【正文】 工作落實不到位。二、集中整治范圍全校領(lǐng)導(dǎo)干部、及其他全體教職工。第三篇：集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題實施方案新鋼中學(xué)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案根據(jù)縣教育局《關(guān)于印發(fā)〈全縣教育系統(tǒng)集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案〉的通知》（星教發(fā)〔2012〕7號）和縣教育局的統(tǒng)一部署和安排，我校決定2012年在全校開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題集中整治活動，特制定如下實施方案。各股室、局屬各單位要本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就著力整治什么問題的原則，突出工作重點，結(jié)合自身職能，不必面面俱到，不搞“一刀切”。形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實，確保領(lǐng)導(dǎo)到位、人員到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。五、工作要求（一）落實責(zé)任分工。從影響損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的問題是否得到有效解決；對有關(guān)責(zé)任人的違規(guī)責(zé)任是否追究到位；防止整治中發(fā)現(xiàn)的問題和違規(guī)行為反彈及鞏固整治成果的措施是否建立；優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的長效機制是否形成等方面進行認(rèn)真梳理分析和總結(jié)。涉及違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，將嚴(yán)格按照《江西省行政效能監(jiān)察辦法》和《婺源縣公職人員履職不作為、慢作為和亂作為責(zé)任追究辦法》進行問責(zé)，對在問責(zé)中發(fā)現(xiàn)有違反黨紀(jì)政紀(jì)的個人，將交由上級部門和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進行嚴(yán)肅查處，并追究股室負(fù)責(zé)人和單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)格進行問責(zé)。督促整改成效。整改措施和進行整改的情況，要在一定范圍內(nèi)公布，充分聽取群眾、上級領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)對象的意見，接受群眾監(jiān)督。完善整改措施。要認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實履行好職責(zé)，明確整改的目標(biāo)和時限要求，做到認(rèn)識到位、組織到位、措施到位、工作到位。（三）督查整治階段（6月1日－11月30日）開展監(jiān)督檢查。并通過適當(dāng)方式向工作對象、服務(wù)對象作出公開承諾，接受監(jiān)督。同時各股室、局屬各單位要根據(jù)群眾反映及干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，對每個干部職工明確整改要求。各股室、局屬各單位要結(jié)合各自職能，針對自我查擺和群眾反映中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并就整改問題、優(yōu)化服務(wù)作出明確承諾。要認(rèn)真組織機關(guān)干部根據(jù)工作職能和崗位職責(zé)，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾提、互相幫等形式，認(rèn)真查擺自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的突出問題。各股室、局屬各單位和廣大機關(guān)干部要聯(lián)系實際，認(rèn)真查找在機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)及優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境建設(shè)方面存在的突出問題。（二）自查自糾階段（3月1日－5月31日）本階段主要任務(wù)是按照本次集中整治工作的總體要求，認(rèn)真查擺系統(tǒng)內(nèi)存在的干部作風(fēng)突出問題，認(rèn)真剖析原因，明確整改方向。學(xué)習(xí)教育。要聯(lián)系實際講清本次整治活動的目的意義，講清干部隊伍在作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及原因，講清開展本次整治活動的努力方向和措施。重點抓好兩個方面的工作：動員部署。三、時間安排和方法步驟本次集中整治活動，從2012年 1月開始至 2012年12月底結(jié)束，整個活動分為四個階段進行。著力解決權(quán)力運行中的“私、奢、貪、腐”問題 堅決糾正利用職權(quán)和職務(wù)便利，為親屬、朋友經(jīng)商辦企業(yè)、承攬工程、承包項目或從事中介活動謀取非法利益；熱衷于謀求小團體利益，搞行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個人化；選擇性執(zhí)行上級政令，對部門有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行，甚至設(shè)法阻擾；私設(shè)小金庫、搞賬外賬，挪用、危害國家基金安全；公務(wù)消費大手大腳、鋪張浪費，違反規(guī)定配備和使用公務(wù)用車，不按規(guī)定壓縮“三公”經(jīng)費，公費出國境考察無實際內(nèi)容；熱衷于迎來送往，個人生活腐化；不按規(guī)定辦事，利用職權(quán)收受紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財；辦事服務(wù)故意刁難，巧立名目吃、拿、卡、要等現(xiàn)象。著力解決工作作風(fēng)上的“庸、懶、散、僵”問題 堅決糾正事業(yè)心、責(zé)任感不強，工作缺乏積極性、主動性；工作能力不強，業(yè)務(wù)不熟悉，政策執(zhí)行不得力，工作落實不到位；工作標(biāo)準(zhǔn)不高，懶于學(xué)習(xí)，懶于思考，懶于干事；工作推諉扯皮，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避；自由散漫，有令不行、有禁不止；玩心太重，紀(jì)律松弛，工作時間隨意離崗，上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股；思想僵化，墨守成規(guī)，只求四平八穩(wěn)，貽誤發(fā)展機遇；服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差；該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業(yè)和基層同志辦事語氣生硬、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難，應(yīng)告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復(fù)跑等現(xiàn)象。組 長：程漢新副組長：董小平孫榮生 方許勇 吳紅英成 員：莊國珍 程達(dá)信 董格堅 程健端 胡新彬程曙民 沈笑玲 盧細(xì)林 程永強 余治平下設(shè)辦公室，辦公室主任由董小平同志兼任，程永強同志任副主任。二0一二年二月 日集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動實施方案為進一步改進機關(guān)干部作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、狠抓工作落實，鞏固我局在“為民服務(wù)樹新風(fēng)，爭先創(chuàng)優(yōu)促發(fā)展”活動和“集中整治機關(guān)干部作風(fēng)和損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境突出問題”活動中取得的工作成果，繼續(xù)通過開展“集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題”活動，切實解決當(dāng)前我局機關(guān)干部作風(fēng)和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問題，根據(jù)婺辦字[2012]8號文件精神，特制定本工作方案。堅持進度服從質(zhì)量，特別是問題較多、情況復(fù)雜的部門和個人，要深入自查自糾、強化督查整改，做到發(fā)現(xiàn)問題不整改不放過、問題整改不到位不放過、責(zé)任追究不到位不放過。集中整治活動既要把握節(jié)奏，穩(wěn)步推進，又要邊整邊改，講求實效。主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級抓一級，層層抓落實，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。要根據(jù)《決定》和本《方案》要求，各負(fù)其責(zé)、齊抓共管，形成有效合力。成立計量院集中整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)所轄范圍的集中整治工作，研究制定整治措施，協(xié)調(diào)解決重要問題，并下設(shè)辦公室，抽調(diào)精干人員集中辦公，負(fù)責(zé)日常工作。四、工作要求。重點是嚴(yán)格依法履職，規(guī)范市場秩序；圍繞檢驗檢測、干部人事、財務(wù)資金、基建采購等重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，運用教育、制度、監(jiān)督等有效措施，加強風(fēng)險崗位廉能管理；完善財務(wù)管理，規(guī)范“三公”經(jīng)費支出；充分運用科技手段，加快建立集政務(wù)公開、經(jīng)濟社會服務(wù)、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網(wǎng)上綜合政務(wù)服務(wù)平臺；健全督查問責(zé)機制，完善績效考評體系等等。（四）總結(jié)提高階段（12月1日—12月31日）。對在集中整治中縱容姑息、壓案不查、抗拒檢查、拒不糾正、弄虛作假、銷毀證據(jù)、打擊報復(fù)投訴舉報人的，或在集中整治期間仍頂風(fēng)違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定從重處理。對在被查中發(fā)現(xiàn)的突出問題，根據(jù)問題嚴(yán)重程度和有關(guān)問責(zé)規(guī)定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀(jì)政紀(jì)法律處理等形式，嚴(yán)肅追究責(zé)任。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，嚴(yán)格進行談話告誡，并責(zé)令限期整改到位。在院門戶網(wǎng)站設(shè)臵投訴、舉報專欄和領(lǐng)導(dǎo)信箱、民生通道等平臺，安排專人受理群眾投訴，廣泛收集干部作風(fēng)問題的線索和信息。積極拓寬和暢通群眾、企業(yè)和客戶的投訴、舉報渠道，鼓勵和吸引社會參與，加大外部監(jiān)督力度。院整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對各部門進行不打招呼、不定時間的明察暗訪，了解和評價各部門集中整治活動的開展動態(tài)和成效。并密切配合好省局整治領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織開展的全面檢查和重點抽查。（三）督查整改階段（6月1日—11月30日）。要將整改措施、服務(wù)承諾及落實情況，通過院門戶網(wǎng)站、有關(guān)媒介等向社會公開，接受基層群眾和社會各界的監(jiān)督。通過召開座談會、下場檢測、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)特別是工作對象、