【正文】 電話請(qǐng)假無(wú)效，若病重?zé)o法來(lái)公司，須第二天交急診證明。四 請(qǐng)假規(guī)定公司請(qǐng)假手續(xù)為提前一天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由主管批準(zhǔn)，并安排職務(wù)代理人方可。有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金之部門(mén)人員，因做業(yè)績(jī)加班不得報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)，開(kāi)會(huì)和學(xué)習(xí)不計(jì)加班，沒(méi)有業(yè)績(jī)提成的員工由上級(jí)主管批準(zhǔn)加班，當(dāng)月補(bǔ)鐘補(bǔ)休完，未補(bǔ)完者一律作廢。司機(jī)、主管、經(jīng)理及所有工作人員必須24小時(shí)通訊方式（手機(jī)）開(kāi)通，如遇緊急情況未聯(lián)系上扣50元/次。凡遲到者皆扣全勤獎(jiǎng)，并按遲到員工1元/分鐘，主管2元/分鐘，經(jīng)理3元/分鐘扣罰。如有第三次及以上忘記打卡罰款20元/次。三 出勤管理上班必須穿公司統(tǒng)一制服，化淡妝。二工作時(shí)間及假期每月8天休息，每個(gè)星期2為休息日，10月1過(guò)后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)半下班。試用期間：前七天無(wú)休息，由主管安排班次，未做滿七天，無(wú)工資。簽收人：年 月 日第四篇：公司規(guī)章制度智新超越公司規(guī)章制度第一篇 員工守則總則：為保障公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的達(dá)成，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。第七條 離職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算：?jiǎn)T工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內(nèi)給其結(jié)算工資。第六條 離職人員在結(jié)算工資前,應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。（5）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）與同事關(guān)系不融洽，經(jīng)該車(chē)間或者部門(mén)三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者。（2）身體不健康影響工作或危及他人健康者。第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前30天提出申請(qǐng)。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，并做薪資認(rèn)定。不能需做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3． 辭退：?jiǎn)T工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八章第一條 離 職離職分以下幾種：1． 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人因素，可主動(dòng)提出離職。第八條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時(shí)間打牌、下棋的；（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。第五條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第三條 非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。員工如有違反，公司有權(quán)按照實(shí)際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當(dāng)工資的兩倍數(shù)額進(jìn)行違約金賠償。第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。根據(jù)本公司的實(shí)際情況，招收的每位員工都屬于公司各個(gè)環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會(huì)因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計(jì)為請(qǐng)假天數(shù)。無(wú)故要求請(qǐng)事假超過(guò)七天的，公司可不予批準(zhǔn)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職超過(guò)七天的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同并不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時(shí)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，已過(guò)法定醫(yī)療期的，不予支付工資。第十一條 不得無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；第十二條 不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動(dòng)合同并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條 上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)公司，如因工作需要須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準(zhǔn)后方可離開(kāi)。第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請(qǐng)假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當(dāng)月遲到或者早退累計(jì)在3次以上或超過(guò)15分鐘的扣除全勤獎(jiǎng)。第五章第一條 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則你員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。第九條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第七條（第五、六條）的罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行第八條 公司依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第五條 因員工故意或重大過(guò)失給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，工資不夠賠償?shù)牟糠止究梢岳^續(xù)向員工追償。其他獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。全勤獎(jiǎng)：上班期間，員工每月累計(jì)遲到或者早退不超過(guò)三次且不超過(guò)15分鐘，沒(méi)有早退、曠工以及請(qǐng)事假等情形，每月發(fā)給 元全勤獎(jiǎng)。加班工資所有員工加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。第四章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)第一條 公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。第六條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：（1）實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。年休假：服務(wù)滿1年不滿10年者,公司給予5天有薪年假；服務(wù)10年以上不滿20年者, 公司給予10天有薪年假；服務(wù)20年以上者，公司給予15天有薪年假。喪假：本人（或配偶）父母、子女過(guò)世的，應(yīng)于事發(fā)當(dāng)日之日起提出申請(qǐng)，喪假給假3天。第五條 其他休假工傷假：?jiǎn)T工受傷經(jīng)鑒定為工傷者，公司按照《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》給假，請(qǐng)假期間的薪資照發(fā)。按國(guó)家規(guī)定，員工除休息日外，還享有以下有薪假日：元旦：1天(元月一日)春節(jié)：3天(農(nóng)歷初一、二、三)勞動(dòng)節(jié)：1天(五月一日) 國(guó)慶節(jié)：3天(十月一、二日、三日)，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天。員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)，一律填寫(xiě)加班申請(qǐng)表；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第二條 員工每天正常上班時(shí)間為：上午8：00――12：00，下午14：――18：00，如果晚上加班則從19：00開(kāi)始。工作時(shí)間與休息休假第一條 公司每日實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。員工應(yīng)嚴(yán)格恪守自己的崗位職責(zé)，如違反給公司造成損失的，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。員工錄用并被分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的崗位工作，不得無(wú)故拖延推諉。試用期間表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)直屬主管呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可縮短試用時(shí)間，但最少不得少于原試用期的1/2（有經(jīng)驗(yàn)且表現(xiàn)良好的可視情況而定）。十、其它經(jīng)公司認(rèn)定不適合者等。八、曾被本公司開(kāi)除或在本公司擅自離職者。六、因品行惡劣，曾被行政機(jī)關(guān)懲罰者。四、未滿16歲的未成年人。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。凡有下列情形者，不予錄用。四、身體健康檢查證明一寸半身免冠照片。二、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。第二條 本規(guī)章制度適用范圍：本規(guī)章制度所稱的員工指深圳市公司所有員工，包括試用期員工和轉(zhuǎn)正后的員工。八、在產(chǎn)品加工之前認(rèn)真審核圖紙，確認(rèn)無(wú)誤再進(jìn)行加工生產(chǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量不能出差錯(cuò)。六、組織進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)（日生產(chǎn)量耗用材料等），并進(jìn)行合理的收集、整理、分析，為生產(chǎn)決策提供依據(jù)。四、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)車(chē)間內(nèi)部員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和業(yè)績(jī)的考評(píng)工作的評(píng)定。二、根據(jù)上級(jí)安排的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，合理制定同計(jì)劃與日常生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃報(bào)表，努力提高生產(chǎn)效率，定期向上級(jí)匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)情況。八、負(fù)責(zé)做好本車(chē)間日常計(jì)劃報(bào)表及車(chē)間員工日常生產(chǎn)指標(biāo)完成的情況報(bào)表。六、負(fù)責(zé)車(chē)間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。四、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度及措施。二、負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全以及設(shè)備的管理，確保各項(xiàng)指標(biāo)的完成，強(qiáng)化車(chē)間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一責(zé)任人”、“安全生產(chǎn)第一責(zé)任人”的意思。十三、凡是本車(chē)間員工在違反車(chē)間管理制度三次以上者，車(chē)間各級(jí)主管也應(yīng)該接受相應(yīng)的連帶處罰。十一、車(chē)間人員必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)，服從車(chē)間班長(zhǎng)及以上主管的安排，對(duì)待不服從的人員將上報(bào)到公司進(jìn)行處罰。九、設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，以確保設(shè)備的正常運(yùn)行。車(chē)間生產(chǎn)所剩的邊角余料及公共垃圾將由各組當(dāng)天值日人員共同運(yùn)出車(chē)間到指定的位置放好。六、操作人員每日下班前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈及保養(yǎng)，關(guān)閉所有的門(mén)窗和電源開(kāi)關(guān)。四、員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和工藝規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自提高或降低標(biāo)準(zhǔn)，在操作的同時(shí)并做好記錄。二、車(chē)間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃指令，根據(jù)車(chē)間設(shè)備狀況和人員，精心組織安排生產(chǎn)，生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。四、違約責(zé)任，員工違反此協(xié)議，雖未造成公司經(jīng)濟(jì)損失，但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)麻煩的，公司有權(quán)調(diào)離員工涉密崗位，并予以行政處分；，員工違反此協(xié)議，造成公司輕微經(jīng)濟(jì)損失的，公司可解除員工的勞動(dòng)合同；，員工違反此協(xié)議，造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰，并根據(jù)實(shí)際情況追加罰款，并補(bǔ)償雙倍薪水的返還；，員工違反此協(xié)議，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，公司予以員工除名的行政處罰；并追加經(jīng)濟(jì)損失賠償，構(gòu)成犯罪的，上訴人民法院，依法追究職員刑事責(zé)任； 、法規(guī)、賦予雙方權(quán)限的，可向公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。二、保密期限；。不打聽(tīng)、不詢問(wèn)、不參與每位員工的合同、客戶和貿(mào)易渠道等，要尊重各自渠道。第十條 信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門(mén)，非工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。第九條 對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。第七條 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。第五條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：；；；、合作條件、貿(mào)易條件；、客戶和貿(mào)易渠道；、證券情況、銀行帳戶帳號(hào)；。第二條 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司的秘密。（包括《員工離職申請(qǐng)表》、《離職手續(xù)辦理單》、《工作交接單》、《資產(chǎn)交接單》、《離職溝通面談表》）；《離職證明》和《終止﹨解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。；、文件、辦公用品等。四、辭職手續(xù)辦理辭職手續(xù)辦理具體分工如下: 1辭職員工需辦理事項(xiàng): 《工作交接單》和《資產(chǎn)交接單》，辦理工作交接；《離職手續(xù)辦理單》相關(guān)要求