工傷事故調查處理程序-文庫吧資料
2024-09-21 18:25本頁面
【正文】 并根據(jù)新的鑒定結論進行賠付。省、自治區(qū)、直 轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向所在設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。 用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提 出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于 1 年內提出申請。 健康安全委員會負責本程序的制訂、審查和修訂。 對事故責任人及所有員工進行教育，作相關培訓，以防止類似事故再次發(fā)生 。 （含傷者休養(yǎng)期） 第 10 頁 共 19 頁 的工資由公司按當?shù)貥藴使べY計付給該員工。如工傷須留院治療時，全部事宜由辦公事統(tǒng)一安排，根據(jù)需要，可安排傷者的親戚、朋友或工友到醫(yī)院照顧，并告知其部門主管。所有到醫(yī)院治療的工傷辦公室均應查看其是否買了工傷保險，如已購買應立即向社會保障機構報告，并準備所有相關的有效資料，以獲取社會保障機構應負擔的部分治療費。 事故調查組提出的事故處理意見和防范措施，由發(fā)生事故的部門負責處理，辦公室負責監(jiān)督。 第 9 頁 共 19 頁 取有關資料，任何部門和個人不得拒絕。 若發(fā)生死亡或特大事故應由勞動部門、社會保障部門及公安部門組成調查組進行調查。 一般事故（輕傷或輕微損失事故）由部門負責人負責調查，制訂整改及預防措施，并完成《意外事故報告》，交辦公室審查，再交管理層審核。 根據(jù)意外 事故大小，決定是否上報企業(yè)主管部門或當?shù)貏趧?、公安、工會等部門。 第 8 頁 共 19 頁 （ 12 人）事故由上級主管部門派員察看現(xiàn)場后方能解除現(xiàn)場。 保護事故現(xiàn)場，并立即報告辦公室、健康安全委員會及總經(jīng)理。 工傷事故，是指職工在公司過程中，或公司安排的外勤事務中發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故 事故的報告 首先各 部門應貫徹 “ 安全第一，預防為主 ” 的安全生產(chǎn)方針，杜絕、防止或減少事故的發(fā)生。事故的處理由健康安全委員會和辦公室具體負責。 XX 縣區(qū)捷康醫(yī)療用品有限公司 2024 年 8 月 30 日 第二篇：工傷事故報告調查處理程序珠海經(jīng)濟特區(qū)珠澳商標印刷有限公司珠海新藝華印務有限公司 工傷事故調查處理報告 公司： 部門：年月日 附件 1：事故現(xiàn)場照片（事故單位提供）； 附件 2：事故單位針對事故發(fā)生的原因所進行的安全教育資料復印件（事故單位提供）； 附件 3：事故的調查報告及調查材料及整改教育情況的跟蹤 第 7 頁 共 19 頁 說明（事故單位、生產(chǎn)部提供）； 第三篇：工傷事故調查和處理程序工傷事故調查和處理程序 及時 報告、統(tǒng)計、調查和妥善處理事故，積極采取預防措施，防止傷亡事故。 8 工傷事故事后對事故當事人的處理 公司保留追究工傷員工過失所致的財產(chǎn)損失的權利，過失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經(jīng)理特批的，按批示執(zhí)行。 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任。 工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。 員工在停工留薪期內，薪資發(fā)放標準為其發(fā)生工 傷之前的月標準工資。 6 停工留薪期及停工留薪期內薪資發(fā)放標準 員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。 員工因工致傷無殘的，在 “ 醫(yī)療終結 ” 后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)上報行政人事部（以便到財務部報銷）；致殘的在 “ 醫(yī)療鑒定 ” 一個月后到行政人事部詢問結果，配合行政人事部辦理所有工傷結案手續(xù)。 點進行治療。 行政人事部根據(jù)《事故調查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起 30
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