【正文】 的理念，開發(fā)員工的潛質(zhì)。盡管偉大的企業(yè)家表面上常常是一個(gè)人的表演（OneManShow），但真正的企業(yè)家其實(shí)是擅長(zhǎng)合作的，而且這種合作精神需要擴(kuò)展到企業(yè)的每個(gè)員工。合作是企業(yè)家精神的精華正如艾伯特“接吻青蛙”常常意味著冒險(xiǎn)與失敗，但是“如果你不想犯錯(cuò)誤，那么什么也別干”。企業(yè)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)是二進(jìn)制的，要么成功，要么失敗，只能對(duì)沖不能交易，企業(yè)家沒有別的第三條道路。冒險(xiǎn)是企業(yè)家精神的天性坎迪?。≧ichard Cantillion）和奈特(Frank Rnight)兩位經(jīng)濟(jì)學(xué)家，將企業(yè)家精神與風(fēng)險(xiǎn)（risk）或不確定性(uncertainty)聯(lián)系在一起。創(chuàng)新精神的實(shí)質(zhì)是“做不同的事，而不是將已經(jīng)做過的事做得更好一些”企業(yè)家精神交流會(huì)。但創(chuàng)新不是 “天才的閃爍”，而是企業(yè)家艱苦工作的結(jié)果。一個(gè)企業(yè)最大的隱患，就是創(chuàng)新精神的消亡。正是企業(yè)家精神造就了二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)的奇跡，引發(fā)了20余年美國(guó)新經(jīng)濟(jì)的興起。其中79%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)家精神對(duì)于企業(yè)的成功非常重要。他提出企業(yè)家精神中最主要的是創(chuàng)新，進(jìn)而把企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)能力與管理等同起來，認(rèn)為“企業(yè)管理的核心內(nèi)容，是企業(yè)家在經(jīng)濟(jì)上的冒險(xiǎn)行為，企業(yè)就是企業(yè)家工作的組織”。編輯本段對(duì)企業(yè)家精神的分析彼得進(jìn)入20世紀(jì)后，企業(yè)家概念的抽象——企業(yè)家精神的定義就已拓展到了行為學(xué)、心理學(xué)和社會(huì)學(xué)分析的領(lǐng)域。西方發(fā)展到19世紀(jì)，人們將企業(yè)家具有的某些特征歸納為企業(yè)家精神，在 英文術(shù)語使用上，企業(yè)家（Entrepreneur）和企業(yè)家精神（Entrepreneurship）常?；Q?；蛘哒f，“企業(yè)家精神”指企業(yè)家組織建立和經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)的綜合才能的表述方式，它是一種重要而特殊的無形生產(chǎn)要素。同時(shí)，要營(yíng)造積極向上的輿論氛圍，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)的宣傳報(bào)道，把握好正確的輿論導(dǎo)向。對(duì)國(guó)有企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展中大膽探索、銳意改革所出現(xiàn)的失誤，只要不屬于有令不行、有禁不止、不當(dāng)謀利、主觀故意、獨(dú)斷專行等情形者，要予以容錯(cuò)。要以市場(chǎng)主體和企業(yè)家需求為導(dǎo)向，塑造“親”、“清”新型政商關(guān)系，優(yōu)化面向企業(yè)和企業(yè)家服務(wù)項(xiàng)目的辦事流程，推進(jìn)窗口單位精準(zhǔn)服務(wù)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部服務(wù)企業(yè)和企業(yè)家的換位思考意識(shí)、主動(dòng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。最后，要營(yíng)造尊重和激勵(lì)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。誠(chéng)信守約的契約精神是企業(yè)家精神的重要表現(xiàn)形式，因此也非常有必要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的激勵(lì)約束，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)家誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)，這也是企業(yè)著眼未來，爭(zhēng)取成為“百年老店”的安身立命之本。其次，要營(yíng)造促進(jìn)企業(yè)家公平競(jìng)爭(zhēng)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)環(huán)境。我們必須盡量減少和合理補(bǔ)償因?yàn)檎袨榻o企業(yè)帶來的權(quán)益損失，研究建立因?yàn)檎?guī)劃調(diào)整、政策變化造成企業(yè)家合法權(quán)益損失的依法依規(guī)救濟(jì)補(bǔ)償機(jī)制?！坝泻惝a(chǎn)者有恒心。為此《意見》中提出，營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境、弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神、更好發(fā)揮企業(yè)家作用的政策措施，回應(yīng)企業(yè)家關(guān)切，引導(dǎo)企業(yè)家預(yù)期，規(guī)范企業(yè)家行為，激勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新。毋庸諱言，當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境還不完善，在產(chǎn)權(quán)平等全面依法保護(hù)、市場(chǎng)統(tǒng)一公平競(jìng)爭(zhēng)等方面，距離法治、透明、公平的要求還有差距，少數(shù)企業(yè)家還存在誠(chéng)信缺失和破壞“親”“清”新型政商關(guān)系的違法亂紀(jì)行為，加之企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)條件、資源環(huán)境發(fā)生很大變化，部分企業(yè)家實(shí)業(yè)精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿減弱?！?可見，企業(yè)家精神是企業(yè)家參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原動(dòng)力，是推動(dòng)新技術(shù)應(yīng)用的重要因素，其核心是發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造機(jī)會(huì)和創(chuàng)新實(shí)干，弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神是加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展最為重要的環(huán)節(jié)之一?！痹谄髽I(yè)家精神的推動(dòng)鼓舞下，企業(yè)家通過建立新企業(yè)、創(chuàng)造新模式、運(yùn)用新技術(shù)、制造新產(chǎn)品、開拓新市場(chǎng)，不但提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且推動(dòng)全社會(huì)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，同時(shí)也給全社會(huì)不斷提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。在過去三十多年的改革進(jìn)程中，企業(yè)家在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)也參與了中國(guó)制度創(chuàng)新和市場(chǎng)活力提升的進(jìn)程?？倳浿赋?，“全面深化改革就是要激發(fā)市場(chǎng)蘊(yùn)藏的活力，市場(chǎng)活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神。弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，是從更深層次上激發(fā)市場(chǎng)活力的迫切需要。而企業(yè)家善于識(shí)別和利用商機(jī)，高效組織和靈活配置各類生產(chǎn)資源和要素，提供適應(yīng)市場(chǎng)需求變化的產(chǎn)品和服務(wù)，提升供給的多樣化程度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平，調(diào)整既有增量，擴(kuò)大有效存量，從根本上解決供需錯(cuò)配矛盾，為實(shí)現(xiàn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)支撐。推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央綜合研判世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)作出的重大理論創(chuàng)新和決策部署?！局匾饬x】主動(dòng)性、創(chuàng)造性，使其在積累社會(huì)財(cái)富、創(chuàng)造就業(yè)崗位、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、增強(qiáng)綜合國(guó)力等方面作出更大貢獻(xiàn)，迫切需要弘揚(yáng)企業(yè)家精神。心懷責(zé)任才會(huì)敢于擔(dān)當(dāng)，永葆對(duì)國(guó)家、對(duì)人民、對(duì)社會(huì)和對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，必然會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻更有擔(dān)當(dāng)精神。我們要支持企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)家弘揚(yáng)工匠精神，強(qiáng)化“以質(zhì)量取勝”的戰(zhàn)略意識(shí)，樹立和弘揚(yáng)具有一流質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和品牌價(jià)值的樣板企業(yè)，支持企業(yè)家追求卓越，大力弘揚(yáng)企業(yè)家敢闖敢試、敢為天下先、敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的精神，培育發(fā)展壯大更多具有國(guó)際影響力的領(lǐng)軍企業(yè)。一個(gè)追求細(xì)節(jié)的企業(yè)，才能確保產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定。第二，專注創(chuàng)新發(fā)展、弘揚(yáng)工匠精神以及勇于追求卓越是企業(yè)家精神的“魂”，是企業(yè)家精神的核心實(shí)質(zhì)。人無精神不立，崇高的理想信念是企業(yè)家保持戰(zhàn)斗力的重要源泉。第一，崇高的理想信念、遵紀(jì)守法意識(shí)和艱苦奮斗精神風(fēng)貌是企業(yè)家精神的“根”，是企業(yè)家精神得以產(chǎn)生和弘揚(yáng)的內(nèi)在根基?！竞诵膬?nèi)涵】完整意義上的企業(yè)家精神，可以歸納為企業(yè)家在發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、整合資源、創(chuàng)造財(cái)富過程中，表現(xiàn)出來的愛國(guó)敬業(yè)、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗、創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越、履行責(zé)任、敢于擔(dān)當(dāng)、服務(wù)社會(huì)等方面多維度、全方位、立體化的精神特質(zhì)。這是中央首次以專門文件明確企業(yè)家精神的地位和價(jià)值?！臼录F(xiàn)狀】企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行的微觀細(xì)胞，企業(yè)家是參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，企業(yè)家精神是未來我國(guó)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要?jiǎng)恿Α＿@當(dāng)中，素材的積累更重要一些，所謂“巧婦難為無米之炊”，若把文章比做一頓飯，素材便是其中的“米”。更多精彩內(nèi)容盡在事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)！申論是事業(yè)單位考試當(dāng)中?？嫉目颇?。為此《意見》中提出，營(yíng)造企業(yè)家健康成長(zhǎng)環(huán)境、弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神、更好發(fā)揮企業(yè)家作用的政策措施，回應(yīng)企業(yè)家關(guān)切，引導(dǎo)企業(yè)家預(yù)期，規(guī)范企業(yè)家行為，激勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新。毋庸諱言，當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境還不完善，在產(chǎn)權(quán)平等全面依法保護(hù)、市場(chǎng)統(tǒng)一公平競(jìng)爭(zhēng)等方面，距離法治、透明、公平的要求還有差距，少數(shù)企業(yè)家還存在誠(chéng)信缺失和破壞“親”“清”新型政商關(guān)系的違法亂紀(jì)行為，加之企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)條件、資源環(huán)境發(fā)生很大變化，部分企業(yè)家實(shí)業(yè)精神和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿減弱。同時(shí)，要營(yíng)造積極向上的輿論氛圍，加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)的宣傳報(bào)道，把握好正確的輿論導(dǎo)向。對(duì)國(guó)有企業(yè)家在企業(yè)發(fā)展中大膽探索、銳意改革所出現(xiàn)的失誤，只要不屬于有令不行、有禁不止、不當(dāng)謀利、主觀故意、獨(dú)斷專行等情形者，要予以容錯(cuò)。要以市場(chǎng)主體和企業(yè)家需求為導(dǎo)向，塑造“親”、“清”新型政商關(guān)系，優(yōu)化面向企業(yè)和企業(yè)家服務(wù)項(xiàng)目的辦事流程，推進(jìn)窗口單位精準(zhǔn)服務(wù)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部服務(wù)企業(yè)和企業(yè)家的換位思考意識(shí)、主動(dòng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。最后，要營(yíng)造尊重和激勵(lì)企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的社會(huì)氛圍。誠(chéng)信守約的契約精神是企業(yè)家精神的重要表現(xiàn)形式，因此也非常有必要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)家誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的激勵(lì)約束，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)家誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)，這也是企業(yè)著眼未來，爭(zhēng)取成為“百年老店”的安身立命之本。其次，要營(yíng)造促進(jìn)企業(yè)家公平競(jìng)爭(zhēng)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的市場(chǎng)環(huán)境。我們必須盡量減少和合理補(bǔ)償因?yàn)檎袨榻o企業(yè)帶來的權(quán)益損失，研究建立因?yàn)檎?guī)劃調(diào)整、政策變化造成企業(yè)家合法權(quán)益損失的依法依規(guī)救濟(jì)補(bǔ)償機(jī)制?！坝泻惝a(chǎn)者有恒心?！?可見，企業(yè)家精神是企業(yè)家參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的原動(dòng)力，是推動(dòng)新技術(shù)應(yīng)用的重要因素，其核心是發(fā)現(xiàn)創(chuàng)造機(jī)會(huì)和創(chuàng)新實(shí)干，弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神是加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展最為重要的環(huán)節(jié)之一。”在企業(yè)家精神的推動(dòng)鼓舞下，企業(yè)家通過建立新企業(yè)、創(chuàng)造新模式、運(yùn)用新技術(shù)、制造新產(chǎn)品、開拓新市場(chǎng)，不但提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，而且推動(dòng)全社會(huì)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，同時(shí)也給全社會(huì)不斷提供新的就業(yè)機(jī)會(huì)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。在過去三十多年的改革進(jìn)程中，企業(yè)家在推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)也參與了中國(guó)制度創(chuàng)新和市場(chǎng)活力提升的進(jìn)程?？倳浿赋觯叭嫔罨母锞褪且ぐl(fā)市場(chǎng)蘊(yùn)藏的活力，市場(chǎng)活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神。弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神，是從更深層次上激發(fā)市場(chǎng)活力的迫切需要。而企業(yè)家善于識(shí)別和利用商機(jī)，高效組織和靈活配置各類生產(chǎn)資源和要素，提供適應(yīng)市場(chǎng)需求變化的產(chǎn)品和服務(wù)，