工傷事故處理程序-文庫吧資料
2024-10-09 00:00本頁面
【正文】 標準為其發(fā)生工傷之前的月標準工資。停工留薪期及停工留薪期內(nèi)薪資發(fā)放標準員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。 員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)上報行政人事部（以便到財務(wù)部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行政人事部詢問結(jié)果，配合行政人事部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。 員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構(gòu)或公司指定地點進行治療。 行政人事部根據(jù)《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30日內(nèi)交市人社局作工傷認定（重大事故3日內(nèi)填寫上報）?！妒鹿收{(diào)查報告表》經(jīng)3名以上證明人簽字并填寫聯(lián)系方式后交行政人事部。，辦理入院、出院等手續(xù)。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院。5 工傷事故處理 員工發(fā)生工傷，部門班/組長應(yīng)保護現(xiàn)場并在10分鐘內(nèi)通知公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及分管廠長。 員工有下列情形之一的，視同工傷： 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 在搶險救災(zāi)等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。工傷認定工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。 財務(wù)部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據(jù)各部門提供的工傷認定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。 發(fā)生工傷事故班組的廠長負責工傷事故的調(diào)查和報告撰寫。3 職責分工 總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。5． 相關(guān)記錄 《工傷事故調(diào)查處理記錄登記表》第三篇：工傷事故調(diào)查處理程序義烏市捷康醫(yī)療用品有限公司工傷事故調(diào)查處理管理規(guī)定 目的規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。 所有事故，無論大小均應(yīng)記錄于《工傷事故調(diào)查處理記錄登記表》，并定期進行分析、總結(jié)，將分析結(jié)果及建議報告給管理層，以方便公司更好地制訂方針、政策、制度和計劃等。如遇特殊情況，由公司與員工按有關(guān)法律協(xié)商解決。出院后，通知護理人回工廠上班，傷者再根據(jù)醫(yī)生開的休息時間，通知部門主管及本人上班時間。 醫(yī)療治療的工傷所發(fā)生的醫(yī)療費用由公司承擔，并將傷者簽名醫(yī)療收費單連同工傷證明交財務(wù)部。 事故中如發(fā)生工傷，應(yīng)先搶救傷者，立即送傷者到臨時醫(yī)療室（辦公室），同時電話或口頭告知辦公室，傷勢嚴重時，可叫廠車送醫(yī)院或打急救電話120。 事故處理 無論事故大小，均應(yīng)認真處理，如因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成傷亡事故的，應(yīng)給予有關(guān)責任人行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究其刑事責任。 調(diào)查組必須查明事故發(fā)生的原因、過程和人員傷亡經(jīng)濟損失情況；確定事故責任者；提出事故處理意見及防范措施或建議，寫出事故調(diào)查報告。 嚴重事故（重傷或損失較大的事故），由本部門、辦公室及健康安全委員會
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