工傷事故處理程序(參考版)
2024-10-09 00:00本頁(yè)面
【正文】 珠海新藝華印務(wù)有限公司工傷事故調(diào)查處理報(bào)告公司：部門：年月日附件1：事故現(xiàn)場(chǎng)照片（事故單位提供）；附件2：事故單位針對(duì)事故發(fā)生的原因所進(jìn)行的安全教育資料復(fù)印件（事故單位提供）；附件3：事故的調(diào)查報(bào)告及調(diào)查材料及整改教育情況的跟蹤說明（事故單位、生產(chǎn)部提供）；。本規(guī)定與法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。對(duì)于破壞和偽造事故現(xiàn)場(chǎng)、瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)事故者，將根據(jù)情況參照本節(jié)的第第第第4條加倍處罰。發(fā)生死亡事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)以上的，處車間、部門第一責(zé)任人和分管責(zé)任人以降級(jí)、撤職或者待崗處分，情節(jié)嚴(yán)重者直至開除，單處或者并處罰金1000—2000元；處主要責(zé)任人、違章指揮或者強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以待崗或者開除，直至追究刑事責(zé)任。發(fā)生輕傷事故或者直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元至1萬(wàn)元的，處車間、部門第一責(zé)任人記過一次，單處或并處罰金100—200元；處主要責(zé)任人、違章指揮或者強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者以記小過、記大過、降級(jí)、撤職或者待崗的處分，單處或并處罰金100元至200元。1工傷職工治療或者休息期滿后即可復(fù)崗，原所在單位或部門應(yīng)該根據(jù)傷殘情況優(yōu)先安排其力所能及的工作；復(fù)崗?fù)ㄖ晒景踩a(chǎn)部下達(dá)，通知公司管理部，若工傷職工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有進(jìn)行復(fù)崗報(bào)到的，公司將按照曠工或自動(dòng)辭工處理。因傷勢(shì)嚴(yán)重確需轉(zhuǎn)院治療的，必須由原治療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司討論同意，方可轉(zhuǎn)院。例：某質(zhì)檢員工傷假期薪酬=1300*+學(xué)歷工資+廠齡工資+職務(wù)工資（3）工傷職工享受工傷工資的時(shí)間從受傷害之日起至工傷醫(yī)療期滿止。公司安全生產(chǎn)部認(rèn)定為工傷的，其治療與休息期間的工資按以下結(jié)算：（1）一線操作工工資按40*=32元/每天。重大事故登記表應(yīng)該寫明所屬部門、名稱、部位、原因、傷害情況概要、事故概況等內(nèi)容。發(fā)生重傷以上事故由公司安全生產(chǎn)部及有關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查分析。二、調(diào)查與處理凡發(fā)生工傷事故，應(yīng)認(rèn)真按照“四不放過”原則進(jìn)行調(diào)查、分析、查明原因、明確責(zé)任、確定和落實(shí)整改措施。發(fā)生事故的車間或者部門，應(yīng)該在發(fā)生事故后24小時(shí)內(nèi)書面填寫事故報(bào)告，報(bào)送公司安全生產(chǎn)部。義烏市捷康醫(yī)療用品有限公司2016年8月30日第四篇：工傷事故報(bào)告和處理程序工傷事故報(bào)告和處理程序一、事故報(bào)告凡發(fā)生工傷事故，最先發(fā)現(xiàn)者應(yīng)當(dāng)立即向車間或部門領(lǐng)導(dǎo)和公司安全生產(chǎn)部報(bào)告，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)并積極組織搶救。工傷事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理 公司保留追究工傷員工過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利，過失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經(jīng)理特批的，按批示執(zhí)行。 如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付以外的責(zé)任。 工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨(dú)派車接送，公司可承擔(dān)其發(fā)生的交通費(fèi)用，憑發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。 員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放
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