【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)定：工傷安全事故的處理： ⑴不論工傷發(fā)生是否違章操作，所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的工傷，都必須堅(jiān)持救 治第一的原則。⑵工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理： 因不可抗拒因素或非員工本人過(guò)失導(dǎo)致的工傷事故，對(duì)員工不予以任何處罰； 因?yàn)檫`章操作導(dǎo)致員工工傷發(fā)生的，按照中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》和《揚(yáng)州市工傷 保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》對(duì)工傷醫(yī)療費(fèi)用實(shí)行全額報(bào)銷，但對(duì)于違章操作的員工必須予以嚴(yán)肅處理。具體處理如下： ⑴因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的輕傷，休息醫(yī)療期為 7 天以內(nèi)的，對(duì)其予以扣除 員工休息期工資 10%的處罰；休息治療期為 7 天以上，30 天以內(nèi)的，予以扣除休息期工資 20%的處罰； ⑵因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的重傷,休息治療期為 30 天以上,60 以內(nèi)的,予以扣 除其休息期工資 30%的處罰；60 天以上,半年以內(nèi)的,予以扣除其休息期工資 40%的處罰；半 年以上的扣除其休息期工資 50%。如有董事長(zhǎng)特批的，按董事長(zhǎng)特批指示辦。⑶因本人過(guò)失或操作不符合操作規(guī)程導(dǎo)致的死亡事故,參照國(guó)家和地區(qū)的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí) 行。需董事長(zhǎng)特批的，按董事長(zhǎng)特批指示辦。因違反操作規(guī)程或者因本人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工傷事故而需要治療休息的，取消該員工的滿 勤獎(jiǎng)資格和其它獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)比。七、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備： ⑴工傷事故當(dāng)事人的身份證明； ⑵本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部 門或公安部門的報(bào)告.)⑶縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明； ⑷病歷； ⑸醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；八、勞動(dòng)能力鑒定 職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力 鑒定，工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)的，工傷保險(xiǎn)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家其它標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。九、附則：本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)執(zhí)行。本辦法在實(shí)施過(guò)程中，如有不足之處，或有疑問(wèn)的地方，請(qǐng)向綜合部指出。本辦法在執(zhí)行過(guò)程中有未盡事宜者，按公司其它規(guī)程或按董事長(zhǎng)的特批指示辦理。本辦法呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施。績(jī)滿工廠事故處理程序二、公司各有關(guān)部門： 為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時(shí)獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確 事故部門應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進(jìn)安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷 保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施辦法：公司對(duì)職工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織送 往醫(yī)院救治，并及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，填寫工傷事故認(rèn)定表，并將事故調(diào)查報(bào)告報(bào) 公司企業(yè)管理部。同時(shí)幫助工傷者處理醫(yī)療事項(xiàng)。公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認(rèn)定資料，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 部門提出工傷報(bào)告和工傷保險(xiǎn)待遇申報(bào)。工傷職工的治療費(fèi)用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一 結(jié)算。因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企 業(yè)停發(fā)工資。工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部會(huì)同企業(yè)管理部負(fù)責(zé)為職工辦理工傷保險(xiǎn)費(fèi)（意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)）的繳納（認(rèn)購(gòu)）工作。負(fù)責(zé)工傷發(fā)生的費(fèi)用墊付和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。對(duì)于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失（扣除保險(xiǎn)賠償后）,主要責(zé) 任部門和領(lǐng)導(dǎo)以及與事故有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，具體規(guī)定如下： ①對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承 擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 20。②對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 5。③對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門），承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10。④對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的班組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 5。⑤對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 10。注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔(dān)班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因不可預(yù)見(jiàn)的客觀原因造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，責(zé)任由公司承擔(dān)。工傷職工無(wú)故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動(dòng)鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇而損害公司利益或信譽(yù)的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政 處分和經(jīng)濟(jì)處罰。本實(shí)施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。1本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。三、員工工傷事故管理規(guī)定為了及時(shí)報(bào)告、調(diào)查及處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，故此制定本規(guī)定： 工作現(xiàn)場(chǎng)一旦有傷亡事故發(fā)生，負(fù)傷者或者事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)見(jiàn)證人員必須立即直接報(bào)告上一級(jí)主管及人事部門。 主管人員須根據(jù)實(shí)際傷勢(shì)，安排及時(shí)送醫(yī)院診治，若受傷人員為勞務(wù)工，還應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司工作人員一同前往。 若事故發(fā)生在非正常工作時(shí)間，可聯(lián)絡(luò)公司應(yīng)急系統(tǒng)的相關(guān)當(dāng)值負(fù)責(zé)人判斷處理。 現(xiàn)場(chǎng)主管應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門主管有關(guān)傷亡事故的詳細(xì)情況 部門主管要詳細(xì)填寫“工傷事故申報(bào)表”（見(jiàn)附表）一式三份，一分本部門留存，一份于工傷發(fā)生 24 小時(shí)內(nèi)送交至部門