【正文】 為正式員工底薪可提高100至200元，各部門依據(jù)試用期的臨時績效目標考核其績效，合格者轉(zhuǎn)為正式員工。一、目的為規(guī)范各部門職位和薪酬管理，遵循“責(zé)權(quán)利掛鉤、績效掛鉤、獎罰分明”原則，公正、公平、合理分配 薪酬。 違反制度的處理：（1）住宿員工凡違反本制度任一條款規(guī)定的，公司將視其情節(jié)輕重，處以罰款10—200元或取消住宿權(quán)利。 其它：（1）宿舍由員工自行安排關(guān)燈時間，但原則上須在24：00后關(guān)燈。 宿舍清退處理：（1）人事行政部負責(zé)將無故曠工三天以上員工的名單填寫《出廠放行條》報于該員工的部門經(jīng)理，由該部門經(jīng)理聯(lián)系后作出最終“自動離職”的結(jié)論后，由人事行政部通知該員工搬出宿舍，可執(zhí)行強行搬出的措施。（在未申請的情況下，私自帶家屬進廠的一律罰款100元） 宿舍的水電費：（1）宿舍的水電費由住宿員工自行承擔(dān)。（2）公司宿舍只允許住宿員工的，家屬及朋友的一律不得帶進廠內(nèi)。（3）離宿人員按行政人事部確認的離宿日期準時搬出，同時在同宿舍2人以上的人員簽字確認后方可把物品搬出，物品搬出后憑退回的《出廠放行條》和工作交接，方可到財務(wù)部結(jié)算工資。（2）正常離職的住宿人員執(zhí)《出廠放行條》至行政人事部辦理離職退宿手續(xù)。（9）妥善保管自己的貴重物品和現(xiàn)金。（7）嚴禁兩人同時睡在上鋪，以防床板斷裂給下鋪員工造成不必要的傷害。（5）保持房間及公共場所的整齊、清潔，住宿人員自行排班輪流打掃宿舍房間衛(wèi)生。（3）不得讓未辦理留宿手續(xù)和不符合要求的人員在宿舍內(nèi)留宿。 應(yīng)遵循的宿舍公則（1）不得攜帶易燃易爆物品及其他危險物品進入宿舍。 入住手續(xù)的辦理：（1）需住宿的新入職員工憑經(jīng)由行政人事簽字確認《住宿申請表》的到行政人事部辦理入住手續(xù)。 住宿員工：遵守此制度。：本制度適用于公司員工宿舍的所有居住人員。超過10分鐘的不享受當月滿勤獎。關(guān)于滿勤獎考核：。1所有未經(jīng)特批人員必須依據(jù)公司和部門的規(guī)定按時打卡上下班；因工作的特殊需要，需免打卡或減少打卡次數(shù)的應(yīng)寫明充足理由，經(jīng)部門主管審核后報與總經(jīng)理批準方生效。遲到、早退者，按1分鐘1元進行扣罰，超過30分鐘以上視為曠工（曠工一日，扣罰3日的基本工資）一個月份內(nèi)，員工連續(xù)曠工3日或累計曠工3日時，按自動離職處理；自動離職，不予結(jié)算任何工資。公司人事部負責(zé)本制度的監(jiān)督抽查，如發(fā)現(xiàn)（舉報）各有關(guān)人員姑息、包庇、縱容現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實，按雙倍的標準處罰相關(guān)責(zé)任人。絲印、成型、注塑、檢包各車間規(guī)章制度一、目的：根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，并結(jié)合各部門實際情況，特制定以下考勤管理制度，以強化各部門內(nèi)部管理；二、適用范圍：公司各部門/、內(nèi)容：本公司員工上下班統(tǒng)一實行打卡制度，車間白班每人每日打卡六次，晚班每人每日打卡二次；正常工作時間必須打卡四次；上下班須刷卡考勤，刷卡記錄將作為核算工資的基本依據(jù)。 本守則是公司全體人員共同遵守的行為準則，每位員工要自覺遵守。 不違反中華人民共和國法律。 凡已入職的員工，試用期內(nèi)辭職的須提前7天提交書面辭職申請報告；正式員式員工辭職的須提前30天交書面辭職申請報告，同時辦理相關(guān)工作手續(xù)，方可辦理離職手續(xù)，否則扣除未結(jié)算工資的50%作為代通知金。 新員工試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次以上），公司可以隨時解除勞動關(guān)系；有事（?。┱埣夙氜k理相關(guān)手續(xù)。試工期七天內(nèi)不合格或自離者，不給予結(jié)算工資；試用期三個月，三個月內(nèi)辭工者扣除未結(jié)工資的50%工資；三個月后不滿半年辭工者，扣除培訓(xùn)費500元；已工作滿半年需提前一個月以書面形式遞交辭呈，到期方可結(jié)算工資。 員工進公司會根據(jù)其綜合能力及工作崗位，安排相應(yīng)培訓(xùn)，如新進人員稀少時，可組織定期安排培訓(xùn)。 嚴格遵守作息時間，在生活區(qū)內(nèi)不得大聲喧嘩及防礙他人休息。 上班時間不得私自離開工作崗位或與他人調(diào)換工位，更不能無故到其他部門閑坐，聊天等，不能做與工作無關(guān)的其它任何事情。 遵守考勤時間，不遲到早退、不曠工；遲到超過30分鐘按曠工處理；曠工一天，扣除三天工資；連續(xù)曠工三天，視為自動離職；每月遲到早退的超過10分鐘，取消全勤獎。努力學(xué)習(xí)，積極進取，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作技能。 嚴禁攜帶火種及在公司任何范圍內(nèi)吸煙。、斗毆、喝酒、賭博，視情節(jié)嚴重，給予開除不結(jié)算工資，并給交司法機關(guān)懲辦。 嚴禁騎車沖崗現(xiàn)象，需帶行李時應(yīng)持有人力資源部出具《行李放行條》，因業(yè)務(wù)需要攜帶公司產(chǎn)品時應(yīng)持有其上司出具《公物放行條》，應(yīng)主動配合門衛(wèi)人員檢查。 嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，養(yǎng)成按規(guī)則辦事的習(xí)慣，杜絕違章操作。如工作或生活遇困難時，可向其部門主管、人力資源部或行政部告知。然后親筆填報準確的《入職登記表》，如以后個人資料有更變，應(yīng)及時通知人力資源部以更新。行為不端者。攜帶傳染性疾病者。 凡試用人員有以下情節(jié)之一者，公司將不予錄用，如隱瞞后錄用可隨時予以解雇，并追究相關(guān)的經(jīng)濟法律責(zé)任：。 公司聘用各類人員以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗為前提，適應(yīng)本職任職條件為標準。5．內(nèi)容：“以人為本”的用人理念，不斷努力為員工提供足夠的資源和良好的福利條件，建造一系列文化娛樂設(shè)施，努力為每位員工提供一個良好的發(fā)展空間。3．權(quán)責(zé)：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部、各部門管理人員。入 職 須 知1．目的：為規(guī)范進公司程序，新員工能有章可循，及使公司管理更加規(guī)范化，明確化，特訂立本制度。, 每個員工均需訂合同。, 每天開工以前必需先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。嚴禁留客住宿。遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到保安室簽到), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請機修工來修理或主管, 不能私自亂動。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。、賭博，如有違規(guī)者將給予開除處理。除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。n 企業(yè)文化：經(jīng)營理念：誠信經(jīng)營、客戶至上企業(yè)作風(fēng)：實事求是、認真負責(zé)企業(yè)精神：敬業(yè)拼搏、追求卓越地址:深圳市龍崗區(qū)坑梓街道第三工業(yè)區(qū)寶梓北路52號 電話:075589669978 傳真:07558966987802組織結(jié)構(gòu)圖03公司規(guī)章制度，尊重他人，團結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，虛心學(xué)習(xí)，不斷進取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。我們公司主要以IML工藝為主生產(chǎn)MPMP手機、白色家電等鏡片及面殼、面板，擁有一批專業(yè)技術(shù)人才，先進的設(shè)備，優(yōu)良的環(huán)境地生產(chǎn)制造，為廣大客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)！產(chǎn)品名稱：模內(nèi)注塑（IML）主要特點：、模具的設(shè)計制作到注塑復(fù)模，整個制造過程由我公司獨立完成；，確保準時供貨； ，以較低成本快速實現(xiàn)產(chǎn)品多樣化；，不含任何溶劑型膠，符合環(huán)保要求；，按鍵壽命可打100萬次；實現(xiàn)三維表面的高精度裝飾，裝飾圖案內(nèi)藏，永不磨損（除非破壞）； ，輕松實現(xiàn)永久清晰顯示；，節(jié)省后續(xù)組裝工序，快速裝配，提高合格率； ，使復(fù)雜構(gòu)件同樣可以實現(xiàn)高水平裝飾；、更輕、更堅實、更多選擇、更加安全。如發(fā)現(xiàn)一項未關(guān)閉給予當天值班人100元處罰，且連帶其店長樂捐100元。違者當天值班人樂捐30元/次。店長違反，連帶區(qū)經(jīng)。如未查出當事人，店長負連帶責(zé)任，罰款100元；每日打印新房源，須按照區(qū)域細分情況來打??；并定期對已售房源進行撤單的整理工作，房源墻缺少或無效房源，店長處罰10元/張，房源冊更新三天為一個節(jié)點，更新不及時，店長處罰10元/張。上班期間，不得下載進行網(wǎng)絡(luò)聊天，不得下載網(wǎng)絡(luò)游戲。復(fù)制新店長獎勵：店長復(fù)制新店長：獎勵時間：一年，提成比例如下：第13個月：店內(nèi)業(yè)績除去平衡點后5%作為獎勵給培養(yǎng)人第46個月：店內(nèi)業(yè)績除去平衡點后4%作為獎勵給培養(yǎng)人第79個月：店內(nèi)業(yè)績除去平衡點后3%作為獎勵給培養(yǎng)人第1012個月：店內(nèi)業(yè)績除去平衡點后2%作為獎勵給培養(yǎng)人八、其他違規(guī)情況店內(nèi)考勤表未劃者，處罰店長10元/天；不能記錄虛假考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)任人及考勤記錄員雙方均按事假一天處理。（2）、新入職的中級置業(yè)顧問（即在同行做過三個月以上的員工）須在入職一個月內(nèi)（比如：）成交一套（買賣及除獨家代理以外的評估業(yè)務(wù)皆可），則從入職第一天起就按中級置業(yè)顧問待遇；如未在規(guī)定時間內(nèi)成交，則按公司初級置業(yè)顧問待遇，在到達晉升條件后，方可晉升。集體戶口凡在公司在職兩年，且業(yè)績突出、認可公司的員工，如果是異地戶口可把戶口遷至我公司辦理的集體戶口上，可享受洛陽市民的各種福利待遇。返還比率為： ※ 購買滿一年返還額度為工裝購置費全額的40%；※ 購買滿二年返還額度為工裝購置費全額的60%；從業(yè)資格證辦理費用報銷凡是認可公司且在公司工作滿一年者，由于工作需要辦理《房地產(chǎn)經(jīng)紀人資格證考試》的員工。違者樂捐50元。由于個人保管不善，將手機或卡遺失請在24小時內(nèi)補辦，否則公司補辦，費用從工資中扣除。所有業(yè)務(wù)手機的交接（包括長假等），不得私下交接，違者轉(zhuǎn)交人樂捐50元/次，話費問題由原持有人承擔(dān)。員工須愛惜業(yè)務(wù)手機，如在職期間員工個人原因造成手機丟失、損壞，由員工個人承擔(dān)一切費用。除貼條外一切對公業(yè)務(wù)（外網(wǎng)、名片等）必須使用業(yè)務(wù)手機，違者直接辭退！業(yè)務(wù)手機如在會議或培訓(xùn)中響鈴，未入司員工樂捐10元/次，入司以上員工樂捐20元/次，店長樂捐30元/次，總部樂捐50元/次，高級管理樂捐100元/次。（6）、假期內(nèi)薪金規(guī)定？？？五、業(yè)務(wù)手機任何情況下（包括休息或請假人員）業(yè)務(wù)手機須隨身攜帶并保持24小時開機，不能出現(xiàn)停機或關(guān)機的狀態(tài)；如有未接來電需第一時間（30分鐘內(nèi)）回復(fù)對方，違者將給予50元樂捐,且連帶店長。請長假7天及7天以上名下如有未發(fā)放工資，返崗后隨次月工資一同發(fā)放。違者50元/次。員工請假最長不得超過7天，請假7天以上者，須填寫《長假交接單》且返崗后到人事處報到待崗并降級使用，員工請長假7天（含）以上名下如有未發(fā)放工資，返崗后次月工資一同發(fā)放。（一天以內(nèi)請示店長，二天以內(nèi)請示區(qū)經(jīng)．三天以上的請示總經(jīng)理，以上請示各部門簽字通過）請假3天（含3天）以上者需填寫請假條，24小時內(nèi)上報人力資源做考勤，否則視為曠工。會議的處罰（1）各種會議遲到、不看留言、會議時手機鈴響等統(tǒng)一按照以下處罰標準執(zhí)行： 未入司員工10元/次，入司以上員工20元/次，店長30元/次，總部員工50元/次，高級管理人員100元/次；（2）未請假或請假未獲批準者無故不參加會議者直接處罰100元/次。曠工的處罰（1）曠工半天扣發(fā)1天工資；（2）曠工1天，扣發(fā)3天工資；（3）連續(xù)曠工2天，扣發(fā)10天工資；（4）連續(xù)曠工3天或當月累計曠工超過7天者，直接辭退，不予經(jīng)濟補償。c、如果前期已經(jīng)重點指出的某種情況