中層領(lǐng)導(dǎo)職位考核辦法-文庫(kù)吧資料
2024-10-14 02:25本頁(yè)面
【正文】 干部考核排名末位者，不能參加下一輪同級(jí)及以上崗位的聘任。七、考核結(jié)果使用考核結(jié)果將作為干部提拔、晉職、晉級(jí)、享受有關(guān)津貼、特別獎(jiǎng)勵(lì)以及參加以后聘任的重要依據(jù)。2007年1月24日~26日對(duì)考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)的中層干部進(jìn)行公示。2007年1月19日由黨委組織部組織人員對(duì)中層正職干部的測(cè)評(píng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。2007年1月19日由公司工會(huì)組織實(shí)施職工代表對(duì)中層正職干部的測(cè)評(píng)工作。2007年1月16日~19日各條線、二級(jí)學(xué)院進(jìn)行中層副職干部考核評(píng)議，提出考核意見。并進(jìn)行述職的準(zhǔn)備，干部為書面述職。對(duì)被評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)的中層干部經(jīng)公示后最終確定考核結(jié)果。由有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，相關(guān)部門黨政負(fù)責(zé)人、分工會(huì)主席參加，在匯總各方面情況、測(cè)評(píng)結(jié)果的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，提出考核意見。（三）綜合評(píng)價(jià)中層正職考核評(píng)議干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組以了解和掌握的各方面資料為依據(jù)，根據(jù)中層干部述職、民主測(cè)評(píng)情況，結(jié)合有關(guān)條線日常工作考察意見，由干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，提出考核等級(jí)初步意見，并將意見報(bào)黨委審定。以上測(cè)評(píng)工作由各黨支（直屬黨支部）、分工會(huì)組織實(shí)施。以上測(cè)評(píng)工作由辦公室組織實(shí)施。（二）民主測(cè)評(píng)組織干部、群眾對(duì)被評(píng)議者在德、能、勤、績(jī)等方面的表現(xiàn)分層、分類進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。按照干部分層管理、分類考核的原則，中層干部分正職、副職兩個(gè)層次并按職能部門、二級(jí)學(xué)院兩大類進(jìn)行考核?？己藘?yōu)秀率原則上控制在考核對(duì)象總數(shù)的15%左右。此外，干部所在部門的綜合考核情況、政治理論學(xué)習(xí)及述學(xué)情況、值班到位情況以及群眾對(duì)干部廉潔自律的反映情況等也將作為干部考核的重要依據(jù)。（四）績(jī)（工作實(shí)績(jī)）：崗位或部門對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出的成績(jī)，完成任務(wù)，管理效能，工作實(shí)績(jī)，群眾滿意等。（二）能（能力素質(zhì)）：與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和實(shí)施推動(dòng)能力，政策水平，領(lǐng)導(dǎo)能力，辦事效率，開拓創(chuàng)新等。按 “好”（100%）、“較好”（80%）、“一般”（60%）、“差”（40%）四個(gè)等次測(cè)評(píng)。以上人員任職不滿半年者不列入民主測(cè)評(píng)對(duì)象，但列入本干部考核范圍。通過干部個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等過程，全面了解干部的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，檢查干部工作目標(biāo)的執(zhí)行情況，督促干部改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)和工作水平，為干部選拔、任免和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。四、本辦法自2011年3月1日起執(zhí)行。工作業(yè)績(jī)：（獎(jiǎng)勵(lì)分）學(xué)期末，根據(jù)學(xué)校受獎(jiǎng)?lì)愋汀⑹塥?jiǎng)級(jí)別，及相關(guān)工作任務(wù)完成難易程度、責(zé)任大小等情況，經(jīng)校委會(huì)研究決定，給予相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)分。每人次記10分。工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒，嚴(yán)禁酒后辦公、串崗，在校內(nèi)滋事，干擾他人等。如果在工作過程或生活中有違背國(guó)家政策的言論，或誹謗上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其他同志，或挑撥同志之間關(guān)系，經(jīng)查實(shí)。能積極參加，認(rèn)真學(xué)習(xí)，將培訓(xùn)收獲帶回學(xué)校的，每人次記5分；只參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)而無(wú)結(jié)果的，記3分；不參加（無(wú)論任何理由）的記0分；若由于無(wú)故不參加，受到上級(jí)或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，一次記5分。、考試。培訓(xùn)學(xué)習(xí)：（10分，每月檢查一次）全體領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極參與并堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真記好筆記，提高自己的道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)水平，積極參加繼續(xù)教育培訓(xùn)與考試，積極參加上級(jí)單位組織的各種崗位或技能培訓(xùn)。對(duì)于需要處室之間相互協(xié)作完成的工作，相關(guān)處室若能服從學(xué)校統(tǒng)一組織安排，服從領(lǐng)導(dǎo)，相互協(xié)作，使工作任務(wù)高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)順利完成，一次給相關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)每人記5分；若在工作過程中不服從學(xué)校安排，互相推諉，參與工作的處室領(lǐng)導(dǎo)每人記5分，不參加工作的處室領(lǐng)導(dǎo)每人記3分；若由于個(gè)別處室不協(xié)作，給學(xué)校工作造成阻力，導(dǎo)致工作任務(wù)不能按時(shí)完成，不協(xié)作的處室領(lǐng)導(dǎo)每人記10分。為體現(xiàn)多勞多得的原則，無(wú)工作任務(wù)記0分。每完成一項(xiàng)，給責(zé)任人記2分；有進(jìn)展但由于客觀原因?qū)е挛赐瓿?，該?xiàng)記2分；無(wú)正當(dāng)理由未完成，一項(xiàng)記1分；若由于某項(xiàng)任務(wù)未完成對(duì)學(xué)校整體工作造成障礙，每一項(xiàng)給責(zé)任人記5分。小結(jié)：書寫工整，周工作情況總結(jié)清楚，具體問題分析透徹，有建議，且能按時(shí)上交的，記2分；能認(rèn)真總結(jié)周工作情況，但無(wú)分析，無(wú)建議，而能按時(shí)上交的，記1分；應(yīng)付了事，或在次周一上午8：00以后上交，或不交的，記0分。計(jì)劃：書寫工整，內(nèi)容符合學(xué)校安排，實(shí)際可行，時(shí)間安排具體且按時(shí)上交的，記2分；字跡潦草安排不具體。能按要求、按時(shí)間上交的，一次給責(zé)任人記4分；能按時(shí)上交但因不合要求而被返工的，一次記2分；因上交材料延誤時(shí)間，受到上級(jí)單位或校領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，一次記0分。＊發(fā)表稿件亦作為職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)、評(píng)模加分。一篇記20分；山西日?qǐng)?bào)上發(fā)表的一篇記30分。一篇記15分。不能上交的記3分。對(duì)學(xué)校工作造成影響，一次記5分。（通知時(shí)間）十分鐘，記1分。會(huì)議：（15分）會(huì)議指學(xué)校內(nèi)及上級(jí)要求參加的所有會(huì)議。每人記1分。一次每人記1分；兩次每人記零分。1值班人員能堅(jiān)守崗位，空閑時(shí)間段能督促保安人員巡視校園，發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)糾正或處理，并能認(rèn)真填寫值班日志、安全日志。非工作日內(nèi)，由于特殊情況，且經(jīng)校委會(huì)研究，需到崗時(shí)，能按時(shí)到崗，積極參加會(huì)議或工作，每人次記10分；遲到（按通知時(shí)間向后推15分鐘以內(nèi)到崗，15分鐘以后到崗的按不到崗處理），每人次記6分；接到通知而借故推托不到崗，每人次記10分；通知不到，失去聯(lián)系的，一次記10分。一次記3分。2遲到或提前離崗，記1分。上班時(shí)間，由校辦查
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1