕上中心換屆之際，我作為院系推薦的兩個人之一，當(dāng)時很是緊張，總是害怕自己不能夠適應(yīng)中心的工作，因此我很努力地認(rèn)識中心的每一位成員，向他們了解中心的以前的一切常規(guī)工作。首先我得感謝院老師和校學(xué)工處老師給了我這次學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會，如果沒有這些老師的幫助，或許我沒有進(jìn)入這個組織的機(jī)會，同樣我也要感謝勤工助學(xué)中心的兄弟姐妹們，感謝你們能夠敞開心扉的和我交流幫助我解決我不能解決的問題。第三篇：制度——勤工助學(xué)中心勤工助學(xué)中心職責(zé)：、各項(xiàng)助學(xué)獎金、補(bǔ)助的發(fā)放；；；；。學(xué)生如要停止勤工助學(xué)活動，需提前一個月向校勤工助學(xué)部提出書面離崗申請，并告知所在崗位負(fù)責(zé)人，做好工作交接。學(xué)生因勤工助學(xué)而影響專業(yè)學(xué)習(xí)的，校勤工助學(xué)部有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動。六、勤工助學(xué)中心的職責(zé)：依法組織學(xué)生開展勤工助學(xué)活動，依據(jù)國家法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，維護(hù)勤工助學(xué)秩序，規(guī)范管理并進(jìn)一步拓展勤工助學(xué)基地建設(shè)，學(xué)生在校內(nèi)外各類勤工助學(xué)活動的考核、管理，為學(xué)生和用人單位提供中介服務(wù)，維護(hù)學(xué)校、學(xué)生和用人單位在勤工助學(xué)活動中的合法權(quán)益，制定并發(fā)放學(xué)生勤工助學(xué)勞務(wù)酬金，開展評獎評優(yōu)活動，本校特困學(xué)生調(diào)查、摸底和建檔工作，勤工助學(xué)的宣傳工作，通過自辦簡報、媒體和網(wǎng)站等途徑，加大對校內(nèi)外的宣傳力度，建立完善的財務(wù)管理制度，做到基金使用賬目清楚。要做好我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，迫切需要學(xué)校各部門大力支持，建議學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、各部門（相關(guān)部門）領(lǐng)導(dǎo)參加的“勤工助學(xué)指導(dǎo)委員會”，結(jié)合現(xiàn)有的學(xué)工部勤工助學(xué)管理辦公室，校勤工助學(xué)中心，各學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)幫困小組，形成全方位、多層次、立體式的學(xué)生勤工助學(xué)體系。第二篇：勤工助學(xué)中心各種規(guī)章制度勤工助學(xué)中心各種規(guī)章制度一、勤工助學(xué)活動：是指學(xué)有余力的學(xué)生利用課余時間，通過自己的勞動，促進(jìn)德、智、體、美等方面全面發(fā)展，增長才干，并取得一定的報酬，用以改善學(xué)習(xí)和生活條件的為。湖南大學(xué)勤工中心先進(jìn)個人評獎制度（一）獎勵條件：品行端正，沒有任何違紀(jì)處分；沒有主干課不及格，沒有曠課；沒有違反勤工中心規(guī)章制度；工作努力，忠于職守；在工作中有突出表現(xiàn)，對系有突出貢獻(xiàn)者；能服從組織安排者；（二）評選辦法：名額：勤工中心先進(jìn)個人名額原則上不能超過勤工中心所有干部人數(shù)的5％。本考核結(jié)果將作為對勤工中心干部任免、評獎的重要依據(jù)。（3）總經(jīng)理評價：20分根據(jù)工作完成情況及平時出勤、表現(xiàn)對其進(jìn)行打分。②活動出勤5分，無故缺勤扣2分。（二）考核對象：勤工中心所有成員（三）考核方式：日常工作完成情況（40%），考勤（15%），總經(jīng)理評價（20%），老師評價（25%）。第二條：中心干部考核合格條件中心干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）具有履行職責(zé)所需要的具體實(shí)用方法以分析和解決實(shí)際問題（實(shí)踐能力）；（二）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，以及具有相應(yīng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任其本職工作的組織能力和理論知識；（三）正確行使權(quán)利，按章辦事，以身作則，密切聯(lián)系身邊的同事，自覺接受同事與上級的監(jiān)督與建議；（四）工作中要秉行民主作風(fēng)，要有組織紀(jì)律觀念與全局觀念，善于參考他人的正確意見，并努力團(tuán)結(jié)同學(xué)，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同學(xué)一道工作。獎勵：工作會議上通報；處分：一般情況下直接通知本人，如若情節(jié)嚴(yán)重者，直接在中心工作會議上進(jìn)行通報）第十五條：干部的任免、培訓(xùn)、考核、獎勵、處分具體辦法，由本中心總經(jīng)理副經(jīng)理擬訂并參考各部門部長、干事的建議后確定。第十二條：對工作不力和犯有錯誤的中心干部，本中心將會視其情節(jié)輕重給予批評與相應(yīng)處分（由人力資源部發(fā)放相應(yīng)的書面警告，并給出考評記錄予以證明其情況的嚴(yán)重性）。并最終以總經(jīng)理副總經(jīng)理的討論結(jié)果作為最終定論。干部檔案應(yīng)由工作情況、自我鑒定和組織鑒定等組成。第八條：本中心以經(jīng)驗(yàn)交流會、
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1