工傷事故調(diào)查處理程序-文庫(kù)吧資料
2024-10-08 23:48本頁(yè)面
【正文】 故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的。 各部門不得瞞報(bào)虛報(bào)工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。 各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。 公司安全主任全面負(fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實(shí)施；主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報(bào)告撰寫(xiě)；協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。2適用對(duì)象適用于通過(guò)崗前培訓(xùn)，在公司工作的所有員工。由事故發(fā)生企業(yè)及項(xiàng)目經(jīng)理部按照有關(guān)規(guī)定辦理受傷人員評(píng)殘、保險(xiǎn)理賠等項(xiàng)工作，并接受有關(guān)部門處罰。三、四級(jí)重大事故由市建委牽頭組織，一、二級(jí)重大事故由市政府或舌耕建設(shè)廳組織聯(lián)合調(diào)查組對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，一般情況下30天內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面死亡事故調(diào)查報(bào)告；同時(shí)企業(yè)組織對(duì)工傷事故的善后處理。發(fā)生死亡1人以上重大事故市建委上報(bào)由省、市人民政府組織調(diào)查處理。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后鑒定，理賠。必須仲裁以后，如有不服才可進(jìn)入訴訟程序。鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向所在設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。義烏市捷康醫(yī)療用品有限公司2016年8月30日第二篇：工傷事故報(bào)告調(diào)查處理程序珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)珠澳商標(biāo)印刷有限公司amp。工傷事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理 公司保留追究工傷員工過(guò)失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利，過(guò)失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經(jīng)理特批的，按批示執(zhí)行。 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付以外的責(zé)任。 工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨(dú)派車接送，公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費(fèi)用，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。 員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為其發(fā)生工傷之前的月標(biāo)準(zhǔn)工資。停工留薪期及停工留薪期內(nèi)薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期。 員工因工致傷無(wú)殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時(shí)間將醫(yī)療證明材料和費(fèi)用單據(jù)上報(bào)行政人事部（以便到財(cái)務(wù)部報(bào)銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個(gè)月后到行政人事部詢問(wèn)結(jié)果，配合行政人事部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。 員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)或公司指定地點(diǎn)進(jìn)行治療。 行政人事部根據(jù)《事故調(diào)查報(bào)告表》填寫(xiě)好《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》，在員工受傷之日起30日內(nèi)交市人社局作工傷認(rèn)定（重大事故3日內(nèi)填寫(xiě)上報(bào)）。《事故調(diào)查報(bào)告表》經(jīng)3名以上證明人簽字并填寫(xiě)聯(lián)系方式后交行政人事部。，辦理入院、出院等手續(xù)。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進(jìn)行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院。5 工傷事故處理 員工發(fā)生工傷，部門班/組長(zhǎng)應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并在10分鐘內(nèi)通知公司
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