【正文】 37．能力的差異主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面類型 38．智力也叫智能主要包括七個(gè)方面的能力，即39．行政職業(yè)能力測驗(yàn)包括五大部分內(nèi)容： 40．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點(diǎn)：，做好與工作的匹配，做到揚(yáng)長避短：41．環(huán)境因素是指個(gè)體成長過程匯總的外部因素，包括當(dāng)時(shí)的文化政治經(jīng)濟(jì)背景以及父母家庭朋友和社會(huì)群體的互動(dòng)。對(duì)錯(cuò) 19．價(jià)值觀反映人們的認(rèn)知和需求狀況。對(duì)錯(cuò)17．俗話說“人各有志”，這個(gè)“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用。對(duì)錯(cuò) 15．在組織中，權(quán)力支撐著地位和角色。錢皮 69．在本書中，從幾個(gè)方面簡述了勝任特征 70．勝任特征起源于 2．判斷題1．崗位說明書具有一勞永逸的好處對(duì)錯(cuò)2．全局觀念是指從組織整體和長期的角度，進(jìn)行考慮決策、開展工作，保證企業(yè)健康發(fā)展對(duì)錯(cuò) 3．確定勝任特征的過程需要遵循一條基本原則對(duì)錯(cuò) 4．行為事件訪談只是采用面談的方式對(duì)錯(cuò) 5．行為觀察評(píng)價(jià)法也稱為觀察量表法對(duì)錯(cuò) 6．行為法主要適用于行為和結(jié)果之間的時(shí)間間隔很短對(duì)錯(cuò)7．現(xiàn)代績效考評(píng)中，員工績效的內(nèi)容一般涵蓋業(yè)績、能力與態(tài)度3大方面對(duì)錯(cuò) 8．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法對(duì)錯(cuò)9．360度績效評(píng)估中，反饋給受評(píng)者的信息，不容易得到受評(píng)者的認(rèn)可對(duì)錯(cuò) 10．360度績效評(píng)估側(cè)重于被考核者的各方面的綜合考核，定性考核的比重較大，定量的業(yè)績考核較少 對(duì)錯(cuò)11．客戶也是一個(gè)非常重要的績效信息來源對(duì)錯(cuò) 12．360度績效評(píng)估考核培訓(xùn)工作難度不大對(duì)錯(cuò)13．組織中各個(gè)子系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)間聯(lián)系是不穩(wěn)定的，可以隨意變動(dòng)。 50．行政職業(yè)能力測驗(yàn)包括五大部分內(nèi)容： 51．在本書中，沖突處理的基本策略有幾種 52．對(duì)于沖突處理的基本策略，高度合作且武斷的情況下，盡可能滿足各方利益的沖突處理策略模式是 53．屈從對(duì)方意愿，壓制或犧牲自己的利益及醫(yī)院的沖突處理策略是 54．對(duì)于沖突的消極作用說法錯(cuò)誤的是 55．遷就策略又稱為克制策略或 56．對(duì)于合作方式，無效的情境是 57．沖突產(chǎn)生的原因不包括 58．編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進(jìn)行信息傳遞指的是 59．書面溝通的特點(diǎn)是 ，有形，可以核實(shí) 60．對(duì)于團(tuán)隊(duì)的類型，分類錯(cuò)誤的是 61．耗費(fèi)時(shí)間和缺乏發(fā)聵指的是哪種溝通的缺點(diǎn) 62．高效團(tuán)隊(duì)的特征不包括 63．在本書中，高效團(tuán)隊(duì)的特征有幾個(gè) 64．團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別說法錯(cuò)誤的是，團(tuán)隊(duì)的作用是中性的 ，團(tuán)隊(duì)則強(qiáng)調(diào)集體績效 ，而團(tuán)隊(duì)則強(qiáng)調(diào)共同的責(zé)任 65．由員工本人自行進(jìn)行的一種崗位分析方法是 66．崗位分析的直接結(jié)果是 67．全面的了解工作流程，需要使用 68．勝任特征是誰提出來的 47．個(gè)體潛意識(shí)地阻止有關(guān)自己痛苦的事實(shí)進(jìn)入意識(shí),這種自我防御機(jī)制是。 45．個(gè)體感知到環(huán)境中真實(shí)的客觀的危險(xiǎn)所引起的情緒反應(yīng)是。 43．個(gè)體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。（）正確 錯(cuò)誤第二篇：2014濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育1．單選題1．按照考核內(nèi)容績效考核的方法分為 2．行為法的類型包括 3．秘書的工作包括 4．常見的績效指標(biāo)類型是 5．KPI的應(yīng)用誤區(qū)是 6．平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡 7．下列說法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤 8．指標(biāo)的衡量包括 9．現(xiàn)代績效考評(píng)中員工績效的內(nèi)容一般涵蓋 10．平衡記分卡的不足之處是 11．績效信息的來源是 12．績效評(píng)價(jià)誤差的危害不對(duì)的是，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個(gè) 13．360度績效評(píng)估的應(yīng)用誤區(qū) 14．績效評(píng)價(jià)誤差的原因 15．績效評(píng)價(jià)誤差的方法錯(cuò)誤的是 ．績效工資的優(yōu)點(diǎn)，不對(duì)的是，工作方法，降低員工績效 ，激勵(lì)并保留住績效好的員工 17．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕 “公報(bào)私仇”提供證據(jù) 18．績效工資的缺點(diǎn)，保守經(jīng)驗(yàn)，爭奪客戶 ，組織績效也提高 19．績效工資的實(shí)施條件，不對(duì)的是，各檔次之間能夠拉開距離 ，公正，有效 ，約束后進(jìn)20．職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該怎樣實(shí)施 21．下列哪項(xiàng)不屬于委員會(huì)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) 22．下列哪項(xiàng)是組織績效的影響因素 23．下列哪項(xiàng)不是矩陣制結(jié)構(gòu)的特征 24．下列哪項(xiàng)不屬于高績效組織具有的特征 25．員工同時(shí)受到職能經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理雙重領(lǐng)導(dǎo)的是哪一種組織類型 26．下列哪項(xiàng)不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度 27．不易為生產(chǎn)單位提供明確任務(wù)，造成考核上的任務(wù)，這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) 28．“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱 29．下列不屬于職能制組織結(jié)構(gòu)缺點(diǎn)的是 30．下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi)容 31．在本書中，影響員工績效的因素一共有幾點(diǎn) 32．對(duì)于周邊績效的特點(diǎn)描述，以下錯(cuò)誤的是 33．組織中的績效，可能是兩種不同的績效，他們是 、周邊績效 、員工績效 、員工績效 34．以下對(duì)于員工績效有影響的因素說法錯(cuò)誤的是 35．影響員工績效的因素，具有偶然性的是 36．任務(wù)績效與周邊績效兩個(gè)重要區(qū)別，分別是 37．對(duì)于績效的特征，說法錯(cuò)誤的是 38．對(duì)于績效評(píng)價(jià)方面，說法錯(cuò)誤的是 39．對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的績效特征，說法錯(cuò)誤的是 40．對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的概念，說法錯(cuò)誤的是 41．個(gè)體在心理活動(dòng)的強(qiáng)度速度靈活性和指向性方面的穩(wěn)定的動(dòng)力特征是。高成本直接表現(xiàn)為勞動(dòng)力價(jià)格、土地價(jià)格以及資本要素的升高，另外則是制度的成本。（）正確 錯(cuò)誤 ，由于法律法規(guī)還不健全，容易出現(xiàn)企業(yè)的“野蠻生長”，企業(yè)以“新經(jīng)濟(jì)”為名圈錢，制造“新經(jīng)濟(jì)”的泡沫。消費(fèi)成為中流砥柱，消費(fèi)升級(jí)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展 舊動(dòng)能的重塑仍然需要時(shí)間 新動(dòng)能的發(fā)展勢不可擋新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的根本路徑在于改革開放（）的加速融合，伴隨社會(huì)分工形態(tài)和產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)的更新，以信息技術(shù)的突破性應(yīng)用為主導(dǎo)驅(qū)動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力變革。采礦業(yè) 煤炭業(yè) 儀器儀表 鋼鐵行業(yè).（）和（）的消費(fèi)升級(jí)的方向，決定了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變軌跡。2015年 2016年 2017年 2018年，以下表述中，不正確的是（）。煤炭 電力 原油 以上均不對(duì)，以下表述不正確的是（）。主要污染物不包括（）。V型 L型 M型 選項(xiàng)3型，（）在全球貿(mào)易規(guī)則重構(gòu)中發(fā)揮著越來越重要的作用。2019年 2020年 2021年 2022年（）季度，出現(xiàn)了重工業(yè)增長速度持續(xù)快于輕工業(yè)的態(tài)勢?，F(xiàn)有模式 現(xiàn)有量 絕對(duì)控股地位 相對(duì)控股地位17.（）地區(qū)已經(jīng)成為中國經(jīng)濟(jì)增長的后起之秀。下列說法中不屬于國企分類推進(jìn)改革的積極影響的是（）。事業(yè)單位 國有企業(yè) 外資企業(yè) 個(gè)體戶14.（）國有企業(yè)以保障民生、服務(wù)社會(huì)、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目標(biāo)，引入市場機(jī)制，提高公共服務(wù)效率和能力。資金融通尤其是（），是自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)推動(dòng)“一帶一路”企業(yè)“走出去”的重要方面，建議完善FT選項(xiàng)1賬戶，延續(xù)跨境人民幣資金池業(yè)務(wù)，并且向更多的企業(yè)和地區(qū)復(fù)制推廣。穩(wěn)定性 可操作性 可變性 靈活性“一帶一路”倡議的推進(jìn)，我國企業(yè)境外投資的意愿極高，尤其是通過自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)的平臺(tái)，在“一帶一路”沿線國家開展境外投資具有極大的便利性，而（）是企業(yè)境外投資最重要的保障。20 21 22 23 .（）是“一帶一路”的重點(diǎn)內(nèi)容，“一帶一路”倡議提出以來，我國與沿線國家的貿(mào)易量明顯增長，說明存在的巨大市場潛力和戰(zhàn)略價(jià)值。經(jīng)濟(jì)動(dòng)能傳統(tǒng)增長的舊動(dòng)能仍未改變經(jīng)濟(jì)方位也正由傳統(tǒng)制造業(yè)主導(dǎo)的低端水平向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)支撐的高端發(fā)展階段全面過渡經(jīng)濟(jì)模式由規(guī)模速度型粗放增長模式向質(zhì)量效率型集約增長模式全面轉(zhuǎn)型我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正由增量擴(kuò)能向調(diào)整存量階段全面調(diào)整（）年開始，從創(chuàng)業(yè)水平來看，東北地區(qū)的企業(yè)法人單位數(shù)全國占比一路下降，%，創(chuàng)業(yè)作為經(jīng)濟(jì)新增長動(dòng)力還沒有建立起，舊的增長動(dòng)能，如工業(yè)化發(fā)展、技術(shù)溢出以及F選項(xiàng)4I流入也在下降。環(huán)渤海港口 長江三角洲港口 珠江三角洲港口 黃河三角洲港口2.“新經(jīng)濟(jì)”是一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念和形態(tài)，既不能（），亦不能泛化。（）正確 錯(cuò)誤10.“一帶一路”倡議是依據(jù)2013年習(xí)近平主席提出建設(shè)絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶、21世紀(jì)海上絲綢之路戰(zhàn)略構(gòu)想而來，是中國實(shí)現(xiàn)新開放的重要戰(zhàn)略路徑。（）正確 錯(cuò)誤，加工貿(mào)易仍為高新產(chǎn)品進(jìn)出口主導(dǎo)方式。（）正確 錯(cuò)誤。新的產(chǎn)業(yè) 商業(yè)模式 大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè) 新技術(shù)、高質(zhì)量生產(chǎn)要素的投入。煤炭 機(jī)電產(chǎn)品 原油傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品，鼓勵(lì)地區(qū)在（）的基礎(chǔ)上，逐步通過新動(dòng)能代替舊動(dòng)能。產(chǎn)品 空間 資金 知識(shí)技能《科技成果轉(zhuǎn)化法》鼓勵(lì)各企事業(yè)單位通過中試模式實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化，但從實(shí)踐來看，我國科技成果轉(zhuǎn)化的環(huán)節(jié)仍然較為薄弱，原因有（）。2015年 2016年 2017年 2018年，正確的是（）。河北 河南 東北 寧夏 ，（）以來伴隨著供給側(cè)改革的不斷深化，新舊動(dòng)能的投資也在發(fā)生轉(zhuǎn)換。19801999 19902002 19902000 20002018 （）行業(yè)的發(fā)展。改革開放以來我國新舊動(dòng)能出現(xiàn)了兩次重要轉(zhuǎn)換改革開放后至20世紀(jì)80年代中期，我國總體上處于脫貧和解決溫飽階段現(xiàn)如今，我國正值新一輪的新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期 以上均對(duì) （）初期是居民消費(fèi)生活的第一次大變遷。西部 中部 東部 南部，如（）。減少人員解決國有資本的定位 解決考核精準(zhǔn)化 解決國有資本的流向19.（）地區(qū)通過承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，發(fā)展高成長性的產(chǎn)業(yè)，以及對(duì)接“一帶一路”、長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)等國家發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)動(dòng)能的提升。國有企業(yè) 民營小企業(yè) 事業(yè)單位 民營大企業(yè)，許多外資企業(yè)紛紛落地國內(nèi)的另一個(gè)重要原因在于（），那時(shí)候外資企業(yè)享有超國民待遇，并且為國內(nèi)提供先進(jìn)的技術(shù)。2000 2001 2002 200