【正文】 對入黨積極分子的教育培訓(xùn)。(一)培養(yǎng)聯(lián)系人要經(jīng)常同積極分子談心，聽取思想?yún)R報，掌握他們的思想動態(tài)和工作、學習表現(xiàn)，及時指出優(yōu)缺點，提出具體要求和努力方向，并經(jīng)常向黨支部匯報入黨積極分子的成長情況，提出加強培養(yǎng)、教育的意見和建議。(二)入黨積極分子確定后，要填寫《申請入黨積極分子培養(yǎng)考察表》，并在支部黨員大會上公布(或進行公示)。(一)選拔確定入黨積極分子，要廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見。第七條黨組織通過對申請人一段時間（教職工至少一年以上）的培養(yǎng)，對政治覺悟較高，思想素質(zhì)較好，能自覺以共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己的，經(jīng)過支委會(或支部大會)討論，可以確定為入黨積極分子。未能轉(zhuǎn)接相關(guān)材料或申請書過于簡單者，應(yīng)重新向黨組織遞交入黨申請書。第二章對入黨積極分子的培養(yǎng)教育第四條年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他社會階層的先進分子，承認黨的綱領(lǐng)和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作，執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨。每年初，各黨總支、直屬黨支部應(yīng)根據(jù)學院發(fā)展黨員的總體要求及本單位入黨積極分子隊伍的實際狀況，研究制訂本單位發(fā)展黨員工作計劃。學院發(fā)展黨員工作的重點是大學生、教學一線的中青年教師和“雙高”（高學歷、高職稱）教師。第二條發(fā)展黨員工作，要從貫徹黨的基本路線的要求出發(fā)，切實遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃、有重點地進行。第四篇：天津城市建設(shè)學院發(fā)展黨員工作細則天津城市建設(shè)學院發(fā)展黨員工作細則(2006年3月2日，津城建院黨［2006］16號)第一章總則第一條中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。第十二章 附 則第四十八條 本條例由黨委組織部負責解釋。紀檢、監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。用人失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第十一章 紀律和監(jiān)督第四十三條 選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定,并遵守下列紀律：(一)不準超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；(二)不準以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免；(三)不準臨時動議決定干部任免；(四)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委會集體作出的干部任免決定；(五)不準拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；(六)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬或身邊工作人員；(七)不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；(八)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；(九)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(十)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復(fù)。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標準執(zhí)行。第四十一條 實行處級領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。第四十條 責令辭職，是指黨委根據(jù)處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。處級領(lǐng)導(dǎo)干部在重要公務(wù)尚未處理完畢或有其他特殊原因，須由本人繼續(xù)處理的，不得提出辭職。黨委會自收到辭職申請書之日起三個月內(nèi)予以答復(fù)。第三十八條 自愿辭職，是指處級領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。第十章 免職、辭職、降職第三十六條 處級領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職：(一)達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；(二)在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的；(三)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當免去現(xiàn)職的。黨委會討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一部門擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的部門從事組織(人事)、紀檢(監(jiān)察)、審計、財務(wù)工作。第三十四條 實行處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。(二)凡連續(xù)在一個崗位上任職滿兩屆（六年）的正處級領(lǐng)導(dǎo)干部，或在同一單位擔任正處級、副處級職務(wù)滿九年的處級領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)根據(jù)工作需要，分批次進行輪崗交流。第九章 交流、回避第三十三條 實行處級領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度。(八)召開黨委會，根據(jù)公示情況，決定任職人選。(六)召開黨委會，根據(jù)考察情況，決定擬任職人選。(五)組織考察黨委組織部成立考察組，對初步確定人選進行組織考察（擬任職務(wù)與原任職務(wù)平級者不進行考察）。評委會成員參加競聘面試的，其本人有投票表決權(quán)，但在評委會討論其情況時，其本人必須回避。評委會成員三分之二以上出席面試答辯視為有效。時間均為10分鐘。(三)資格審查黨委組織部對申請競聘處級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員進行初步審查和資格認定，報黨委會研究，確定面試人選。被組織推薦的要加蓋推薦單位黨組織印章。應(yīng)聘人員每人限報1—2個應(yīng)聘崗位。第三十二條 競爭上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，由黨委組織部組織實施，應(yīng)當經(jīng)過下列程序：(一)公布招聘職位，上崗資格條件學院黨委通過召開動員大會、校內(nèi)媒體報道等形式，廣泛做好宣傳動員工作，公布招聘崗位、職數(shù)及具體條件。第三十一條 報名參加競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當符合本條例第六條的規(guī)定。第八章 競爭上崗第三十條 競爭上崗是我院處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要方式。第二十八條 對決定任用的干部，由黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同本人談話。第二十七條 屬于提拔使用的處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年。公示期一般為七至十五天。第七章 任 職第二十六條 實行處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。第二十四條 需要報上級黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，呈報黨委的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、民主推薦材料和黨委會會議紀要、討論記錄。黨委會有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當經(jīng)黨委會超過半數(shù)成員同意后方可進行。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當暫緩表決。與會人員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。屬于上級黨委管理的，本級黨委可以提出選拔任用建議。第二十條 醞釀應(yīng)當根據(jù)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位和擬任人選的不同情況，分別在一定范圍內(nèi)進行?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，實事求是地反映考察情況和意見，并對考察材料負責。黨委組織部派出的考察組應(yīng)由兩名以上成員組成?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；(二)主要缺點和不足；(三)民主推薦、民主測評情況。第十七條 考察處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，經(jīng)院黨委研究同意，委派審計處按照有關(guān)規(guī)定進行審計。第十五條 考察處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，要聽取學院紀檢監(jiān)察部門的意見。第四章 考 察第十三條 對已確定的考察對象，由黨委組織部依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部個人或基層黨組織向黨委推薦處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名（基層黨組織要加蓋公章）。第十一條 確定考察對象時，應(yīng)當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，多數(shù)人不贊成的，不能列為考察對象。第十條 召開黨委會，黨委組織部匯報推薦情況。(二)選拔任用機關(guān)職能部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部，參加推薦人員的范圍由黨委組織部根據(jù)相應(yīng)職能部門的職責與工作要求確定。第八條 參加民主推薦的范圍：(一)選拔系（部、院）處級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)在所在單位不同層次的教職工中投票推薦考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。(十一)滿足應(yīng)聘崗位其他具體要求條件。因工作需要，經(jīng)黨委批準，可適當放寬年齡要求。(九)年齡要求：新提拔的正處級領(lǐng)導(dǎo)干部（不含調(diào)研員）一般應(yīng)在50周歲以下，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部（不含調(diào)研員）一般應(yīng)在45周歲以下。教學系(部、院)、教務(wù)處、科研處、圖書館的行政正職應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，負責業(yè)務(wù)工作的副職應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學位并任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年以上。(八)進一步優(yōu)化干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。(七)未任過正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)而應(yīng)聘正職的，一般應(yīng)具有在副處級崗位工作兩年以上的經(jīng)歷；未任過副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)而應(yīng)聘副職的，管理干部要有在正科級崗位工作兩年以上的經(jīng)歷。(六)愿意從事管理工作，有較強的管理工作能力和工作經(jīng)驗。(四)堅持和維護黨的民主集中制原則，有全局觀念，作風民主，謙虛謹慎，團結(jié)同志。(二)堅決執(zhí)行黨的基本路線、教育方針和各項政策法規(guī)，有較強的事業(yè)心、政治責任感和奉獻精神，工作實績突