【文章內容簡介】 到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內者，扣當天工資的10%，遲到五分鐘以內者，扣當天工資的15%，遲到十分鐘以內者，扣當天工資的20%，遲到十五分鐘以內者，扣除當天工資50%。第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當月遲到或者早退累計在3次以上或超過15分鐘的扣除全勤獎。上班應當戴廠證且穿廠服進入廠區(qū)的，自覺愛護公共財物、維護工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序； 第五條 上班時間不得吸煙、看報紙、看雜志、吃零食、娛樂休閑、打瞌睡、用手機進行聊天，違者每人每次罰款20元，當月累計5次以上且經批評教育仍不改正的，按嚴重違反勞動紀律處理。第六條 上班時間不得擅自離開公司，如因工作需要須填寫出差申請單（出廠單），經經理以上核準后方可離開。第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門； 未經許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險物品入廠；不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現兩次以上的，按嚴重違反勞動紀律處理。第十一條 不得無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序；第十二條 不得利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動合同并不給于任何經濟補償。第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請假，回公司后憑醫(yī)院證明再補辦請假手續(xù)。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時不低于深圳市最低工資標準的百分之八十，已過法定醫(yī)療期的，不予支付工資。第十四條 事假必須寫清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資，且每月請事假不得超過兩次。無故要求請事假超過七天的，公司可不予批準，員工未經批準擅自離職超過七天的，公司有權與其解除勞動合同并不給與任何經濟補償。第十五條 員工請假先向拉長提出書面申請,再由主管審批,3天以上者, 員工在使用期內一律不能請事假，特殊原因須經公司經理批準；轉正后員工請事假必須經公司批準，未經批準而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計為請假天數。第十七條 員工辭職需提前30天提出書面申請。根據本公司的實際情況，招收的每位員工都屬于公司各個環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。因此員工急辭工應賠償公司的損失，公司有權在結算工資時扣除。第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標準工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。第六章 第一條 保密義務和競業(yè)禁止公司員工在工作過程中所接觸和掌握的有關公司的信息咨詢、宣傳資料，技術圖紙，客戶資料，項目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務對公司以上的商業(yè)秘密進行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。員工如有違反，公司有權按照實際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當工資的兩倍數額進行違約金賠償。第二條 明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。第三條 非經發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。第四條 樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，如有遺失或人竊，應立即向上級主管匯報。第五條 發(fā)現其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。第六條 管理人員離職后兩年內不得在深圳范圍內自營或者跟別人合營與公司有直接競爭的業(yè)務，也不得到與本公司有競爭業(yè)務的其他公司內任職。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。第七章 第一條 獎勵與懲罰為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第二條 第三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的給予通令表揚。一種或一種以上的獎勵：（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；（3）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；（6）其他應當給予獎勵的。第四條 罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第五條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）（2）無正當理由遲到或早退的（15分鐘以內）；（3）不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費公司財物或公物私用的；（8）未經批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；（10）下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）未經許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險物品入廠的；（13）隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；（15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）對客戶的態(tài)度惡劣的； 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲（17）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第六條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；（2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時間打牌、下棋的；（5）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第七條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：（1）一個月內累計曠工超過7日或者一年內累計曠工超過15日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經濟損失1000元以上的；（6）考勤在每六個月中,累計到4次未領全勤獎者；（7）一年內請事假累計達到15次者；（8）在本公司工作期間，未經本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。第八條 員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經濟損失。對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。第八章第一條 離 職離職分以下幾種：1． 辭職：員工因個人因素，可主動提出離職。2． 自離：員工無正當理由連續(xù)曠工7天，視為自動離職。3． 辭退：員工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應當支付經濟補償金的，公司依法給予支付經濟補償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經濟補償金。4． 勞動合同期滿，雙方無續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動合同自然終止。不能需做任何經濟補償。第二條 公司新進員工一律實行試用制度，試用期的約定根據勞動合同的期限而定。在試用期內，如果該員工表現優(yōu)異，可以提前轉正，并做薪資認定。如果該員工工作能力及技術能力與所擔當的同類工作相比不能達到相應的要求，公司有權隨時辭退。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時，應填具辭職表經主管報公司批準后，辦理手續(xù)。轉正后員工辭職，需提前30天提出申請。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應當向公司承擔損害賠償責任。第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。（1）試用期被證明不符合錄用條件者。（2）身體不健康影響工作或危及他人健康者。（3）無法勝任工作，經培訓或者調整崗位仍不能勝任者。（4）與同事關系不融洽，經該車間或者部門三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者。或不接受公司合理的處罰，當場撕毀處罰書的。（5）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；（6）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（7）根據勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。第六條 離職人員在結算工資前,應當辦理好相關手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。員工若不及時辦理工作交接的，公司有權等該員工辦理工作交接后再結算其工資。第七條 離職的手續(xù)和費用結算：員工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內給其結算工資。公司制定以上制度本人已經看過，本人愿意遵守并同意將上述制度作為勞動合同附件，本人若有違反，愿按照以上的規(guī)定接受處罰。簽收人：年 月 日第四篇：公司規(guī)章制度智新超越公司規(guī)章制度第一篇 員工守則總則：為保障公司經營績效的達成，確保各項工作任務的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。一 員工任用新人報道時，應詳細填寫人事資料，交身份證復印件一張，半身照片二張。試用期間：前七天無休息，由主管安排班次，未做滿七天，無工資。員工不允許擔任第二職業(yè)，或接受其他工作，違反此規(guī)定者，立刻開除。二工作時間及假期每月8天休息，每個星期2為休息日，10月1過后：每日早上8點半上班，中午12點下班，下午2點上班，晚上5點半下班。5月1過后：每日早上8點半上班，中午12點下班，下午2點半上班，晚上6點下班。三 出勤管理上班必須穿公司統(tǒng)一制服，化淡妝。所有人員上班必須按正常上班打卡，忘打卡者在當日送部門經理簽卡，當月忘記打卡不能超出兩次。如有第三次及以上忘記打卡罰款20元/次。提前上班的工作人員于三日內找該部門主管簽卡，若超出時限，以遲到或早退論。凡遲到者皆扣全勤獎，并按遲到員工1元/分鐘，主管2元/分鐘，經理3元/分鐘扣罰。執(zhí)行勤務時，應力求切實，不得畏難躲避，互相推辭，遇緊急事件發(fā)生，如非工作時間內，經主管或上級緊急統(tǒng)治，要立即到達現場。司機、主管、經理及所有工作人員必須24小時通訊方式（手機）開通，如遇緊急情況未聯系上扣50元/次。職員對兩級主管所發(fā)的命令或指揮，以上級主管的命令為準，同級主管以本部門主管命令為準，下級頂撞上級，罰20元。有業(yè)績獎金之部門人員，因做業(yè)績加班不得報領加班費，開會和學習不計加班，沒有業(yè)績提成的員工由上級主管批準加班，當月補鐘補休完，未補完者一律作廢。上班打卡完畢后立即進行清潔工作，部門值日者于下班后將水、電源、門窗、空調等電器關閉并檢查后才打卡下班。四 請假規(guī)定公司請假手續(xù)為提前一天寫出書面申請，由主管批準，并安排職務代理人方可。如未按此程序，除當天工資扣除，全勤獎扣除再罰50元。電話請假無效，若病重無法來公司，須第二天交急診證明。員工看病未被允許休病假，檢查后應立即回崗位上班，如生病不能上班，須在上班時間以電話通知主管，得到主管批準后，方可請假，其工作由主管安排，如主管未安排妥當，造成流程混亂，罰款主管50元?；榧倏上硎芏煊行叫菁?，須批準。近親死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，須批準。請假到期，如未辦續(xù)假手續(xù)者，視為曠工。五、離職規(guī)定員工須提前一個月書面申請，主管須3個月，店長、經理6個月，須經總經理簽字后，方可生效。如須辭職的員工沒有