【正文】 干部因工作嚴(yán)重失誤、失職給企業(yè)造成重大損失或惡劣影響，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第三十三條 自愿辭職是指中層干部因個(gè)人或其它原因自行提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第三十二條 中層干部應(yīng)得到多崗位多方面的鍛煉，加強(qiáng)廉政建設(shè)，避免長(zhǎng)期固定在某一崗位上容易產(chǎn)生惰性，將有條件地加大中層干部的輪崗力度。（二）因工作需要或其它原因需要免職的。第三十條 對(duì)中層干部進(jìn)行處罰和處分后，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行幫助教育。經(jīng)濟(jì)處罰包括取消、追回年終綜合績(jī)效獎(jiǎng)金或扣發(fā)一定數(shù)額月度績(jī)效獎(jiǎng)，在獎(jiǎng)懲考核中兌現(xiàn)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。中層干部有違法、違紀(jì)等行為，尚未構(gòu)成犯罪的或雖構(gòu)成犯罪，但依法不予追究刑事責(zé)任的，應(yīng)予以處罰。限定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有明顯改正的，要提出組織處理意見(jiàn)。要指出存在的問(wèn)題并提出要求，聽(tīng)取其解釋和說(shuō)明，限定時(shí)間改正。（四）其他需要對(duì)中層干部進(jìn)行誡勉談話的情況。（二）經(jīng)綜合管理部、監(jiān)察部門調(diào)查核實(shí)，中層干部存在一定問(wèn)題的。具體由黨委會(huì)（黨政聯(lián)席會(huì)）決定第二十六條 誡勉是指中層干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在一定問(wèn)題，又夠不上紀(jì)律處分，在批評(píng)教育的基礎(chǔ)上給予警誡，責(zé)成其限期改正。對(duì)中層干部的獎(jiǎng)懲應(yīng)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布，并計(jì)入個(gè)人檔案。中層干部考核結(jié)果歸入個(gè)人檔案。（十二）形成考核材料和工作建議，報(bào)公司黨委審定后，以適當(dāng)方式向被考核中層干部反饋。（十一）考核評(píng)價(jià)結(jié)果按照分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序后按比例劃分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職或不稱職，優(yōu)秀占測(cè)評(píng)人數(shù)的10%左右，良好占測(cè)評(píng)人數(shù)的20%，稱職占測(cè)評(píng)人數(shù)的65%，基本稱職占測(cè)評(píng)人數(shù)的5%以下。（十）民主測(cè)評(píng)分值占考評(píng)總分值的60%，綜合業(yè)績(jī)考核分值占考評(píng)總分值的40%?？己耸敲磕赀M(jìn)行一次的定期考核。（八）對(duì)中層干部的綜合業(yè)績(jī)考核，分為日常考核和考核。（六）民主測(cè)評(píng)結(jié)果的評(píng)定，公司領(lǐng)導(dǎo)班子占50%，中層干部占30%，職工代表占5%，部門員工測(cè)評(píng)15%。（四）民主測(cè)評(píng)的時(shí)間在公司職工代表大會(huì)期間進(jìn)行。（三）民主測(cè)評(píng)按照“講政治、有本事、肯實(shí)干、能自律、業(yè)績(jī)好”的總體要求,從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下由公司綜合管理部牽頭策劃并組織實(shí)施，相關(guān)部門配合。干部考評(píng)分為民主測(cè)評(píng)和綜合業(yè)績(jī)考核兩部分。第五章 考核評(píng)價(jià)第二十二條 考核是對(duì)中層干部的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職職責(zé)等情況進(jìn)行考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)。由公司綜合管理部和監(jiān)察部門對(duì)其進(jìn)行為期一年的考察。第二十一條 實(shí)行中層干部任職考察期制度。對(duì)決定任免的干部，黨委指定專人同本人談話并召開(kāi)一定范圍的會(huì)議正式宣布公司的任免決定。經(jīng)公示后，對(duì)沒(méi)有反映或所反映問(wèn)題不實(shí)的，予以任用；所反映問(wèn)題屬于一般性缺點(diǎn)、不足，不影響提拔任用的，按黨委討論確定的方案任用，在任用談話時(shí)指出存在的問(wèn)題，督促其改正；所反映的問(wèn)題性質(zhì)比較嚴(yán)重，一時(shí)難以查實(shí)但又不能輕易否定的，暫緩任用，待問(wèn)題查清后再做決定；對(duì)確屬存在影響提拔或任用問(wèn)題的，經(jīng)黨委復(fù)議后不予任用。第十九條 實(shí)行中層干部任前公示制度。綜合管理部匯報(bào)推薦、考察情況和任免方案。討論前,綜合管理部向紀(jì)委致函對(duì)擬提拔任用和擔(dān)任重要崗位人員征詢意見(jiàn)，致函和紀(jì)委回函一并存檔。第十七條 考察材料裝入本人人事檔案。（四）民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況。第十四條 中層干部考察工作按下列程序進(jìn)行：（一）考察組采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地了解、查詢資料，同考察對(duì)象談話等方式，廣泛了解情況；（二）由考察組形成書面考察材料，綜合分析考察情況,形成考察意見(jiàn),綜合管理部提出任免建議方案；第十五條 考察材料必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確、客觀地反映考察對(duì)象各方面情況。中層干部聘任前的考察由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十三條 考察中層干部人選,必須依據(jù)中層干部選拔任用條件和崗位要求,全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。中層干部的競(jìng)聘上崗工作由公司綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十二條 競(jìng)聘上崗是中層干部選拔任用的方式之一。職工代表以及其他需要參加的人員。統(tǒng)計(jì)匯總推薦意見(jiàn)。民主推薦工作由綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第十一條 選拔任用中層干部民主推薦包括無(wú)記名投票推薦和個(gè)別談話推薦，民主推薦結(jié)果是選拔任用干部的重要依據(jù),得不到群眾擁護(hù)的,不能提拔。推薦的形式有組織推薦和民主推薦兩種。各種方式都要嚴(yán)格按法規(guī)、制度進(jìn)行，逐步建立和完善動(dòng)態(tài)管理的激勵(lì)機(jī)制。第四章 聘任程序第八條 公司中層干部，除按有關(guān)章程、法律、規(guī)定選舉或任命的，其余原則上都實(shí)行聘任制。（七）符合公司管理、技術(shù)崗位任職條件，具體見(jiàn)《青海黃河礦業(yè)有限責(zé)任公司管理人員崗位管理暫行辦法》中的公司管理、技術(shù)崗位任職條件。（五）身體健康。（三）工作勤奮，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新，業(yè)績(jī)突出。第六條 中層干部任職需同時(shí)符合下列條件：（一）具有較強(qiáng)的政策理論水平，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，以及強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。中層干部考察、考核、評(píng)議、任免和人事檔案管理等實(shí)行近親屬回避制度。（四）要經(jīng)常深入基層，深入群眾，了解聽(tīng)取對(duì)中層干部工作的意見(jiàn)，掌握中層干部情況，對(duì)考評(píng)、任用具有建議權(quán)。（二）對(duì)違反公司中層干部管理規(guī)定的問(wèn)題，會(huì)同監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)。其主要職責(zé)為：（一）負(fù)責(zé)會(huì)同監(jiān)察部門對(duì)中層干部的選拔任用工作實(shí)施考核、評(píng)價(jià)、監(jiān)督。（六）依法、規(guī)范管理的原則。（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。（二）德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則。第二條 本規(guī)定適用于公司中層干部。關(guān)注現(xiàn)在，面對(duì)現(xiàn)實(shí)世界上沒(méi)有100%、能干事、干成事 →成就自己→機(jī)制→制約、激活、可隨時(shí)更改的→類似于激勵(lì)方案→讓人充滿樂(lè)趣的主動(dòng)接受→制定要點(diǎn)：①可行可控；②應(yīng)問(wèn)題而產(chǎn)生的→出現(xiàn)問(wèn)題定機(jī)制，有新問(wèn)題改機(jī)制，相關(guān)人員定機(jī)制→大家都愿意的→機(jī)制是做一個(gè)什么樣的事，完成后給什么樣的獎(jiǎng)勵(lì)→如何實(shí)現(xiàn)上下級(jí)正常的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)我為人人、人人為我。有情有義（死黨）中層與上級(jí)印象 誰(shuí)最有智慧 老板 中高層 股東 紅塵 眾生 √以前是老板或 解決問(wèn)題如余數(shù)用眾生智慧，解決眾生的問(wèn)題 如：共產(chǎn)黨——人人出主意，大家想辦法 國(guó)家——用人民的智慧解