20xx人事行政3(假期、請假制度)-文庫吧資料
2024-10-14 04:29本頁面
【正文】 值班制度，如有提前離崗的，30分鐘以內(nèi)按遲到處理，超過30分鐘按曠工半天處理。遲到的處罰a、對于上班遲到、培訓(xùn)遲到、考試遲到、活動遲到或早退等處罰標(biāo)準(zhǔn)：未入司員工10元/次，入司后員工20元/次，店長30元/次，總部員工50元/次，高級管理人員100元/次；店內(nèi)員工遲到均其連帶店長！b、正常上班時間，如有店面因店長安排不到位，或持有鑰匙員工遲到，造成店面未在規(guī)定的上班時間開門，員工遲到按照正常的遲到處罰，店長負(fù)連帶責(zé)任處罰50元/次。四、考勤管理上班時間：冬季時間：am:08:3012:00pm:13:3018:00值班人員19：30 夏季時間：am:08:3012:00pm:14:0018:30值班人員20：00 注：值班至少兩位員工，值班時間至：冬季19:30；夏季20:00（1）公司實行單休制，員工每周公休一天，依據(jù)工作安排休息，每天各連鎖店公休人員不得超過兩名，違者罰款店長50元；公休不得累計，店面周一到周五可安排公休，店內(nèi)人員公休需提前向店長申請。填寫完畢此單找相關(guān)部門簽字，最后交至行政部保管。（4）離職員工其名下所有工資在離職次月28日下午以現(xiàn)金形式發(fā)放，所用薪資必須本人領(lǐng)取，不得代領(lǐng)。（2）未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的：扣發(fā)全部工資和績效。（3）、入職30天以上90天以內(nèi)離職的，同時本人在職期間無一套房屋買賣成交的，公司將扣除15天工資作為培訓(xùn)費；如在職期間有房屋買賣成交的，則無需繳納培訓(xùn)費。離職員工薪酬（一）、新員工離職時薪酬：（1）、入職15天以內(nèi)離職的，公司將視為無工資，同時公司將不予追究培訓(xùn)費用。（3）、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的（即未辦理離職手續(xù)），扣發(fā)全部工資和績效。離職程序（離職表在內(nèi)網(wǎng)知識庫下載）（1）、員工離職或辭退需填寫《離職申請表》，找相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。（3）、店長及總部以上管理人員離職需提前30日申請并填寫《離職申請表》（管理層及總部人員以總經(jīng)理審批之日為準(zhǔn)）向人力資源部提交辭職報告，違者以30日薪資為代價。店秘負(fù)責(zé)店內(nèi)物品的交接并面談。員工在入司一個月后，公司與其簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》，原則上《勞動合同》一年一簽。新員工下店7天內(nèi)須完成《跑小區(qū)工作日志》，第8天帶上日志參加入司考試，入司考試通過者方可領(lǐng)取業(yè)務(wù)手機、工牌等。備注：轉(zhuǎn)正員工（如是新人則不需要寫備注）新人下店第二天晨會時舉行拜師儀式，并簽署《師徒帶教協(xié)議》。新員工下店當(dāng)天，店長須在內(nèi)網(wǎng)發(fā)歡迎留言，違者樂捐10元。第三篇：2014人事行政制度人事管理制度一、入職管理新員工下店第一時間簽署《下店通知單》，并告知通知單上的“下店須知”相關(guān)內(nèi)容。工資支付標(biāo)準(zhǔn)：視同正常出勤，不扣發(fā)工資。（八）考試假公司鼓勵員工在工作期間提高自身素質(zhì)，報考注冊會計師、注冊建造師、造價工程師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，并給予一定的假期。（七）病假員工因健康原因不能正常工作的，應(yīng)請病假。：行政人員：基本工資/；維保和工程人員：基本工資/30。公司有權(quán)提出解除勞動合同。（含3個工作日）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室備案。工資支付標(biāo)準(zhǔn)：視同正常出勤，不扣發(fā)工資。工資支付標(biāo)準(zhǔn)：視同正常出勤，不扣發(fā)工資。（三）年休假凡員工累計工作滿一年的，可享受帶薪休假，具體規(guī)定如下：，年休假5天；，每增加一年年休假增加一天，最高可享受10天的年休假；、病假，優(yōu)先抵扣年休假。（二）法定節(jié)假日根據(jù)國家現(xiàn)行的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日：，放假1天(1月1日)；，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)； ，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； ，放假1天(5月1日)； ，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； ，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； ，放假3天(10月1日、2日、3日)。假期包括：公休日、法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、事假、病假、考試假。曠工一律按正常工作日薪的3倍來扣款；，視為自動離職；病假處理方式，每一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除；、喪假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼；聲明：本制度最終解釋權(quán)歸廣東XXXX有限公司行政人事部。病假：，憑縣級以上醫(yī)院出具的病假證明、病歷卡、收費憑證，住院還須有《住院通知單》、病歷復(fù)印件、入院小結(jié)、出院小結(jié)，將上述資料、證明復(fù)印附在《請假單》后辦理 請假手續(xù)，因特殊原因，不能來公司者，24小時內(nèi)用電話通知本部門主管，上班后當(dāng)天憑有關(guān)證明補辦請假手續(xù)； 員工非工傷病假期間不計薪； 員工病假每月最多3天； 有請病假者,取消當(dāng)月滿勤補助； 患病或者非因工負(fù)傷請病假超過3個月，或在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無法勝任本崗位為由解除勞動合同。喪假：按
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