工傷事故報告程序(參考版)
2024-11-15 13:19本頁面
【正文】 健康安全委員會負責本程序的制訂、審查和修訂。 對事故責任人及所有員工進行教育，作相關培訓，以防止類似事故再次發(fā)生。 住院治療的傷者及護理人在留院期間（含傷者休養(yǎng)期）的工資由公司按當?shù)貥藴使べY計付給該員工。如工傷須留院治療時，全部事宜由辦公事統(tǒng)一安排，根據(jù)需要，可安排傷者的親戚、朋友或工友到醫(yī)院照顧，并告知其部門主管。所有到醫(yī)院治療的工傷辦公室均應查看其是否買了工傷保險，如已購買應立即向社會保障機構報告，并準備所有相關的有效資料，以獲取社會保障機構應負擔的部分治療費。 事故調(diào)查組提出的事故處理意見和防范措施，由發(fā)生事故的部門負責處理，辦公室負責監(jiān)督。 事故調(diào)查組有權向相關部門和人員了解有關情況和索取有關資料，任何部門和個人不得拒絕。若發(fā)生死亡或特大事故應由勞動部門、社會保障部門及公安部門組成調(diào)查組進行調(diào)查。 一般事故（輕傷或輕微損失事故）由部門負責人負責調(diào)查，制訂整改及預防措施，并完成《意外事故報告》，交辦公室審查，再交管理層審核。 根據(jù)意外事故大小，決定是否上報企業(yè)主管部門或當?shù)貏趧?、公安、工會等部門。（12人）事故由上級主管部門派員察看現(xiàn)場后方能解除現(xiàn)場。 事故發(fā)生后，首先搶救受傷者，并迅速采取措施制止事故的蔓延擴大，防止二次災害。3． 定義 本規(guī)定所稱事故，是指因人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)導致人員受傷或可能受到傷害，迫使原來的行為或狀態(tài)暫時或永久停下來出乎意料之外的事件。2． 范圍本規(guī)定適合于公司一切事故的處理。 部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領導責任，所屬員工出現(xiàn)工傷安全事故的，公司根據(jù)實際情況對部門各級負責人進行處理。 不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務，理療費及誤工費由保險公司理賠。 處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔，憑發(fā)票據(jù)實報銷。7 工傷事故賠償 符合國家《工傷管理條例》規(guī)定可由工傷保險支付的部分，按照國家規(guī)定的標準由工傷保險支付。 受傷員工的停工留薪期憑醫(yī)療機構的診斷證明，按人社局相關規(guī)定確定。 工傷認定材料、病歷卡或病歷卡復印件；、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的
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