【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到、不早退，上下班均按規(guī)定打卡，不得委托或者代替別人打卡；遲到三分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的10%，遲到五分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的15%，遲到十分鐘以內(nèi)者，扣當(dāng)天工資的20%，遲到十五分鐘以內(nèi)者，扣除當(dāng)天工資50%。第二條 第三條 第四條 曠工一天扣出兩天工資，請(qǐng)假不批曠工者加倍處罰，遲到不打卡上班或不上班者加罰工資一天 當(dāng)月遲到或者早退累計(jì)在3次以上或超過(guò)15分鐘的扣除全勤獎(jiǎng)。上班應(yīng)當(dāng)戴廠證且穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的，自覺(jué)愛(ài)護(hù)公共財(cái)物、維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生及工作秩序； 第五條 上班時(shí)間不得吸煙、看報(bào)紙、看雜志、吃零食、娛樂(lè)休閑、打瞌睡、用手機(jī)進(jìn)行聊天，違者每人每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)5次以上且經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。第六條 上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)公司，如因工作需要須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單（出廠單），經(jīng)經(jīng)理以上核準(zhǔn)后方可離開(kāi)。第七條 第八條 第九條 第十條 下班后按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)； 未經(jīng)許可不得擅帶外人入廠參觀； 不得攜帶危險(xiǎn)物品入廠；不得在禁煙區(qū)吸煙，違者每次罰款100元，發(fā)現(xiàn)兩次以上的，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。第十一條 不得無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序；第十二條 不得利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損；有違者公司可與其解除勞動(dòng)合同并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條 病事假一律提前通知,如不提前通知者,均按曠工處理；如因病且情況緊急，可以先打電話請(qǐng)假，回公司后憑醫(yī)院證明再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假不發(fā)工資；病假如果在法定醫(yī)療期內(nèi)則按照本人工資的百分之六十發(fā)放，同時(shí)不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十，已過(guò)法定醫(yī)療期的，不予支付工資。第十四條 事假必須寫(xiě)清楚事情緣由，不得欺騙公司，否則按曠工論處，員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資，且每月請(qǐng)事假不得超過(guò)兩次。無(wú)故要求請(qǐng)事假超過(guò)七天的，公司可不予批準(zhǔn)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職超過(guò)七天的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同并不給與任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五條 員工請(qǐng)假先向拉長(zhǎng)提出書(shū)面申請(qǐng),再由主管審批,3天以上者, 員工在使用期內(nèi)一律不能請(qǐng)事假，特殊原因須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；轉(zhuǎn)正后員工請(qǐng)事假必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者，以曠工論。凡事假期間有休息日，即星期六或者星期天，均計(jì)為請(qǐng)假天數(shù)。第十七條 員工辭職需提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)。根據(jù)本公司的實(shí)際情況，招收的每位員工都屬于公司各個(gè)環(huán)節(jié)中必不可少的一員，員工必須按照規(guī)定提出辭職，公司必然會(huì)因員工的急辭工造成環(huán)節(jié)脫節(jié)的損失。因此員工急辭工應(yīng)賠償公司的損失，公司有權(quán)在結(jié)算工資時(shí)扣除。第十八條 春節(jié)放假期間，公司安排休息的除法定假日以外的假期，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付；只有入職滿一年，才能帶薪享受全部假日。第六章 第一條 保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)禁止公司員工在工作過(guò)程中所接觸和掌握的有關(guān)公司的信息咨詢、宣傳資料，技術(shù)圖紙，客戶資料，項(xiàng)目工程，程序軟件等都屬公司的商業(yè)秘密，每位員工在職期間甚至離職后均有義務(wù)對(duì)公司以上的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得向他人披露、泄露，擅自使用或允許他人擅自使用公司的商業(yè)秘密。員工如有違反，公司有權(quán)按照實(shí)際的損失要求該員工賠償，或按照該違反員工當(dāng)工資的兩倍數(shù)額進(jìn)行違約金賠償。第二條 明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。第三條 非經(jīng)發(fā)放部門(mén)或文件管理部門(mén)允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四條 樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書(shū)籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，如有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。第五條 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第六條 管理人員離職后兩年內(nèi)不得在深圳范圍內(nèi)自營(yíng)或者跟別人合營(yíng)與公司有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，也不得到與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他公司內(nèi)任職。若有違反，其所得的利益全部歸本公司所有。第七章 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第二條 第三條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表?yè)P(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的給予通令表?yè)P(yáng)。一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第四條 罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，第一次口頭警告，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（每次委托人和代打人均罰款20元）（2）無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退的（15分鐘以內(nèi)）；（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）擅離職守或串崗的（5）消極怠工，上班干私活的；（6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；（8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）攜帶危險(xiǎn)物品入廠的；（13）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（14）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（15）工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（16）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的； 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲（17）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５诹鶙l 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：（1）無(wú)正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（2）無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）上班時(shí)間打牌、下棋的；（5）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以辭退：（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)7日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；（3）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）考勤在每六個(gè)月中,累計(jì)到4次未領(lǐng)全勤獎(jiǎng)?wù)?；?）一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15次者；（8）在本公司工作期間，未經(jīng)本公司允許又在其他地方兼職或者向其他單位發(fā)送求職意向的；（9）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第八條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。第八章第一條 離 職離職分以下幾種：1． 辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人因素，可主動(dòng)提出離職。2． 自離：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工7天，視為自動(dòng)離職。3． 辭退：?jiǎn)T工有本章第五條規(guī)定的情形的公司將予以，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司依法給予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；員工有本規(guī)章制度中規(guī)定的公司可以給予辭退處分的情形，將被作出辭退處理，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4． 勞動(dòng)合同期滿，雙方無(wú)續(xù)約意向，合同期滿之日，勞動(dòng)合同自然終止。不能需做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條 公司新進(jìn)員工一律實(shí)行試用制度，試用期的約定根據(jù)勞動(dòng)合同的期限而定。在試用期內(nèi)，如果該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可以提前轉(zhuǎn)正，并做薪資認(rèn)定。如果該員工工作能力及技術(shù)能力與所擔(dān)當(dāng)?shù)耐惞ぷ飨啾炔荒苓_(dá)到相應(yīng)的要求，公司有權(quán)隨時(shí)辭退。試用期員工辭職須提前三天通知公司，辦理完交接手續(xù)后工資按正常手續(xù)發(fā)放。第三條 第四條 員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具辭職表經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。轉(zhuǎn)正后員工辭職，需提前30天提出申請(qǐng)。員工未提前三十天通知而離職給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)向公司承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第五條 凡有下列情形者，公司予以辭退。（1）試用期被證明不符合錄用條件者。（2）身體不健康影響工作或危及他人健康者。（3）無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任者。（4）與同事關(guān)系不融洽，經(jīng)該車間或者部門(mén)三分之一以上的同事反映其不適合繼續(xù)留在公司工作者?；虿唤邮芄竞侠淼奶幜P，當(dāng)場(chǎng)撕毀處罰書(shū)的。（5）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（7）根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定，公司確須裁員的。第六條 離職人員在結(jié)算工資前,應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)手續(xù)(如:廠服、工具、公司配備物品、及宿舍搬離),在程序上交接完畢后,并簽名，方可離職。員工若不及時(shí)辦理工作交接的，公司有權(quán)等該員工辦理工作交接后再結(jié)算其工資。第七條 離職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算：?jiǎn)T工依法辦理完離職手續(xù)后，發(fā)給離職證明，公司在三天內(nèi)給其結(jié)算工資。公司制定以上制度本人已經(jīng)看過(guò)，本人愿意遵守并同意將上述制度作為勞動(dòng)合同附件，本人若有違反，愿按照以上的規(guī)定接受處罰。簽收人：年 月 日第四篇：公司規(guī)章制度智新超越公司規(guī)章制度第一篇 員工守則總則：為保障公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的達(dá)成，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，健全公司人事管理制度，特建立此守則。一 員工任用新人報(bào)道時(shí)，應(yīng)詳細(xì)填寫(xiě)人事資料，交身份證復(fù)印件一張，半身照片二張。試用期間：前七天無(wú)休息，由主管安排班次，未做滿七天，無(wú)工資。員工不允許擔(dān)任第二職業(yè)，或接受其他工作，違反此規(guī)定者，立刻開(kāi)除。二工作時(shí)間及假期每月8天休息，每個(gè)星期2為休息日，10月1過(guò)后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)上班，晚上5點(diǎn)半下班。5月1過(guò)后：每日早上8點(diǎn)半上班，中午12點(diǎn)下班，下午2點(diǎn)半上班，晚上6點(diǎn)下班。三 出勤管理上班必須穿公司統(tǒng)一制服，化淡妝。所有人員上班必須按正常上班打卡，忘打卡者在當(dāng)日送部門(mén)經(jīng)理簽卡，當(dāng)月忘記打卡不能超出兩次。如有第三次及以上忘記打卡罰款20元/次。提前上班的工作人員于三日內(nèi)找該部門(mén)主管簽卡，若超出時(shí)限，以遲到或早退論。凡遲到者皆扣全勤獎(jiǎng)，并按遲到員工1元/分鐘，主管2元/分鐘，經(jīng)理3元/分鐘扣罰。執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難躲避，互相推辭，遇緊急事件發(fā)生，如非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)主管或上級(jí)緊急統(tǒng)治，要立即到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。司機(jī)、主管、經(jīng)理及所有工作人員必須24小時(shí)通訊方式（手機(jī)）開(kāi)通，如遇緊急情況未聯(lián)系上扣50元/次。職員對(duì)兩級(jí)主管所發(fā)的命令或指揮，以上級(jí)主管的命令為準(zhǔn)，同級(jí)主管以本部門(mén)主管命令為準(zhǔn)，下級(jí)頂撞上級(jí)，罰20元。有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金之部門(mén)人員，因做業(yè)績(jī)加班不得報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)，開(kāi)會(huì)和學(xué)習(xí)不計(jì)加班，沒(méi)有業(yè)績(jī)提成的員工由上級(jí)主管批準(zhǔn)加班，當(dāng)月補(bǔ)鐘補(bǔ)休完，未補(bǔ)完者一律作廢。上班打卡完畢后立即進(jìn)行清潔工作，部門(mén)值日者于下班后將水、電源、門(mén)窗、空調(diào)等電器關(guān)閉并檢查后才打卡下班。四 請(qǐng)假規(guī)定公司請(qǐng)假手續(xù)為提前一天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由主管批準(zhǔn)，并安排職務(wù)代理人方可。如未按此程序，除當(dāng)天工資扣除，全勤獎(jiǎng)扣除再罰50元。電話請(qǐng)假無(wú)效，若病重?zé)o法來(lái)公司，須第二天交急診證明。員工看病未被允許休病假，檢查后應(yīng)立即回崗位上班，如生病不能上班，須在上班時(shí)間以電話通知主管，得到主管批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假，其工作由主管安排，如主管未安排妥當(dāng)，造成流程混亂，罰款主管50元?；榧倏上硎芏煊行叫菁伲毰鷾?zhǔn)。近親死亡（父母、子女、配偶）三天有薪休假，須批準(zhǔn)。請(qǐng)假到期，如未辦續(xù)假手續(xù)者，視為曠工。五、離職規(guī)定員工須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，主管須3個(gè)月，店長(zhǎng)、經(jīng)理6個(gè)月，須經(jīng)總經(jīng)理簽字后，方可生效。如須辭職的員工沒(méi)有