物資領(lǐng)用管理制度5篇范例-在線瀏覽
2024-10-13 20:02本頁面
【正文】 第一章 總則第一條 為節(jié)約公司經(jīng)營費用，促進公司發(fā)展，加強庫房物資使用管理，明確物資領(lǐng)用審批權(quán)限，規(guī)范物資領(lǐng)用程序，節(jié)約開支、杜絕浪費現(xiàn)象。第二條本制度適用于公司除大宗原輔材料及設(shè)施、設(shè)備以外的各類物資的領(lǐng)用管理。第二章 物資領(lǐng)用程序第三條 公司所有物資領(lǐng)用都由各部門安排專人申領(lǐng)。一、物資領(lǐng)用人憑個人辦公所需申請領(lǐng)用。發(fā)料時，采購部對領(lǐng)用人所需領(lǐng)用物品逐一檢查，若發(fā)現(xiàn)超過辦公所需，則不予申領(lǐng)。四、在簽字時，采購部應(yīng)再次核定用量，審定領(lǐng)料的必要性，防止多領(lǐng)造成浪費。一、厲行節(jié)儉，反對浪費；二、合理申請，從工作角度出發(fā)；三、加強保管，責(zé)任到個人；四、手續(xù)簡便，易操作。二、易耗品包括：AA3紙、水筆、筆芯、圓珠筆、鉛筆、膠水、固體膠、橡皮擦、垃圾袋、一次性杯子、衛(wèi)生紙、抽紙、煙灰缸等。第六條 辦公用品的領(lǐng)取限額一、易耗辦公用品領(lǐng)取限額：每個員工三個月內(nèi)限領(lǐng)水筆一支、水筆筆芯3支、圓珠筆1支、鉛筆1支；每個部門六個月內(nèi)限領(lǐng)膠水2瓶、固體膠2支；每個員工一年內(nèi)限領(lǐng)橡皮1塊；一次性杯子、抽紙、煙灰缸僅限領(lǐng)導(dǎo)辦公室領(lǐng)用。二、耐用辦公用品的領(lǐng)取采用交舊換新的領(lǐng)用方式。正常使用發(fā)生損壞時，要及時向行政部報告。對于報廢的辦公用品，要做好登記，填寫報廢用品名稱、數(shù)量及報廢處理的其他有關(guān)事項，并由部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，到行政部辦理報廢手續(xù)，再申領(lǐng)新用品，否則不予領(lǐng)用。第八條 辦公用品必須由領(lǐng)用人簽字方可予以發(fā)放。上交領(lǐng)導(dǎo)審核并存檔。它可有效地對職工進行勞動保護，保障勞動者的安全與健康，減少和預(yù)防職業(yè)病、工傷事故第十一條勞保用品發(fā)放一、勞保用品發(fā)放標準，包括但不限于下列物資。安全繩：所需工種工作人員每人領(lǐng)用一根，可自己負責(zé)保管也可每天放回庫房由采購部保管，但每半月需交回庫房由工程主管等人員進行質(zhì)量檢查并簽字。電焊手套：根據(jù)實際工作需要在庫房領(lǐng)用，用完及時歸還庫房。工作服：每人限領(lǐng)一件。三、每月1日5日為勞保用品發(fā)放日，員工在部門主管處領(lǐng)取。五、職工領(lǐng)用勞保用品時，需履行領(lǐng)用登記手續(xù)，否則不予發(fā)放。第十二條 勞保用品的使用及回收一、勞保用品的使用實行“誰使用誰管理”的原則，在使用期間由使用人自行保管和清洗。二、勞保用品必須做到勞動保護專用。收取標準如下線手套（押金10元）安全繩（押金50元）工作牌（押金10元）電焊手套（押金30元）安全帽（押金50元）工作服（押金100元）備注：以上用品正常使用損壞后必須交回公司做銷毀登記，交回時退還押金。第三篇：物資領(lǐng)用管理制度物資領(lǐng)用管理制度堅持以需定用原則，各使用單位必須按照本單位物資需用計劃領(lǐng)用，通常情況下，不得無計劃、超計劃領(lǐng)用，如有特殊情況發(fā)生，需經(jīng)過分管物資供應(yīng)的礦長審批同意后，方可持領(lǐng)料單領(lǐng)取。使用單位所開具的領(lǐng)料單必須填寫規(guī)范、印章齊全，不得有涂改和實發(fā)數(shù)大于申請數(shù)現(xiàn)象發(fā)生，若發(fā)生不規(guī)范、印章不齊全現(xiàn)象，保管員有權(quán)拒絕發(fā)料，延誤生產(chǎn)，造成不良后果，應(yīng)由使用單位負責(zé)。周轉(zhuǎn)性包裝物要做到領(lǐng)一退一，循環(huán)使用。工具類領(lǐng)用發(fā)放要上工具領(lǐng)用卡，執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度
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