員工績效考核表1-文庫吧資料
2024-10-11 00:32本頁面
【正文】 和指導才能勝任。（2）自學能力強，超乎尋常的學習速度且完全消化，對領(lǐng)導交辦的新工作能很快通過自學勝任。（6）時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度；難以相處。（10）一向合作良好，愿意接受新方法，能夠適時與領(lǐng)導及同事溝通，維護部門團結(jié)和工作效率。（4）缺乏主專業(yè)技能和其他相關(guān)專業(yè)知識，對工作有關(guān)之事大部分都了解不夠。（8）主專業(yè)技能水平合格，但對其他相關(guān)專業(yè)知識的了解不夠，對工作有相當程度的了解。此項不包括出勤情況）具有熟練的主專業(yè)技能和其他相關(guān)專業(yè)知識，工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀。如出現(xiàn)安全事故相關(guān)責任人本月績效考核為不合格，如出現(xiàn)重大安全事故全年績效考核都為不合格。違反《施工現(xiàn)場安全管理制度》的每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（4）只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督；對公司交辦的其他工作，不愿意接受，有怨言。（8）經(jīng)常性工作無需指示；新事物需要監(jiān)督，對公司交辦其他工作能夠接受。（2）一直是自主工作；自動增加額外工作；能力極強。（6）交付工作常需督促方能完成，對工作中的失誤，有時進行逃避或是推卸責任。（10）責任心（10）工作努力，份內(nèi)工作非常完善，能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊撠?。加分初評打分：分工作目標完成初評得分評語：四、復評:項目經(jīng)理，股東等復核。出勤情況,1．思想端正，廉潔自律，值得信任，無違規(guī)行為，并盡力完成，敬業(yè)服從、任勞任怨，不敷衍推諉，能主動協(xié)助他人，共同完成工作目標，熱心參加公司各項團體活動，順利完成任務(wù)不循私、不搞小團體，與同事相處愉快，不計較個人得失，不因失敗而氣餒11．根據(jù)項目經(jīng)理，對員工平時工作表現(xiàn)；工作難度，工作完成的質(zhì)量，目標，任務(wù)等情況，貢獻等情況三、根據(jù)出勤加分。第一篇：員工績效考核表1員工績效考核表（表1）說明：員工自評占評分的30%，主管評分占30%，經(jīng)理評分占40%，如果員工直接上
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1