關(guān)于公司請假制度范文-文庫吧資料
2025-03-30 06:59本頁面
【正文】 7天)。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！ ?年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)?！ ?) 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。已滿10年不滿20年的，年休假10天?！ 〉?1條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資?！ 〉?0條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。 婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天?！ 鴳c節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天?！ ≈星锕?jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天?！ 《宋绻?jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。 清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天?！ 〉?9條 法定假日： 元旦，1月1日至3日放假公休3天?！ 〉?7條 如果員工請假時弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理?！ 〉?4條 未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處?！ 〉?2條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批?！ 〉?1條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)?！ 〉?條 員工請假應(yīng)以“誠實(shí)
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