【正文】 法。第八條 配套文件本辦法配套執(zhí)行文件作為辦法之重要組成部分，主要包括（一）《社會工作年限核定表》（二）《員工年休假安排計(jì)劃表》（三）《有薪事假申請表》（四）《有薪事假回購表》第九條 沖突規(guī)范本辦法與國家新出臺的法律法規(guī)和地方政策不符的，以新出臺的法律政策為準(zhǔn)。（三）員工在填寫《社會工作年限核定表》時填寫虛假信息的，經(jīng)核查屬實(shí)，公司有權(quán)立即解除勞動合同。第七條 年休假的管理責(zé)任（一）年休假之管理和統(tǒng)籌由公司人力資源部負(fù)責(zé)，人力資源經(jīng)理為年休假相關(guān)文件發(fā)放、簽收之唯一合法代表人，負(fù)責(zé)文件制定、意見征詢、簽收、保管、統(tǒng)籌安排員工協(xié)調(diào)與財務(wù)協(xié)調(diào)事宜。（三）有薪事假的使用比照年休假辦法執(zhí)行，但公司不統(tǒng)籌安排員工使用有薪事假，可休未休的有薪事假天數(shù)，員工可在當(dāng)12月份或離職時按照100元/天的標(biāo)準(zhǔn)由公司購回相應(yīng)天數(shù)。第六條 有薪事假（一）公司對于無法提供用工年限有效依據(jù)的員工，給予公司內(nèi)部相應(yīng)的有薪事假天數(shù)，享有有薪事假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部視該員工參加工作的時間確定。未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算公式：年休假日薪2應(yīng)休未休年休假天數(shù)。第五條 未休年休假應(yīng)支付工資計(jì)算（一）年休假日薪計(jì)算公式：職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（）月工資是指職工在公司支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。（五）員工在合同到期、終止、按照法定程序提出離職的，均應(yīng)在離職前、通知期期間使用完未休的年休假，如確實(shí)不能使用的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬；（六）公司年休假統(tǒng)籌以天作為基本計(jì)算單位，最小申請標(biāo)準(zhǔn)為一天（8小時）。借支年休假最長不得超過員工當(dāng)?shù)哪晷菁贅?biāo)準(zhǔn)。如最終未能安排的，在職工本人同意，可以不安排職工年休假，但應(yīng)按照未休年休假應(yīng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。第四條 年休假的統(tǒng)籌管理（一）年休假由公司人力資源部統(tǒng)籌安排休息時間表，公司每1月1日公布在職員工年休假安排計(jì)劃，部門主管及員工簽領(lǐng)相應(yīng)的《年休假安排計(jì)劃表》。6． 產(chǎn)前假、哺乳假合計(jì)超過3個月的；7． 離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個月以上的。（八）員工屬下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假，已享受當(dāng)年年休假的，次不再享受。4． 未能提供工作年限證明材料的，公司不予認(rèn)定累計(jì)社會工作年限，但可享受公司規(guī)定的有薪事假。（七）本辦法第三條第二款所稱工作年限，是按員工本人的社會工作年限進(jìn)行累計(jì)，工作年限核定標(biāo)準(zhǔn)為：1． 員工填寫《社會用工年限核定表》，并提供有效證明工作年限的依據(jù)給公司審核確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時間。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。365天）員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（二）員工享受年休假的天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)1． 累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2． 已滿10年不滿20年的，年休假10天；3． 已滿20年的，年休假15天。本辦法不適用于特殊勞動關(guān)系人員、非全日制工作人員、兼職人員、學(xué)生實(shí)習(xí)人員以及外調(diào)租賃人員。第三篇：員工帶薪年休假管理辦法上海瑞海企業(yè)管理服務(wù)有限公司員工帶薪年休假管理辦法2008年9月29日通過2008年10月6日頒布實(shí)施第一條 目的和意義為保證公司員工享有合法的休假權(quán)利，同時兼顧公司的經(jīng)營運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，特制訂本辦法。 年休假規(guī)定 職工進(jìn)公司需連續(xù)工作滿12個月后，才可享受年休假；當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天（8小時）的部分不享受年休假；例如：當(dāng)在本公司剩余日歷天數(shù)247。 范圍簽訂勞動合同的所有員工。四、解釋權(quán)和實(shí)施時間本辦法自XXXX年XX月XX日起實(shí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。五、有效證明累計(jì)工作年限的材料（擇一選之）社保清單(需有社保繳納所在地的社保機(jī)構(gòu)蓋章)勞動手冊(如更換勞動手冊者，必須提供原就業(yè)記錄并由上海市勞動和社會保障部的蓋章)退工單(需由所在單位蓋章)綜合保險繳納清單(以完整的老年補(bǔ)貼保險單為準(zhǔn))過去服務(wù)企業(yè)出具工齡證明，離職證明。離崗待工滿1個月及以上的人員當(dāng)年不再安排休假。年度內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個月的員工當(dāng)年不再安排休假。員工離職時，按照當(dāng)年工作時限折算國家法定年休假天數(shù)，折算后不足1整天的部分不支付未休部分工資報酬。休假期間遇病、事假，應(yīng)包括在年休假期內(nèi)，不包括法定節(jié)假日。四、其他規(guī)定按國家規(guī)定職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入法定年休假假期。對員工未休的國家法定年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。員工個人不服從安排的，視作自動放棄休假。本公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)有必要跨年度安排的，上年度休假在次年3月31日前安排。三、年休假安排