【正文】 好門(mén)診病歷卡、發(fā)票、住院小結(jié)、醫(yī)事證明、用藥清單等相關(guān)憑證，待傷愈后交至人事部辦理相關(guān)保險(xiǎn)索賠手續(xù)。 發(fā)生工傷的部門(mén)必須提交整改措施來(lái)避免同類(lèi)工傷的再次發(fā)生，整改結(jié)果亦須出面呈報(bào)。 若發(fā)生嚴(yán)重工傷，由部門(mén)總監(jiān)或總經(jīng)理指派相關(guān)人員，及工會(huì)、人事部組成事故調(diào)查組，確認(rèn)事故發(fā)生原因及進(jìn)行處理。 事故調(diào)查必須落實(shí)事故原因，分析事故責(zé)任，及依據(jù)各相關(guān)人員在生產(chǎn)安全方面的疏忽進(jìn)行處罰。 人事部門(mén)應(yīng)視工傷的嚴(yán)重情況，在法定時(shí)間（15 日）內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行工傷申報(bào)。 若事故發(fā)生在非正常工作時(shí)間，可聯(lián)絡(luò)公司應(yīng)急系統(tǒng)的相關(guān)當(dāng)值負(fù)責(zé)人判斷處理。三、員工工傷事故管理規(guī)定為了及時(shí)報(bào)告、調(diào)查及處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，故此制定本規(guī)定： 工作現(xiàn)場(chǎng)一旦有傷亡事故發(fā)生，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)見(jiàn)證人員必須立即直接報(bào)告上一級(jí)主管及人事部門(mén)。1本辦法自下文之日起施行。工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政 處分和經(jīng)濟(jì)處罰。注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車(chē)間（部門(mén)）由車(chē)間（部門(mén)）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。④對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 5。②對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 5。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。職工發(fā)生工傷事故后，車(chē)間（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送 往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告?？?jī)滿工廠事故處理程序二、公司各有關(guān)部門(mén)： 為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確 事故部門(mén)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。本辦法在執(zhí)行過(guò)程中有未盡事宜者，按公司其它規(guī)程或按董事長(zhǎng)的特批指示辦理。九、附則：本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)執(zhí)行。因違反操作規(guī)程或者因本人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工傷事故而需要治療休息的，取消該員工的滿 勤獎(jiǎng)資格和其它獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。⑶因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的死亡事故,參照國(guó)家和地區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí) 行。具體處理如下： ⑴因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的輕傷，休息醫(yī)療期為 7 天以?xún)?nèi)的，對(duì)其予以扣除 員工休息期工資 10%的處罰；休息治療期為 7 天以上，30 天以?xún)?nèi)的，予以扣除休息期工資 20%的處罰； ⑵因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的重傷,休息治療期為 30 天以上,60 以?xún)?nèi)的,予以扣 除其休息期工資 30%的處罰；60 天以上,半年以?xún)?nèi)的,予以扣除其休息期工資 40%的處罰；半 年以上的扣除其休息期工資 50%。調(diào)查表必須由以下內(nèi)容組成： ⑴事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門(mén)、具體崗位和到崗時(shí)間 ⑵事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn) ⑶事故的具體經(jīng)過(guò)(需證人和證人證詞的必須附上證人簽字)⑷事故的原因分析；五、工傷事故醫(yī)療待遇： 發(fā)生工傷事故，公司綜合部將事故分為非本人過(guò)失或不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤 責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：事故因不可抗因素或非本人過(guò)失所致： 類(lèi)別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇 輕 傷 一般為皮外傷 7 天以?xún)?nèi) 承擔(dān) 100%的治療費(fèi) 100%的按崗 位工資 7~30 天 100%的按崗位工資 30 天以上 100%的按崗位工資 重 傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個(gè)月 100%的按崗位工 資 2~6 個(gè)月 承擔(dān) 100%的治療費(fèi) 100%的按崗位工資 6 個(gè)月以上 100%的按崗位工資 死亡 因搶救無(wú)效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用 參照國(guó)家 《工傷保險(xiǎn) 條例》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行事故因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類(lèi)別 傷情程度 醫(yī)療期 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇 輕 傷 一般為皮外傷 7 天以?xún)?nèi) 承擔(dān) 100%的治療費(fèi) 100%的崗位工資 7~30 天 100%的崗位工資 30~60 天 100%的崗位工資 重 傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1~2 個(gè)月 100%的崗位工資 2~6 個(gè)月 承擔(dān) 100%的治療費(fèi) 100%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班 6 個(gè)月以上 享受 100%的基本工資 死亡 因搶救無(wú)效而死亡 承擔(dān)相應(yīng)比例的搶救費(fèi)用 參照國(guó)家 《工傷 保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行六、工傷安全事故處理規(guī)定：工傷安全事故的處理： ⑴不論工傷發(fā)生是否違章操作，所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的工傷，都必須堅(jiān)持救 治第一的原則。四、安全事故的申報(bào)與調(diào)查：工傷發(fā)生的第一時(shí)間，發(fā)生工傷人員所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將工傷事故匯報(bào)給 公司綜合部，如情況緊急，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或班組長(zhǎng)指派其他人員及時(shí)匯報(bào)。工傷的種類(lèi)：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死 亡等種類(lèi)。⑶職工原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù) 發(fā)的。職工有下列情形之一的,視同工傷: