【正文】 創(chuàng)新意識和開拓精神。(三)有良好的思想品德和組織觀念，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，堅持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，工作勤奮，講求實效，廉潔自律，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。(四)堅持和維護黨的民主集中制原則，有全局觀念，作風(fēng)民主，謙虛謹(jǐn)慎，團結(jié)同志。(五)身體健康，適應(yīng)應(yīng)聘崗位工作，能正常履行工作職責(zé)。(六)愿意從事管理工作，有較強的管理工作能力和工作經(jīng)驗?！半p肩挑”干部，能以主要精力從事管理工作。(七)未任過正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)而應(yīng)聘正職的，一般應(yīng)具有在副處級崗位工作兩年以上的經(jīng)歷；未任過副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)而應(yīng)聘副職的，管理干部要有在正科級崗位工作兩年以上的經(jīng)歷。對于有高級專業(yè)技術(shù)職稱，并在教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)性崗位上有較豐富的經(jīng)驗和資歷的專業(yè)技術(shù)人員，可不受上述要求限制。(八)進一步優(yōu)化干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。新提拔的處級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，工作業(yè)績及工作能力突出者，可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)至?？茖W(xué)歷。教學(xué)系(部、院)、教務(wù)處、科研處、圖書館的行政正職應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作的副職應(yīng)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位并任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年以上。提拔或交流到教學(xué)系、部行政正職崗位者應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)且具有博士學(xué)位。(九)年齡要求：新提拔的正處級領(lǐng)導(dǎo)干部（不含調(diào)研員）一般應(yīng)在50周歲以下，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部（不含調(diào)研員）一般應(yīng)在45周歲以下。在處級領(lǐng)導(dǎo)干部集中換屆時，續(xù)聘、續(xù)任原職務(wù)或交流到原職級崗位的處級領(lǐng)導(dǎo)干部，男一般應(yīng)在57周歲以下，女一般應(yīng)在52周歲以下。因工作需要，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬年齡要求。(十)聘任學(xué)院黨群部門處級崗位或選任黨總支、直屬黨支部處級崗位者須是有三年以上黨齡的中共黨員，有一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗和較高的政治理論水平。(十一)滿足應(yīng)聘崗位其他具體要求條件。第三章 民主推薦第七條 選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。第八條 參加民主推薦的范圍：(一)選拔系（部、院）處級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)在所在單位不同層次的教職工中投票推薦考察對象。本單位人員較少的，應(yīng)由全體人員參加。(二)選拔任用機關(guān)職能部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部，參加推薦人員的范圍由黨委組織部根據(jù)相應(yīng)職能部門的職責(zé)與工作要求確定。第九條 民主推薦由黨委組織部主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(一)召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求；(二)填寫推薦票，進行個別談話；(三)統(tǒng)計推薦票，綜合分析。第十條 召開黨委會，黨委組織部匯報推薦情況。黨委會根據(jù)民主推薦情況確定考察對象。第十一條 確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，多數(shù)人不贊成的，不能列為考察對象。同時也要防止簡單地以票取人。第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部個人或基層黨組織向黨委推薦處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名（基層黨組織要加蓋公章）。經(jīng)黨委組織部報請黨委審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。第四章 考 察第十三條 對已確定的考察對象，由黨委組織部依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。第十四條 考察處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）成立考察組，制定考察工作方案；（二）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；（三）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（四）綜合分析考察情況，形成書面考察材料。第十五條 考察處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，要聽取學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。具體程序為：黨委組織部向院紀(jì)委、監(jiān)察室送達(dá)《對擬提拔干部聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的函》，院紀(jì)委、監(jiān)察室接函后，應(yīng)根據(jù)已掌握的擬提拔干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)、廉潔自律情況和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況，高度負(fù)責(zé)、實事求是地撰寫書面意見，并加蓋公章，在兩個工作日內(nèi)提供給黨委組織部。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，經(jīng)院黨委研究同意，委派審計處按照有關(guān)規(guī)定進行審計。第十六條 黨委組織部向黨委會匯報考察情況，黨委根據(jù)考察情況和征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見情況確定擬任職人選。第十七條 考察處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；(二)主要缺點和不足；(三)民主推薦、民主測評情況。第十八條 實行干部考察工作責(zé)任制。黨委組織部派出的考察組應(yīng)由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)和較豐富的干部工作經(jīng)驗?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，實事求是地反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。第五章 醞 釀第十九條 處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，在考察和討論任職決定前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。第二十條 醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位和擬任人選的不同情況，分別在一定范圍內(nèi)進行。第六章 討論決定第二十一條 選拔任用處級領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定。屬于上級黨委管理的，本級黨委可以提出選拔任用建議。第二十二條 黨委會討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的委員到會，并保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會人員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。黨委會有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委會超過半數(shù)成員同意后方可進行。第二十三條 黨委會討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：(一)黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)或黨委組織部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；(二)參加會議的黨委委員進行討論；(三)進行表決，以黨委會應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。第二十四條 需要報上級黨委(黨組)審批的擬提拔任職的干部，呈報黨委的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、民主推薦材料和黨委會會議紀(jì)要、討論記錄。第二十五條 需要報上級備案的干部，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向上級組織(人事)部門備案。第七章 任 職第二十六條 實行處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。在黨委會討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在全院范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七至十五天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第二十七條 屬于提拔使用的處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。第二十八條 對決定任用的干部，由黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同本人談話。第二十九條 處級領(lǐng)導(dǎo)干部的任職時間，自學(xué)院發(fā)文之日起計算。第八章 競爭上崗第三十條 競爭上崗是我院處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要方式。競爭上崗在學(xué)院內(nèi)部進行。第三十一條 報名參加競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本條例第六條的規(guī)定。院黨委可以根據(jù)崗位實際情況對參加競爭上崗人員的基本條件和資格進行調(diào)整。第三十二條 競爭上崗工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，由黨委組織部組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：(一)公布招聘職位，上崗資格條件學(xué)院黨委通過召開動員大會、校內(nèi)媒體報道等形式，廣泛做好宣傳動員工作，公布招聘崗位、職數(shù)及具體條件。(二)接受報名，以組織推薦為輔。應(yīng)聘人員每人限報1—2個應(yīng)聘崗位。，須攜帶學(xué)歷、學(xué)位證書及專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書的原件和復(fù)印件到黨委組織部領(lǐng)取并填寫《天津城市建設(shè)學(xué)院競聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部報名表》。被組織推薦的要加蓋推薦單位黨組織印章。、清楚，經(jīng)與有關(guān)檔案記載核實無誤并符合上崗條件者，方可取得參加競聘的資格。(三)資格審查黨委組織部對申請競聘處級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員進行初步審查和資格認(rèn)定，報黨委會研究，確定面試人選。(四)面試面試內(nèi)容分為個人自述和答辯兩部分。時間均為10分鐘。競聘副處級干部時，其競聘部門的正職領(lǐng)導(dǎo)參加面試評委會，并具有投票權(quán)。評委會成員三分之二以上出席面試答辯視為有效。評委聽取應(yīng)聘人員自述和答辯后，在充分交換意見的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式表決，初步評定招聘崗位擬任人選。評委會成員參加競聘面試的，其本人有投票表決權(quán)，但在評委會討論其情況時，其本人必須回避。召開黨委會，匯報面試結(jié)果，研究并初步提出崗位人選。(五)組織考察黨委組織部成立考察組，對初步確定人選進行組織考察（擬任職務(wù)與原任職務(wù)平級者不進行考察）。考察程序按本條例第四章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(六)召開黨委會，根據(jù)考察情況，決定擬任職人選。(七)擬任職人選要在全院范圍內(nèi)進行公示。(八)召開黨委會，根據(jù)公示情況，決定任職人選。任職程序按本條例第七章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第