公司請假制度分享-文庫吧資料
2024-10-13 00:15本頁面
【正文】 者，無權(quán)享受當月獎金。請假須本人親自當面申請，叫人代請假、帶口信等，一律無效。一天以上須由部門負責人、總經(jīng)理批準簽字。第四篇：公司請假制度公司請假制度若無緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)提前一天向部門主管提交書面申請，得到批準簽字后，方可離去。二、本管理辦法解釋權(quán)歸公司。對于曠工1天的員工，將對其處以50元的罰款；對于曠工2天的員工，對其處以100元的罰款；對于連續(xù)曠工3天的員工，公司將按嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度給予“自動離職”處理，同時對其處以200元的罰款，公司不支付任何經(jīng)濟補償金。對于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔，公司概不負責。第七章銷假請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應(yīng)及時以書面形式到財務(wù)部銷假；或由員工所在部門負責人以書面形式向財務(wù)部備案后方可上班。六、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。四、請假以小時為最小單位。（二）、行政后勤和管理人員請假程序規(guī)定：請假1天至3天以內(nèi)，由部門主管和經(jīng)理同意批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務(wù)部后生效。2請假2天以上4天以內(nèi)，由工段主管、車間主任同意，部門經(jīng)理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務(wù)部后生效。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。四、假滿回公司財務(wù)部銷假，并交接工作。）二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報財務(wù)部備案。（二）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請銷假手續(xù)。二、適用范圍：公司全體員工。（1）元旦三天（2）春節(jié)七天（3）清明節(jié) 三天（4）勞動節(jié) 三天（5）端午節(jié) 三天（6）中秋節(jié) 三天（7）國慶節(jié) 三天具體日期依據(jù)每一年的國家規(guī)定執(zhí)行。（4）如因個人原因連續(xù)兩個月請假超過10天者，如給公司帶來一定的影響，公司有權(quán)利辭退。（1）請假不足半天，按半天的基本工資扣除（2）請假超過半天，依據(jù)天數(shù)扣除相應(yīng)工資。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。第二篇：公司請假制度公司管理制度。本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。請假期間不影響工齡、晉級調(diào)資金。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。：全體員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請假制度的規(guī)定。：假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。對于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。再由總經(jīng)理簽字方可生效。1—3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準。：請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條，附交有關(guān)證明呈請核準，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請
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