物資領(lǐng)用管理制度5篇范例-文庫吧資料
2024-10-13 20:02本頁面
【正文】 申購一次，每月5日前上報，急用的可以中途申購應(yīng)注明急用）。第四條 綜合部指派專人負(fù)責(zé)具體考查采購事宜。第二條 公司設(shè)置專職倉庫保管員，該保管員隸屬公司綜合部管理和領(lǐng)導(dǎo)，其職能是對公司所采購的物資驗(yàn)收入庫、領(lǐng)用發(fā)放實(shí)施監(jiān)督和管理。第四篇：物資采購領(lǐng)用管理制度物資采購領(lǐng)用管理制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司物資管理制度，健全物資采購流程，監(jiān)督和控制不必要的開支，保證采購工作的正?；?、規(guī)范化，特制定此制度。專項(xiàng)工程要有預(yù)算書，專項(xiàng)工程及其它特殊用料計(jì)劃，必須經(jīng)過分管礦長審批同意后，依照物資需用計(jì)劃、憑領(lǐng)料單領(lǐng)用，領(lǐng)料單上必須注以專項(xiàng)工程項(xiàng)目或者特殊用向。主要物資、配件要執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度。勞保用品的領(lǐng)用發(fā)放應(yīng)按照礦勞保用品管理辦法執(zhí)行。保管員要嚴(yán)把發(fā)放關(guān)。如遺失或不交回，押金不予退還。三、為提高各部門工作人員對保護(hù)好公司物資的積極性，防止故意損壞造成不必要的浪費(fèi)，需對部分領(lǐng)取物資收取押金。勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)，在規(guī)定有限使用期間，發(fā)現(xiàn)有丟失、損壞現(xiàn)象，個人進(jìn)行賠償。六、員工在職因變換工種崗位時，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、采購部必須建立勞保用品領(lǐng)用臺帳，出入必須與財(cái)務(wù)倉庫數(shù)量相符。二、勞保用品由部門主管根據(jù)配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及周期進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)取，采購部應(yīng)嚴(yán)格按照勞保用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)辦理出庫手續(xù)。安全帽：因工作需要去工地出差必須領(lǐng)用安全帽，回來后歸還庫房，無故損壞須按價賠償。工作牌：每人每月限領(lǐng)一個，超過自費(fèi)。線手套（帆布手套）：因工作需要如：裝配柜體、搬運(yùn)貨物、發(fā)貨、裝配支架及其他工作領(lǐng)用手套，每人每次一雙，每月限領(lǐng)2雙。第五章 勞保用品的領(lǐng)用第十條 勞保用品是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)戴的用品。第九條 采購部每月匯總出各部門辦公用品領(lǐng)用清單一覽表，并統(tǒng)計(jì)庫房物資明細(xì)。第七條 為能給每位員工提供滿意的服務(wù)，需領(lǐng)用大量或較貴重的物品時，經(jīng)請示領(lǐng)導(dǎo)，將所需用品名稱、規(guī)格、數(shù)量、使用時間提前一周告知采購部，以便及時添置。如不報告或擅自將損壞的辦公用品丟棄，使用者個人按非正常使用損壞照價賠償。用品使用人應(yīng)該愛惜所領(lǐng)用物品，按照物品屬性合理使用，防止損壞和遺失。此標(biāo)準(zhǔn)為暫定數(shù)，可依據(jù)每月平均用量進(jìn)行合理調(diào)整，但超過此標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用，必須由辦公室主任簽字方可再領(lǐng)。三、耐用辦公用品包括：訂書機(jī)、垃圾桶、剪刀、計(jì)算器、直尺、插座、U盤、票夾、文件夾、拖把等。第四章 辦公用品的領(lǐng)用第五條 辦公用品的分類一、辦公用品包括耐用辦公用品和低值易耗品。第三章 物資的申領(lǐng)原則第四條 所有物資的申領(lǐng)必須遵從如下原則。三、領(lǐng)料單位、日期、序號、材料名稱、規(guī)格型號、計(jì)量單位、數(shù)量、領(lǐng)用人必須如實(shí)填寫并簽字確認(rèn)。二、采購部負(fù)責(zé)發(fā)放物資。采購部負(fù)責(zé)物資的發(fā)放。包括但不限于公司辦公用品、勞保用品等的領(lǐng)用管理。結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。以前領(lǐng)用的工具由辦公室查清并建賬建卡。使用期限（月）欠用月數(shù)50%。，實(shí)行以舊換新，使用期限不到或丟失，要折價扣款。以部門為單位
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