【正文】 錯。對29．高逆商者，往往能夠清楚地認(rèn)識到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承擔(dān)一切責(zé)任，能夠及時地采取有效行動，痛定思痛，在跌倒處再次爬起。對28．高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。對參考答案：對 錯 對錯22．溝通不包含意義的傳遞錯23．信息發(fā)送者把頭腦中的想法進(jìn)行編碼而生成了信息，被編碼的信息受到4個條件的影響錯20．俗話說“人各有志”，這個“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用。對19．我們說夫妻婚姻通常會經(jīng)歷“七年之癢”的考驗(yàn)期，同樣，在職場中，員工通常會來自內(nèi)、外界所以作為社會的一員，在正確的看待自己的能力，認(rèn)清自己職場定位，把自身的需求建立在自身能力和生活追求上來。錯14．組織績效的實(shí)現(xiàn)是建立在個人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上的。對錯11．員工流動管理是強(qiáng)化管理績效管理的一種有效形式．KPI的有點(diǎn)，有利于組織利益和個人利益達(dá)成一致對9．職業(yè)咨詢是指整合職業(yè)規(guī)劃過程中不同步驟的活動錯6現(xiàn)代績效考評中，員工績效的內(nèi)容一般涵蓋業(yè)績、能力與態(tài)度3大方面對 錯7．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法2．對于周邊績效，個性因素的加入可以顯著的提高預(yù)測力對參考答案：對錯3．周邊績效不利于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，提高競爭力C 51．在本書中，沖突處理的基本策略有幾種A 52．對于沖突的消極作用說法錯誤的是B 53．對于沖突處理的基本策略，高度合作且武斷的情況下，盡可能滿足各方利益的沖突處理策略模式是A 54．屈從對方意愿，壓制或犧牲自己的利益及醫(yī)院的沖突處理策略是B 55．遷就策略又稱為克制策略或B 56．對于合作方式，無效的情境是A 57．沖突產(chǎn)生的原因不包括A 58．對于團(tuán)隊(duì)的類型，分類錯誤的是C 59．編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進(jìn)行信息傳遞指的是C 60．書面溝通的特點(diǎn)是A，有形，可以核實(shí) 61．耗費(fèi)時間和缺乏發(fā)聵指的是哪種溝通的缺點(diǎn)B 62．高效團(tuán)隊(duì)的特征不包括B 63．在本書中，高效團(tuán)隊(duì)的特征有幾個C 64．對于沖突處理的基本策略說法錯誤的是A 第9/13頁65．“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”說的是哪一種觀念C 66．魯迅說他只是把別人喝咖啡的時間都用在了讀書上，這體現(xiàn)了什么樣的一種觀念B 67．終身學(xué)習(xí)在本書中有幾個特點(diǎn)B 68．下列哪項(xiàng)不是學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)D ．學(xué)習(xí)要做到學(xué)以致用，下列哪項(xiàng)不符合這個要求B 70．下列哪項(xiàng)不屬于潛能開發(fā)所包含的要素C C 50．能力是指人能順利完成某種活動所必須具備并影響活動效率的心理特征。C 48．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習(xí)得經(jīng)驗(yàn)的增加而逐漸改變的過程稱。A 45．能力的差異主要表現(xiàn)在以下三個方面類型A 46．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。對 錯 ，二者相應(yīng)的論文均被收錄到會議論文集中。對 錯 ，是科研工作的重要過程。對 錯 ，是指規(guī)模較大、時間較長的科研計(jì)劃。對 錯 ，確定研究成果的創(chuàng)新程度。對 錯 ，主要評價指標(biāo)之一為其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，可以直接進(jìn)行社會評價。學(xué)無止境，常學(xué)常新，常研常進(jìn) 對本專業(yè)的經(jīng)典文獻(xiàn)要精讀細(xì)研 批判性閱讀，獨(dú)立性思考，切忌因循守舊 要把專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與課題研究相結(jié)合 ，分別是()科研前期 科研中期 科研后期 科研成果 ()學(xué)術(shù)性 固定性 廣泛性 交流性 ()科學(xué)性原則 創(chuàng)新性原則 規(guī)范性原則 統(tǒng)計(jì)性原則 ()組成。()等方式。錯誤的科研方法也是構(gòu)建知識體系和科學(xué)大廈必不可少的要素。課題規(guī)劃 課題申報(bào) 課題立項(xiàng) 課題方案設(shè)計(jì)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，共50分），系統(tǒng)方法的作用有()高效管理 科學(xué)決策 指導(dǎo)意義 全面發(fā)展 ，現(xiàn)代方法包括()客觀方法 系統(tǒng)方法 控制方法 信息方法 ()科學(xué)作品 外觀設(shè)計(jì) 廣播節(jié)目 藝術(shù)作品 （文獻(xiàn)），主要有哪些方式()書目文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫 電子期刊 計(jì)算機(jī)全文數(shù)據(jù)庫 網(wǎng)絡(luò)資源 ()指標(biāo)評價法 期刊評價法 專家評價法 綜合評價法 ()衡量學(xué)術(shù)水平展現(xiàn)科研實(shí)力 截至學(xué)術(shù)腐敗 創(chuàng)造學(xué)術(shù)價值 ()題目有創(chuàng)意 主題要鮮明 論據(jù)應(yīng)核實(shí) 論文須定位 ，說法正確的有()正確的額科研方法能擴(kuò)展和深化人們的認(rèn)知能力和辨識水平。指標(biāo)評價法 期刊評價法 專家評價法 綜合評價法 19.()一般指對研究情況的一種突入起來的領(lǐng)悟或理解，亦指突然月入腦際的，能闡明問題的思想?？茖W(xué)方法 科學(xué)器材 科學(xué)探索 科學(xué)計(jì)量 ，演繹推理的主要形式是三段論，其中不包括()大前提 中前提 小前提 結(jié)論 17.()是發(fā)表在國內(nèi)外正式出版的學(xué)術(shù)期刊上的文章、通訊或報(bào)道，一般包括綜述、文章、簡訊（簡報(bào)）等。文摘加工 內(nèi)容加工 文字加工 技術(shù)加工 ，()具有便于繼承和借鑒前人的成果，避免重復(fù)研究或走彎路的功能。常規(guī)認(rèn)識 基礎(chǔ)認(rèn)識 科學(xué)認(rèn)識 哲理認(rèn)識 ()名稱權(quán) 著作權(quán) 發(fā)明權(quán) 發(fā)現(xiàn)權(quán) ()創(chuàng)新性 學(xué)術(shù)性 可讀性 科學(xué)性 10.()屬于彈性思維范疇，通過由此及彼的思維過程，開拓研究者的思路。編輯初審 專家評審 修改加工 付印出版 ()特點(diǎn)是科學(xué)技術(shù)將成為生產(chǎn)力的第一要素，創(chuàng)新是知識經(jīng)濟(jì)的靈魂，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要取決于之力資源的占有和配置。課題規(guī)劃 課題申報(bào) 課題立項(xiàng) 科研過程 ，()是指被學(xué)術(shù)會議接收并安排再制定地點(diǎn)進(jìn)行口頭演講的內(nèi)容。判斷思維 推理思維 想象思維 直覺思維 2.()是研究者在科研工作中必不可少的參考文獻(xiàn)，也是追蹤國內(nèi)外科研前言最直接的科研信息來源。對錯20．價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法，是人們關(guān)于價值判斷標(biāo)準(zhǔn)以及以此為基礎(chǔ)的價值信念、價值理想的觀念系統(tǒng)。對錯19．高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。在逆境中，我們應(yīng)盡快的找出解決問題的方案以擺脫逆境，此為最佳選擇。對錯16．行使權(quán)力是權(quán)力主體的主動行為，不需要付出任何相應(yīng)的代價。對錯14．直線制的組織結(jié)構(gòu)類型適用于規(guī)模較小，生產(chǎn)技術(shù)比較簡單的企業(yè)。芬奇那樣的聰明才智，這是英國學(xué)者托尼圣吉認(rèn)為在學(xué)習(xí)型組織的各項(xiàng)修煉中，哪一項(xiàng)是最重要的 48．下列不屬于學(xué)習(xí)型組織所具備的特征的是 49．下列哪項(xiàng)不是成人學(xué)習(xí)所具備的特點(diǎn)，主動性強(qiáng)，理解力增強(qiáng) ，沒有應(yīng)用性50．諾貝爾獲獎?wù)呃钸h(yuǎn)哲博士認(rèn)為人在其一生中使用的腦細(xì)胞數(shù)充其量占總量的百分比是多少 51．下列哪項(xiàng)不屬于終身學(xué)習(xí)所包含的內(nèi)容 52．我們當(dāng)中隱藏著達(dá) 46．《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》的作者是 44．個體在心理活動的強(qiáng)度速度靈活性和指向性方面的穩(wěn)定的動力特征是。 43．能力是指人能順利完成某種活動所必須具備并影響活動效率的心理特征。對錯 21．傾聽是對信息進(jìn)行積極主動的搜尋，而單純的聽則是被動的 對錯 22．溝通的禮儀指的就是一方面的內(nèi)容對錯 23．溝通中需要主義一個方面的問題，是“說什么”，也就是說話的內(nèi)容對錯24．團(tuán)隊(duì)是指兩個或兩個以上的成員組成的，相互影響，相互協(xié)調(diào)以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的工作群體對錯 25．團(tuán)隊(duì)和群體是一種術(shù)語對錯 26．個體態(tài)度影響著行為對錯27．360度績效考評一般是用于企業(yè)的中高層人員對錯 28．360度績效考評一般適合那些500人以上的大公司對錯 29．處于初創(chuàng)期的企業(yè)，也同樣適合使用360度績效考評對錯30．行政或研發(fā)類職位，由于考核指標(biāo)不清晰，難以量化，所以比較適合采用360度績效考評 對錯返回窗體底端第三篇：2014年濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題答案1．單選題1．現(xiàn)代績效考評中員工績效的內(nèi)容一般涵蓋 2．績效考核的方法有 3．平衡記分卡的不足之處是 4．在員工績效評價實(shí)踐中，正?？吹绞墙Y(jié)果法和 5．指標(biāo)的衡量包括 6．對員工的行為進(jìn)行衡量的方法有 7．下列說法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤 8．正確完成工作的方式有 9．平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡 10．績效工資的缺點(diǎn)，保守經(jīng)驗(yàn)，爭奪客戶，組織績效也提高 ．績效工資的實(shí)施條件，不對的是，各檔次之間能夠拉開距離，公正，有效，約束后進(jìn)12．績效工資的優(yōu)點(diǎn)，不對的是，工作方法，降低員工績效，激勵并保留住績效好的員工13．職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該怎樣實(shí)施 14．績效評價誤差的方法錯誤的是 15．績效評價誤差的原因 16．員工自我評估包括哪方面？ 17．績效評價誤差的危害不對的是，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個 18．職業(yè)咨詢活動包括 19．下列哪項(xiàng)不屬于高績效組織具有的特征 20．下列哪項(xiàng)是組織績效的影響因素 21．下列哪項(xiàng)不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度 22．下列哪項(xiàng)不屬于委員會結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) 23．下列哪項(xiàng)不是矩陣制結(jié)構(gòu)的特征 24．“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱 25．員工同時受到職能經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理雙重領(lǐng)導(dǎo)的是哪一種組織類型 26．下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi)容 27．不易為生產(chǎn)單位提供明確任務(wù)，造成考核上的困難，這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) 28．對于周邊績效的特點(diǎn)描述，以下錯誤的是29．組織中的績效，可能是兩種不同的績效，他們是、周邊績效 、員工績效 、員工績效 30．以下對于員工績效有影響的因素說法錯誤的是 31．影響員工績效的因素，具有偶然性的是 32．任務(wù)績效與周邊績效兩個重要區(qū)別，分別是33．對于績效的特征，說法錯誤的是 34．對于績效評價方面，說法錯誤的是 35．對于專業(yè)技術(shù)人員的績效特征，說法錯誤的是 36．對于專業(yè)技術(shù)人員的概念，說法錯誤的是