【正文】 the pany still using the traditional manual management, inefficient and high frequency of the error. Human resources management information system used puter as instrument can properly resolve the issue. For which the author based on the actual environment of the pany, design the overall structure of the human resources management and show the function of the module. Expounded the development tools and system design steps, through the analysis of the system certificate the demand and feasibility. Keywords Human resources management Human resources outlook Management Information System Data models 目 次 1 緒論 ………………………………………………………………………………… 1 人力資源管理信息系統(tǒng)相關(guān)理論 ……………………………………………… .1 人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用情況 …………………………………………… .2 2 成翔公司情況描述 ………………………………………………………………… 3 人力資源管理信息系統(tǒng)簡單概述、分析 ……………………………………… .3 成翔公司人力資源管理信息系統(tǒng)現(xiàn)狀調(diào)查 …………………… .……………… 4 3 人力資源管理信息系統(tǒng)總體規(guī)劃 ……………… ………………………………… 4 人力資源管理信息系統(tǒng)目標 …………………………………………………… .4 人力資源管理信息系統(tǒng)功能 …………………………………………………… .4 人力資源管理信息系統(tǒng)任務(wù) …………………………………………………… .5 人力資源管理信息系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)說明 .…………………………………………5 人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)步驟 ……… .………………………………………5 4 成翔公司人力資源管理信息系統(tǒng)調(diào)查分析 … .………………………………… ...6 需求 分析 ………………………………………………………………………… .6 人力資源管理系統(tǒng)可行性分析 ……………………………………………… .… 6 成 翔 公 司 人 力 資 源 信 息 系 統(tǒng) 現(xiàn) 狀 分析 …………………………… .……… .… ..10 5 新 開 發(fā) 人 力 資 源 管 理 信 息 系 統(tǒng) 設(shè)計 …………………………………………… ..39 新開發(fā)人力資源信息系統(tǒng)分析 ………………………………………………... 40 網(wǎng)絡(luò)設(shè)計 ………………………………………………………………………… 58 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 …………………………………… ……………………………… . .58 數(shù)據(jù)庫安全與保密設(shè)計 ……………………………………………………… . ..62 輸入 /輸出設(shè)計 ………… ..…………………………………………………… . .63 系統(tǒng)展望 ……………………………………………………………………… ...64 6 系統(tǒng)的實施與檢測 ……………………………………………………………… ..64 系統(tǒng)的物理配置設(shè)計、實施 ………………………………………………… ...65 系統(tǒng)調(diào)試 ……………………………………………………………… ……… ...66 整理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，培訓(xùn)操作人員 ……………………………………………… ...66 試運行和系統(tǒng)轉(zhuǎn)換 …………… .……………………………………………… ..67 新開發(fā)的系統(tǒng)存在的問題 …………………………………………………… ...68 7 系統(tǒng)的評價與維護 ……………………………………………………………… ..68 系統(tǒng)評價 ……………………………………………………………………… ...68 系統(tǒng)維護 ……………………………………………………………………… ...69 結(jié)論 … ……………………………………………………………………………… ..71 參考文獻 …………………………………………………………………………… ..72 致謝 ………………………………………………………………………………… ..73 1 緒論 企業(yè)管理中 人力資源 管理是重要的一部分 ，對于大中小型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求，推動企業(yè)勞動人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。而以計算機為工具的人力資源管理信息系統(tǒng)可以很好地解決這個問題。這有助于增加員工積極性、提高工作效率、增強企業(yè)競爭力。 畢業(yè)設(shè)計（論文） 公司人力資源管理信息系統(tǒng) 畢 業(yè) 設(shè) 計 中 文 摘 要 隨著市場競爭的日益激烈，人力資源在企業(yè)中的作用日趨明顯。因而， 對公司進行有效的人力資源管理需要采用更加科學(xué)、合理的管理手段。通過對成翔公司人力資源管理現(xiàn)狀的調(diào)查、分析，發(fā)現(xiàn)公司仍舊采用傳統(tǒng)的手工管理，效率低下、出錯率高。 為此，作者根據(jù)公司實際情況，設(shè)計了人力資源管理信息系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)并具體 說明了模塊的功能 ， 闡述了 系統(tǒng) 的 開發(fā)工具和設(shè)計 步驟，并通過 分析 驗證了系統(tǒng) 的 必要 性和 可行 性。如何 透過信息化方式取代傳統(tǒng)人工作業(yè)，幫助人力資源部門化繁為簡，快速有效的處理各項人事作業(yè)，大 幅提升人力資源部門的工作效率，使其作業(yè)控管事半功倍，使企業(yè)達到“事得其人，人盡其才”的目標，將成為人力資源管理的主要工作。因此，開發(fā) 一個實用的 人力資源管理信息 系統(tǒng)，對整個 企業(yè) 的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。 人力資源觀 隨著人力資源的作用日趨明顯，企業(yè)都樹立了自己的人力資源觀。 人力資源管理 對人力資源進行科學(xué)合理的管理才能使人盡其才，發(fā)揮最大的作用。 [1] 人力資源管理的信息化 管理信息系統(tǒng) 管理信息系統(tǒng)是一個以人為主導(dǎo)，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備以及其他辦公設(shè)備，進行信息的收集、傳輸、加工、儲存、更新和維護，以企業(yè)戰(zhàn)略競優(yōu)、提高效益和效率為目的，支持企業(yè)高層決策、中層控制、基層運作的集成化的人機系統(tǒng)。 [3] 人力資源管理的系統(tǒng)化，是人力資源管理的一個重點。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設(shè)計成綜合的內(nèi)容。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學(xué)的，利用系 統(tǒng)工程這門學(xué)科的概念和原則，來進行人力資源組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人力資源管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。 人力資源管理系統(tǒng)的應(yīng)用情況 從上個世紀 60 年代開始至今，人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展實用性日趨顯著，應(yīng)用范圍日趨廣泛。 人力資源管理的系統(tǒng)化進程應(yīng)用 20 世紀 60 年代末期產(chǎn)生了最早的人力資源管理系統(tǒng)。當時由于技術(shù)條件和需求的限制，用戶非常少，而且那種系統(tǒng)充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務(wù)的信息，也 不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。 第二代的人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于 20 世紀 70 年代末。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，對非財務(wù)的人力資源信息和薪資的歷 史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善。 人力資源管理系統(tǒng)的革命性變革出現(xiàn)在 20 世紀 90 年代末?！肮⒐?、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使社會對人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時由于個人電腦的普及 ，數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶 /服務(wù)器技術(shù)，特別是 Inter/Intra 技術(shù)的發(fā)展，使得第三代人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)成為必然。友好的用戶界面，強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力資源管理人員得以擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度來考慮企業(yè)人力資源規(guī)劃和政策?，F(xiàn)代電子計算機的高速準確的計算能力和海量存儲能力，為許多先進管理理論從定性到定量方面指導(dǎo)決策活動開辟了新局面。 人力資源管理信息系統(tǒng)簡單概述、分析 人力資源管理信息系統(tǒng)完全 按照 以人為本 的設(shè)計要求，以綜合利用信息資源，調(diào)動管理人員積極性、綜合智慧和創(chuàng)造性為目的，將人事管理所涉及的各類業(yè)務(wù)按照其內(nèi)在的聯(lián)系組織成一個有機整體。 成翔公司人力資源管理信息系統(tǒng)現(xiàn)狀調(diào)查 目前，公司采用 Excel 來計算員工的工資，而員工的養(yǎng)老金信息、個人信息等可能被存放于多個 Word 或 Excel 文件中或打印出來放在文件柜里。這種 傳統(tǒng)的信息處理方式主要靠人工處理為主，效率低， 易出差錯。這套系統(tǒng)應(yīng)該具有先進的技術(shù)特征；配置必要的數(shù)據(jù)庫和應(yīng)用服務(wù)程序；組織完整的管理員操作界面。 [5]具體來說： a) 管理員可以方便、快捷地對員工進行添加、刪除、考勤、查找、信息修改、合同等管理。 c) 可以快捷、準確查閱員工、部門等重要信息。 e) 可以自動提示合同到期等信息。 b) 人員管理功能： 對員工的增添、刪除、信息更改、考勤、合同等操作。 d) 招聘管理功能：對招聘計劃、人才檔案等操作。 f) 信息統(tǒng)計功能： 對員工的信息資料、工資等進行報表預(yù)覽。 人力資源管理信息系統(tǒng)任務(wù) 該系統(tǒng)的具體任務(wù)就是設(shè)計一個企業(yè)人力資源信息管理 系統(tǒng)，由計算機來代替人工執(zhí)行一系列操作，諸如增加、變更、刪除職員信息，記錄考勤，管理合同，查詢及打印工資等。 人力資源管理信息系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)說明 人力資源管理信息系統(tǒng) 工資管理子系統(tǒng) 招聘管理子系統(tǒng) 培訓(xùn)管理子系統(tǒng) 績效管理子系統(tǒng) 人員管理子系統(tǒng) 圖 功能結(jié)構(gòu)圖