20xx年公司請(qǐng)假制度范本-文庫(kù)吧資料
2025-01-25 05:30本頁(yè)面
【正文】 條和第七條。
本文件自XXX年XX月XX日起開(kāi)始執(zhí)行。
公司員工請(qǐng)假，假期屆滿必須返回公司上班，并于上班當(dāng)天12：00點(diǎn)之前，向公司人力資源部電話或郵件方式銷假；若因故仍需休假，必須提出續(xù)假申請(qǐng)，并須經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。
2）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過(guò)期不休者自行作廢；
3）年假必須至少提前15天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。
1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產(chǎn)婦滿二十三周歲零九個(gè)月以上）的男員工均可申請(qǐng)陪產(chǎn)假；
2）男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假必須提供結(jié)婚證和孩子出生證明的復(fù)印件；
3）陪產(chǎn)假期間工資正常計(jì)發(fā)；
4）陪產(chǎn)假必須至少提前7天提出申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。
1）員工患病或非因工傷病導(dǎo)致需就醫(yī)治療、休養(yǎng)無(wú)法上班，可申請(qǐng)病假；
2）員工請(qǐng)病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區(qū)）、市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)原件或醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)證明（超出3天者需提供病歷復(fù)印件），必須在一個(gè)自然月內(nèi)提供病假手續(xù)，否則按事假處理；
3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請(qǐng)；
1）凡在公司工作期間登記結(jié)婚的員工均可申請(qǐng)婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；
2）員工請(qǐng)婚假必須提供結(jié)婚證原件（查驗(yàn)后返還）及復(fù)印件一份；
3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長(zhǎng)至10天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，連續(xù)休完；
4）婚假期間工資正常計(jì)發(fā)；
1）女員工法定婚育產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。
3. 職責(zé)
1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門(mén)；
2）各部門(mén)按辦法依權(quán)限執(zhí)行休假管理辦法。
四、附個(gè)表格模板（請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)）
請(qǐng)假申請(qǐng)單
篇二：公司請(qǐng)假規(guī)定制度范本
公司請(qǐng)假規(guī)定/制度范本
一．制度正文
1. 目的
為規(guī)范公司人力資源管理工作，加強(qiáng)對(duì)公司員工考勤及請(qǐng)假的管理，特制訂《XXXX員工請(qǐng)假管理規(guī)定》。
二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。放假3天（放假和調(diào)休）；
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷五月初五)；
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷八月十五)；
國(guó)慶節(jié)，放假7天（放假和調(diào)休）；
此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，3月8日對(duì)符合條件的人員放假半天。
婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。
晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正?；榧俟灿?jì)10天婚假).
再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
其次，根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的
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