20xx國家公務(wù)員面試模擬題：面試模擬題28-文庫吧資料
2024-10-14 04:28本頁面
【正文】 單地靠提高門檻、加強(qiáng)管制來減少需求。如果我們的官員像紐約市長(zhǎng)、倫敦市長(zhǎng)那樣坐地鐵上下班，這將比“搖號(hào)先擁有停車位”更有說服力。公車過多不僅影響環(huán)保，增加交通壓力，而且容易造成腐敗和浪費(fèi)。二是嚴(yán)格控制公車的增長(zhǎng)率與出行率。這一方面依賴于城市堅(jiān)持營造公交優(yōu)先的社會(huì)氛圍，大力發(fā)展公共交通，提高公共交通服務(wù)質(zhì)量與舒適度，降低公交票價(jià)，讓民廈門華圖 05925168870廈門華圖眾切實(shí)感受到公交經(jīng)濟(jì)實(shí)惠、效率高的優(yōu)點(diǎn)。在這種情況下，如果一個(gè)政策的改變，無法對(duì)市民帶來真正的實(shí)惠，反而增加了程序上的多余，這樣的政策之于城市管理和百姓利益，無實(shí)質(zhì)性的意義。最后，更為重要的，在搖號(hào)概率極小的情況下，以停車泊位作為申請(qǐng)小客車搖號(hào)的資格審核條件，既改變不了中簽率，還造成了搖號(hào)程序上的繁瑣。其次，許多小區(qū)對(duì)于車位申請(qǐng)的條件是，先要擁有一輛車，這會(huì)變成買車變成“雞生蛋”和“蛋生雞”一樣的復(fù)雜問題。此政策所帶來的影響，具體來說有以下幾方面：首先，北京市的停車位是一種緊缺資源。表面上看，政府從數(shù)量上控制了機(jī)動(dòng)車數(shù)量的增長(zhǎng)，但這客觀上會(huì)剝奪部分人改善出行質(zhì)量、選擇出行方式的權(quán)利。用車成本的上升和出行權(quán)利的受限，是一種客觀趨勢(shì)。一定程度上，機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)思仁恰岸隆焙汀蚌病钡闹圃煺撸质鞘芎φ??！緲?biāo)準(zhǔn)表述】[影響]停車難，是北京城市管理中的緊迫難題。雖只是“建議”，不過，其引發(fā)的公眾質(zhì)疑、不滿，仍值得深長(zhǎng)思之。為此，“北京交通部門建議，把擁有(購買或租賃)停車泊位，作為申請(qǐng)小客車搖號(hào)的資格審核條件之一”——這條消息一出，刺痛了不少苦苦搖號(hào)和爭(zhēng)搶車位的市民。2011年實(shí)施的“購車搖號(hào)”，限制了無數(shù)購車人的權(quán)利，也讓首都機(jī)動(dòng)車保有量達(dá)到500萬輛的時(shí)間延后了11個(gè)月，客觀上減緩了停車難的升級(jí)。往前回首，是基礎(chǔ)階段的總結(jié)，往后翹盼，是強(qiáng)化提高階段的開始，十一月開始后的任務(wù)是十分重要的。2014國考筆試成績(jī)預(yù)計(jì)于2014年1月10日左右公布。對(duì)于影響培訓(xùn)秩序、擾亂培訓(xùn)紀(jì)律的不良行為，要進(jìn)行及時(shí)勸阻。第四，培訓(xùn)氛圍不良，現(xiàn)場(chǎng)秩序較差。第三，培訓(xùn)場(chǎng)地選擇不好，光線不足。注意不要眉毛胡子一把抓，要重點(diǎn)突出，節(jié)省培訓(xùn)者與參訓(xùn)者雙方的時(shí)間。培訓(xùn)內(nèi)容方面應(yīng)當(dāng)與之進(jìn)行區(qū)分，要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)更新改良?！?】丙的話中可知培訓(xùn)內(nèi)容陳舊重復(fù)，針對(duì)性不強(qiáng)，因此要革新培訓(xùn)內(nèi)容，注意詳略區(qū)分，突出重點(diǎn)。傳統(tǒng)的培訓(xùn)以PPT講解為主，培訓(xùn)者可以豐富培訓(xùn)形式，使之更加多樣化、生動(dòng)化，進(jìn)而提高培訓(xùn)者學(xué)習(xí)的積極性。【參考答案】【1】甲說PPT內(nèi)容多，側(cè)面反映出了培訓(xùn)形式單調(diào)，以PPT講解為主，因此，要豐富培訓(xùn)形式，提高其趣味性和參與度。同事?。何矣X得有些內(nèi)容需要詳細(xì)說反而說的并不細(xì)致。同事乙：我的也沒寫全，忘了戴眼鏡了，偏偏那天光線太暗，周圍也吵。以下是前兩次培訓(xùn)結(jié)束后，幾名同事的聊天內(nèi)容。日后工作當(dāng)中，建議領(lǐng)導(dǎo)多開展一些培訓(xùn)工作，針對(duì)新同事存在的不足問題，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，對(duì)癥下藥，以切實(shí)促進(jìn)新同事成長(zhǎng)，更好地開展工作。同時(shí)，也對(duì)雙方提出由衷期盼，希望二位能從大局出發(fā)，認(rèn)識(shí)到同事之間互幫互助才是王道，從而做到握手言和，適當(dāng)遷就，協(xié)調(diào)配合改進(jìn)工作。交談過程當(dāng)中分別就雙方優(yōu)點(diǎn)予以贊賞，希望繼續(xù)保持。再次，協(xié)調(diào)雙方，化解矛盾。畢竟作為新人，各方面還不熟悉，工作也是在摸索中進(jìn)行，希望其不要灰心，只要積極學(xué)習(xí)，工作速度定能提升。與心思細(xì)膩的同事交談時(shí)，一方面就其工作細(xì)致的優(yōu)點(diǎn)予以肯定，希望其再接再厲，將此一優(yōu)勢(shì)最大發(fā)揮。毛躁不僅容易使自己心情焦慮，影響自身健康，而且容易思慮不全、做事急躁，極易導(dǎo)致工作返工、遺漏，降低工作效率。與效率高的同事交談時(shí)，一方面就其工作的高效率表示肯定和贊揚(yáng)，希望其再接再厲，為其他同事做出表率。其次，分別交談，進(jìn)行疏導(dǎo)。所以我會(huì)這樣做：首先，積極勝任，保證完成。第二篇：2018國家公務(wù)員面試模擬題：面試模擬題2018國家公務(wù)員面試模擬題： 【模擬題1】單位新來一批同事，其中一位同事辦事效率雖高但是有些毛躁，另一位同事做事雖慢但是心卻很細(xì)，所以兩人經(jīng)常因此產(chǎn)生矛盾，領(lǐng)導(dǎo)讓你去解決這個(gè)矛盾你會(huì)怎么解決? 【參考答案】同事之間存在矛盾，倘若不能及時(shí)解決，不僅惡化同事關(guān)系，而
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